河南特岗教师招聘《教育学》高频考点解析：课程评价的主要模式.doc

如有疑问点击咨询：河南招教 网河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松河南特岗教师招聘《教育学》高频考点解析：课程评价的主要模式【【高频考点高频考点————课程评价的主要模式课程评价的主要模式】】课程评价是以一定的方法、途径对课程的目标、实施和结果等有关问题的价值和特点作出判断的过程它包括对课程本身的评价和对学生学业的评价现代教育评价理念提倡发展性评价，更关注学生的学习过程和个体差异一、一、CSECSE 评价模式评价模式由斯太克提出，古巴、林肯等进一步发展而成的课程评价模式CSE 评价模式的实施步骤为：1.需要评定；2.方案计划；3.形成性评价；4.总结性评价该模式最主要的特点是把问题而不是目标和假设作为评价的先行者在此基础上，评价者再进行系统的观察、调查、访问、测验，或其他任何有助于理解并解决有关问题的评价活动这种评价的优点在于，不再单纯从理论出发，而是从关心评价结果的各听取人的需要出发，注重满足他们的需要；评价的形成性职能和总结性职能得到了有机的统一；评价活动贯穿于教育改革全过程。

它较好地适应了多元社会的现实和具有不同观点的评价听取人的需要，其结果也具有相当的弹性和应变性因此，CSE 评价模式受到了广泛的欢迎和好评，一些学者甚至认为该模式是迄今为止所有评价模式中最全面、最有效的更多特岗备考资料点击登录河南特岗教师招聘网二、目的游离评价模式二、目的游离评价模式该评价模式是由美国学者斯克里文针对目标评价模式的弊病而提出来的他主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来评价者不应受预期的课程目标的影响，尽管这些目标在编制课程时可能是有用的，但不适宜作为评价的准则他认为，课程评价既要描述，也需要批判不论描述还是批判，其材料都是建立在三个来源上：1.前提条件，即课程设计、课程实施前业已存在的可能与结果有关的条件；2.相互作用，即课程设计、课程实施的过程因素；3.结果，即课程实施后的效果评价除了关注预期结果之外，还应关注非预期的结果该评价模式对目标评价模式的批判是击中要害的评价除了要关注预期的结果之外，还应关注非预期的结果，而且还重点分析产生特定结果的各种条件和所运用的方法，可以对课程的全貌进行评价评价的指向不应该只是课程计划满足目标的程度，而且更应该考虑课程计划满足实际需要的程度。

但它也存在着不少问题：如果在评价中把目标搁在一边去寻找各种实际效果，结果很可能顾此失彼，背离评价的主要目的此外，目的完全“游离”的评价是不存在的如有疑问点击咨询：河南招教 网河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松因为评价者总是会有一定的评价准则，游离了课程编制者的目的，评价者很可能会用自己的目的取而代之，容易带有主观性，影响评价结果的可靠性和可信性，应用起来比较困难所以，严格地说，目的游离评价不是一个完善的模式，因为它没有一套完整的评价程序三、三、CIPPCIPP 评价模式评价模式CIPP 模式是美国教育评价家斯塔弗尔比姆倡导的课程评价模式他认为课程评价不应局限在评定目标达到的程度上，而应该是一种过程，旨在描述、取得及提供有用的资料，为判断各种课程计划、课程方案服务该模式包括四个步骤：1.背景评价，即确定课程计划实施机构的背景；明确评价对象及其需要；明确满足需要的机会；诊断需要的基本问题；判断目标是否已反映了这些需要背景评价强调应根据评价对象的需要对课程目标本身作出判断，看两者是否一致2.输入评价，主要是为了帮助决策者选择达到目标的最佳手段，而对各种可供选择的课程计划进行评价。

更多特岗备考资料点击登录河南特岗教师招聘网3.过程评价，主要是通过描述实际过程来确定或预测课程计划本身或实施过程中存在的问题，从而为决策者提供如何修正课程计划的有效信息4.成果评价，即要测量、解释和评判课程计划的成绩它要收集与结果有关的各种描述与判断，把它们与目标以及背景、输入和过程方面的信息联系起来，并对它们的价值和优点作出解释CIPP 课程评价模式考虑到了影响课程计划的种种因素，可以弥补其他评价模式的不足，相对来说比较全面，但由于它的操作过程比较复杂，难以被一般人所掌握四、目标评价模式四、目标评价模式目标评价模式是美国课程评价专家，也是有着“课程评价之父”美誉的泰勒，针对 20 世纪初形成并流行的常模参照测验的不足而提出的这种模式以目标为中心展开该评价原理可概括为七个步骤或阶段：1.确定教育计划的目标；2.根据行为和内容来界定每一个目标；3.确定使用目标的情境；4.设计呈现情境的方式；5.设计获取记录的方式；6.确定评定时使用的计分单位；7.设计获取代表性样本的手段其中，确定目标是最为关键的一步，因为其他所有步骤都是围绕目标展开的目标评价模式强调要用明确的、具体的行为方式来陈述目标，并以预先规定和界说的目标为中心来设计、组织和实施评价，从而确定学生通过课程教学所取得的进步，亦即确定学生达到目标的程度，找出实际结果与课程目标之间的差距，并利用这种信息反馈作为修订课程计划或更新课程目标的依据。

如有疑问点击咨询：河南招教 网河南招教网提供河南教师招聘咨询、真题资料，教师考试选中公，快速提分好轻松相对而言，这是一种较为客观并有效率的评价模式其评价的目的不仅仅是评价学生成绩的优劣，还在于课程开发的改进而且这一模式结构紧凑、操作性强，又容易见效，所以在很长时间里在课程评价领域占主导地位但由于它只关注预期目标，忽视了其他方面的因素，更忽略了丰富的课程实践过程，因而遭到不少人的批评更多河南教师招聘考试信息点击河南特岗教师招聘网推荐：2016 年河南特岗教师招聘考试课程中公河南教师考试网提供河南中小学最新考试信息、备考资料，及课程，河南不同地市招教考试公告公布时间不同、考试内容也有所不同，建议广大考生尽早备考，更多河南教师招聘考试公告及笔试、面试备考相关指导点击河南招教网。