人事科管理流程.doc

一、人事档案管理（一）人事档案接收流程: 对接收档案进行登记一查实档案是否齐全，如缺少材料向原单位索耍齐全f按 规定对档案进行整理f对档案进行编号登记（-）人事档案转出流程： 接到调档函后，核实材料是否齐全，缺少材料要补齐f填写《档案转移通知单》, 注明转出时间和单位f密封后，加盖公章后转出f保留《档案转移通知单》存 根（三）聘用员工内部档案管理流程: 员工入职时进行档案登记编号f档案登记内容：职工卡片、简历、身份证明、 学历、资格证书等相关资历材料、体检证明、劳动合同、工资证明等f在职期 间相关材料补充（学历职称变更、考核材料、工资材料等）二、职称晋升晋级流程符合资质人员报名参加职称晋升资格考试f协同主管局及人事部门进行资格审 核f考试合格人员发放专业技术资格证书f符合聘任条件者办理岗位聘用三、编制外聘用人员招聘流程科室提出用人中请f分管院长审核同意f院长或院办公会研究同意f人事科发 布招聘公告f人事科审核应聘人员资质f招聘考核（笔试、操作考核、面试等） f考核合格者体检f体检合格的拟聘人员报院长办公会讨论通过后进行为期七 个工作日的公示f办理相关聘用手续四、职工年度考核流程个人自评，填写考核登记表f科室按10%比例民主推荐优秀工作人员一分管领导 评鉴，写出评语，捉出等次建议和改进提高的要求f医院考核领导小组讨论确 定每一位被考核人的等次建议，并按照10%比例拟定优秀人选f院长办公会讨论 确定考核结果f人事科对确定为不合格的人员进行反馈，考核领导小组做好复 核和答复工作f人事科将考核结果上报市人保局事业单位人事管理科备案。

五、岗位聘用流程职代会审议通过《岗位设置实施方案》f《岗位设置实施方案》报市一卫生局、 市人力资源和社会保障局备案f对原已聘用且聘期内考核合格以上的人员予以 续聘f符合高一级岗位聘任条件者按《赣州市妇幼保健院晋升岗位等级考核评 分标准》开展业绩考核f按空岗数择优提出拟聘人员岗位与等级f院长办公会 讨论决定受聘人员具体岗位与岗位等级f公示f人事科报人市卫生局、市人力 资源和社会保障局核准f人事科报批新聘人员岗位等级工资六、考勤管理流程（一） 带薪年休假审批程序：1、 每年1月15日前，人事科根据科室上一年12月份考勤实有人员下发科室职 工当年年休假天数情况汇总表2、 中层干部（含科室负责人、护士长）：本人填写职工请假审批表一相关主管 部门签署意见f分管院长审签f院长审批f人事科备案；3、 科室职工：个人提出中请一科主任或护士长同意并登记；4、 每年12月31日前科主任填写好《科室职工年休假审批备案汇总表》一分管 院长审签f人事科备案二） 病假审批流程：本人填写职工请假审批表并附疾病证明书f科主任签署意见f人事科审核f分 管院长审批（年内累计病假15天以下）一院长审批（年内累计病假15-30天） 一院办公会研究批准（年内累计病假31天以上）一请假审批表及疾病证明书原 件交人事科备案。

三） 事假审批流程：本人填写职工请假审批表一科主任签署意见一人事科审核一分管院长审批（年 内累计事假7天以下）一院长审批（年内累计事假8-15天）一院办公会研究批 准（年内累计事假16天以上）一请假审批表交人事科备案四）婚、丧假、探亲假、产假及计划生育假审批流程: 本人填写职工请假审批表一人事科审核其相关证件一科主任签署意见一相关主 管部门签署意见一分管院长审签一请假审批表交人事科备案。