备考2023上海市职业指导师考前自测题及答案.docx

备考2023上海市职业指导师考前自测题及答案一单选题(共60题)1、下列选项中属于倾听或参与技术的是() A. 解释技术 B. 劝告技术 C. 询问技术 D. 暗示技术 试题答案:C 2、把团体咨询的主题集中到与团体有关的内容上，是哪一种行动的技术,() A. 提问技术 B. 面质技术 C. 调停技术 D. 聚焦技术 试题答案:D 3、下列哪一项不属于测评实施前要准备的内容,() A. 确定测量目的 B. 确定测量内容 C. 确定测量的基本形式 D. 确定测量的结果分析方法 试题答案:D 4、测评的应用范围不包括() A. 数据分析 B. 选拔与安置 C. 诊断 D. 预测与发展 试题答案:A 5、小张接待服务对象时，很少为刚刚从农村进城打工的建议那些待遇高、技术含量也高的工作，而是先帮助他们站住脚，再循序渐进你认为小张() A. 尊重了不同服务对象的差异 B. 有不公平倾向，歧视农民工 C. 业务面窄，对技术含量高的工作不熟悉 D. 服务态度好，服务对象容易接受他的建议 试题答案:A 6、以下有关职业指导工作业务规程编制的描述哪一项是错误的,() A. 除了对职业指导工作提出标准，还要对从事职业指导人员的职业资格提出要求 B. 要注意参考ISO900质量认证系统 C. 对职业指导工作进行规范统一，避免特殊性 D. 编制内容中一定要包括应该怎样做和不能怎么做 试题答案:C 7、职业咨询有三种方法，不包含下面哪一项,() A. 心理测量法 B. 团体咨询法 C. 家庭咨询法 D. 个别咨询法 试题答案:C 8、帮助用人单位设定测评维度、确定测评工具的基础是() A. 对用人单位的领导进行深度访谈 B. 对用人单位的岗位进行科学分析 C. 对求职者的素质进行深入了解 D. 对劳动力供求结构进行全面调查 试题答案:B 9、为了避免虚假招聘信息，保护求职者利益，职业指导机构应该:() A. 要求招聘单位提供担保 B. 要求招聘单位缴纳一定的押金 C. 严格审查用人单位的营业执照或法人资格 D. 不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体 试题答案:C 10、下列对用人单位的用工情况进行跟踪和回访的表述，说法错误的是() A. 在形式上跟踪和回访要简单 B. 与用工单位联系时要有礼貌 C. 发现问题要从保护好员工隐私的角度出发，不反馈给用工单位 D. 回访工作要提前预约 试题答案:C 11、职业指导中，在实现就业前期做好“三早”预防措施以防止问题恶化，这属于:() A. 一级预防 B. 二级预防 C. 三级预防 D. 四级预防 试题答案:B 12、通过系统性的方法，对工作本身以及任职者所需的知识、技能、条件进行分析，以获得工作描述和工作规范的过程称为:() A. 工作样本 B. 工作说明 C. 胜任特征描述 D. 工作分析 试题答案:D 13、培训采取小班制教学，注重教师与学员间的互动交流，采用知识培训、案例分析、角色扮演等多种形式，这属于创业培训的那种模式,() A. SYB培训 B. 三段式培训 C. 创业技能专项培训 D. 远程创业培训 试题答案:A 14、下列哪一项不属于团体咨询中的反应技术,() A. 倾听 B. 复述 C. 澄清 D. 解释 试题答案:D 15、下面哪一项不属于第一产业,() A. 采集和种植 B. 狩猎和捕鱼 C. 养殖和畜牧 D. 农产品加工和运输 试题答案:D 16、职业分类一般划分为大类、中类、小类、细类四个层次。

根据工作任务与分工的同一性进行分类属于:() A. 大类层次 B. 中类层次 C. 小类层次 D. 细类层次 试题答案:B 17、不属于职业生涯设计原则的是哪项,() A. 量体裁衣原则 B. 可操作性原则 C. 持续性原则 D. 发展性原则 试题答案:C 18、按照报送对象，报表可以分为() A. 岗位资源表、劳动力资源表、业务运行表和专题报表四类 B. 对内报表和对外报表 C. 反映某一特定时间劳动力市场状况的静态报表和反映某一特定时期的动态报表 D. 简单报表和复杂报表 试题答案:B 19、劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动纪律等七项内容属于劳动合同中的() A. 必备条款 B. 协议条款 C. 必备条款和协议条款 D. 其他条款 试题答案:A 20、下列个人特质中，对职业系留点影响程度最低的是() A. 人格 B. 需求 C. 价值观 D. 技能 试题答案:A 21、公共就业服务是指()出资，向劳动者提供的公益性就业服务 A. 用人单位 B. 保险公司 C. 政府 D. 银行 试题答案:C 22、关于劳动合同可以终止的情况，下列表述完整的是() A. 劳动合同期限届满 B. 当事人约定的合同终止条件出现 C. 双方协商解除劳动合同 D. 劳动合同期限届满或当事人约定的合同终止条件出现 试题答案:D 23、知识、技能与经验是一个人从事相应工作的重要条件。

