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劳动法与劳动合同法比较.docx

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  • 卖家[上传人]:鲁**
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    • 劳动法与劳动合同法”比较一览表两者区别内容《劳动法》《劳动合同法》⑴总体是有关劳动关系中涉及 到如劳动合同、工资、 劳动安全卫生等方面以 及劳动争议、劳动监督、 法律责任的综合性法 律是有关劳动合同方面的法律 规定其中也包括对劳动合 同内容的劳动监督、法律责 任的规定内容⑵颁布1994年7月5日颁布1995年1月1日实施2007年6月29日颁布2008年1月1日实施实施时 间⑶劳动劳动合同是劳动者与用 人单位确立劳动关系、 明确双方权利和义务的 协议第16条)无具体规定,以《劳动法》 的为准合同概念⑷规章无明确规定明确用人单位在制定或修 改、决定与劳动者切身利益 相关的规章制度和重大事项 时,需要经过民主协商程序, 且需要公布告知,才有埶第 4条)制度规定⑸建立无明确规定明确规定“劳动关系自用工劳动关之日起建立第10条第3系的规款)定⑹订立平等自愿、协商一致, 不得违反法律、行政法 规的规定(第仃条第1 款)合法、公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则(第 3条第1款)劳动合同原则⑺签订“建立劳动关系应当订 立劳动合同C第16条第2款)“应当自用工之日起1个月 内订立书面劳动合同第 10条第2款)用人单位自用 工之日起满1年不与劳动者 订立书面劳动合同的,视为 无固定期限劳动合同。

      第 14条第3款)用人单位自用 工之日起超过1个月不满1 年未与劳动者订立劳动合同 的,应当向劳动者每月支付 2倍工资第82条第1款)书面劳动合同⑻签订“连续在用人单位工作 满10年以上(包括10 年)的第20条第2款)①连续工作满10年;②固 定工的,连续工作满10年 且距法定退休不足10年的;③连续2次签订固定期限劳 动合同的(从2008年开始 计算)(第14条第2款)无固定劳动合同期限的条件⑼无需双方协商一致,才能签订(第20第2款)劳动者符合条件的,提出签 订、续订劳动合同的,除非 提出签订固定期限劳动合同 的,单位应订立无固定期限 劳动合同(第14条第2款)定期限劳动合同签订的选择权⑽劳动合同条①劳动合同期限;②工 作内容;③劳动保护和 劳动条件;④劳动报酬;⑤劳动纪律;⑥劳动合 同终止的条件;⑦违反 劳动合同的责任;(第 19条规定)(《劳动合同 法》均取消红线规定)① 用人单位名称、住所和法 定代表人或者主要负责人;② 劳动者的姓名、住址和居 民身份证或者其他有效身份 证件号码;③劳动合同期限; ④工作内容和工作地点;⑤ 工作时间和休息休假;⑥劳 动报酬;⑦社会保险;⑧劳 动保护、劳动条件和职业危款害防护;⑨法律、法规规定 应当纳入劳动合同的其他事 项(第仃条规定)以上为 必备条款,双方可约定其他沏试用“劳动合同可以约定试 期规定用期。

      试用期最长不得超过6个月第21条条款第19条作出规定,按照合 同期限的长短确定试用期, 在同一单位对于同一劳动者只能试用一次㈣劳动“劳动合同期满或者当只规定法定终止无约定终合同终事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同止除规定因劳动合同届满终止外还规定其他5种情即行终止第23条形第44条规定佝)劳动合同期内提前30日以者个人书面形式通知单位,可解除劳动合同解除第31条合同期内提前30日以书面 形式通知单位,可解除试 用期提前3日通知单位可解 除(通知非必定书面形式)b 第37条型劳动 者被迫 解除且 用人单 位需支 付经济 补偿金①以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段 强迫劳动的;②未按照 劳动合同约定支付劳动 报酬或者提供劳动条件 的第32条规定① 未按照劳动合同约定提供 劳动保护或者劳动条件的;② 未及时足额支付劳动报酬 的;③未依法为劳动者缴纳 社保费的;④用人单位的规 章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;⑤本法第26条第1款规定同)的情形致使劳动合同无 效的;⑥法律规定的其他情 形⑦以暴力、威胁或者非 法限制人身自由的手段强迫劳动的;或者用人单位违章 指挥、强令冒险作业危及劳 动者人身安全的。

      第38条佃)用人①在试用期间被证明不①在试用期间被证明不符合单位符合录用条件的;②严录用条件的;②严重违反用劳动者过失性解除(16)经济补偿金计算规定重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;③严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;④被依法追究刑事责任的第25条规定工龄不满1年的,支付1个月工资;满1年的,支付1个月工资人单位的规章制度的;③严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;⑤因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;⑥被依法追究刑事责任的第39条规定工龄不到半年的,给予半个月工资;超过半年(含半年)的不到1年的或是1年的,按照1个月工资支付17)经 济补偿 金的限 制用人单位以不能胜任工 作而解除的或协商解除 的,有12年工龄的限 制其他情况没有限制离职前12个月平均工资超 过当地社平工资3倍的,有 12年工龄的限制其他情况 没有限制18)终 止劳动 合同是 否支付 经济补 偿金任何情况均不支付劳动合同期限届满(除用人 单位维持或提高劳动条件的 情况下提出续订,劳动者不 同意的)的,因用人单位注 销或是歇业等而终止的,用 人单位需要支付经济补偿 金。

      18)用 人单位 违法解 除支付经济补偿金1倍赔偿解除时间在2008年前支付经济补偿金2倍赔偿 用工之日开始计算19)代 通知金无规疋用人单位按照第40条提出 解除劳动合同,如没有提前 30日通知劳动者,需要支付 1个月工资作为代通知金20)用人单位禁止解第29条规定第42条规定,在《劳动法》 规定的基础上,增加:①从 事接触职业病危害作业的劳除劳动动者未进行离岗前职业健康 检查,或者疑似职业病病人 的诊断或者医学观察期间 的;②在本单位连续工作满 15年的,且距法定退休年龄 不足5年的;合同的情形(21 )法律适用《劳动法》与《劳动合同法》规定不一致的,以《劳 动合同法》为准。

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