知识渊博、技能越娴熟、经验越丰富的员工的工作水平和业绩就有可能越好这里，经验与知识、技能的相似在于() A. 三者都要以较高的智力水平为基础 B. 三者都需要在实践中摸、爬、滚、打 C. 三者主要靠后天的学习与积累而获得的 D. 三者都需要有适当的机会作为催化剂 试题答案:C 24、无固定场所、无固定经济收入、无社会保障等的小规模经营的就业形式，一般是指() A. 不充分就业 B. 充分就业 C. 灵活就业 D. 正规就业 试题答案:C 25、以下哪一项不是分析职业发展可能性的主要方面,() A. 个人条件与职业方向的适合性 B. 职业目标的理想化 C. 达到职业目标所需要的时间 D. 社会环境与职业目标的关系 试题答案:B 26、团体咨询是团体情景下提供指导与帮助的一种()形式 A. 社会咨询 B. 会谈 C. 心理咨询 D. 职业方向咨询 试题答案:C 27、新成长劳动力不包括哪些人,() A. 城镇未能升学的初高中毕业生 B. 各类高等学校和培训学校的毕业生 C. 下岗失业人员 D. 农村从事非农产业的人员 试题答案:C 28、一列哪一项不是实现职业生涯设计可操作性原则的必备条件,() A. 目标的现实性 B. 设计的完整性 C. 计划的可行性 D. 效果的可检查性 试题答案:A 29、根据相关法规，台、港、澳人员在内地就业实行的制度是:() A. 就业证制度 B. 就业许可制度 C. 就业资格制度 D. 就业审批制度 试题答案:A 30、CETTIC职业素质测评系统中，数字递加测验主要考察() A. 简单数字运算的速度及准确性 B. 复杂数字运算速度 C. 具体事务内在逻辑关系 D. 抗干扰能力 试题答案:A 31、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是:() A. 对劳动力需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实 B. 要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求X C. 因涉及个人隐私，学校要建立保密机制 D. 对所建档案，学校应该建立统一管理制度 试题答案:B 32、职业指导中所使用的家庭咨询技术，主要是为了解决() A. 家庭与工作的时间安排问题 B. 由于就业问题带来的家庭和婚姻方面的问题 C. 社会失业率对家庭收入的影响 D. 家庭成员对就业问题的看法以及就业态度 试题答案:B 33、运用心理学方法，协助当事人更好的解决选择、安置职业和职业发展等方面问题，这属于() A. 职业咨询 B. 心里咨询 C. 团体咨询 D. 个别咨询 试题答案:A 34、在团体咨询过程中，当大部分成员的意见不正确或成员的反应有强烈的敌意时，咨询师应该采用() A. 鼓励技术 B. 聚集技术 C. 调停技术 D. 提问技术 试题答案:C 35、不属于职业生涯设计方法的是() A. 职业测评法界 B. 典型人物分析法 C. 实地参观考察法 D. 预测法 试题答案:D 36、设计情景性测评方案时，应该主要了解具体岗位的() A. 实际情景和实战能力 B. 薪资水平和管理权限 C. 人员数量和人际关系 D. 社会地位和求职人数 试题答案:A 37、不属于职业介绍服务内容的是() A. 职业指导、职业咨询 B. 提供岗位、负责鉴定 C. 求职登记、岗位空缺登记 D. 职业需求信息的收集、整理、发布 试题答案:B 38、下列哪项是关于职业指导人员职业能力的正确描述,() A. 职业能力与职业指导的岗位无关 B. 职业能力与职业道德无关 C. 职业能力与知识结构的更新无关 D. 职业能力问题也是职业道德问题 试题答案:D 39、职业培训种类包括从业前培训、转业培训，还有() A. 学徒培训、在岗培训、转岗培训及其他职业性培训 B. 脱产培训、业余培训、转岗培训及其他培训 C. 学徒培训、脱产培训、在岗培训及其他培训 D. 业余培训、在岗培训、转岗培训及其他培训 试题答案:A 40、在组织指导他人进行广告策划时，广告后期活动的主要依据是() A. 广告实施计划书 B. 广告创作样例 C. 广告媒体选择 D. 广告成本核算 试题答案:A 41、工作分析的方法包括:() A. 访谈法、观察法、问卷法、工作日志法 B. 调研法、观察法、问卷法、工作日志法 C. 访谈法、问卷法、工作日志法、跟踪法 D. 调研法、观察法、工作日志法、跟踪法 试题答案:A 42、职业指导人员在与来访者进行职业发展可能性探究时，下列备选答案中描述的内容哪一个是错的,() A. 一定要全面了解来访者当前的职业发展状况，这是咨询的首要任务 B. 咨询师为来访者分析职业目标实现的可能性 C. 努力探索来访者的职业发展意向 D. 咨询师的经验远比来访者丰富，可以为对职业发展认识不清的来访者做决定 试题答案:D 43、对下岗失业人员中“4050”人员，仅仅开展一般性的职业指导，已经不能解决问题，这就需要特事特办。