培训质量检查制度.docx

综采工区培训质量检查制度为进一步强化工区安全教育培训质量，继续推进工区“ 136346”安全教育培训模式，根据〈〈***煤矿2012年安全教育培训管理实施办法》 和〈〈*** 煤矿基层区队“双基"建设资料填写要求》并结合工区实际，制定本检查 制度具体内容如下：一、 检查指导思想以“ 136346”安全教育培训模式为载体，规范职工培训管理，实行教 考分离，不断提高职工应知应会、识别隐患和自主保安能力二、 检查范围外委培训：工区主要生产负责人、安全生产管理人员、井下特种作业人员内部培训：工区一般工种人员、新入矿人员、调整岗位人员三、 检查组织领导工区成立职工安全培训质量检查领导小组：组长：成员：工区技术员、副区长四、 培训责任落实培训质量检查负责人：培训负责人：五、 检查的具体内容和要求（一） 培训计划的制订和实施外部培训根据教培中心下达各单位外委人员培训计划，工区安排参加外委培训 的人员提前两天到教培中心办理相关手续工区内部培训工区以“四个一”活动为主线，严格学习日制度，确保一措施一学习一考 试；结合生产过程中暴露出的职工安全知识、业务技能问题，根据教培中心 下发的每月学习重点，制定工区月度学习计划，并报教培中心审批、备案。

二） “四个一”培训制度落实每日题、每周*课1. 按照教培中心制订的每月安全教育培训规划制订工区月度学习计 划、编写培训教案，并于每月月底前报教培中心审批、备案每日一题”应与“每周一课”相结合， “每日一题”数量要与当月天数相符，且问答题不少于 3个2. 授课和学习方法：每日一题在壁挂电视上直接学习， 学习内容的更 新在上午10: 00点前完成，并由值班人员在班前会上对疑难题目进行讲 解每周一课的学习时间为每周一、三、五，主管技术员、区队领导要因人施教，杜绝千篇一律、流于形式3. 职工学习记录：职工“每日一题”和“每周一课”记录要与培训日 期相一致，不得滞后或超前因休班或其他原因未记录的，要及时补齐4. 档案保存：要在专用的文件橱集中存放职工学习记录本和全员安全 培训档案记录本格式要统一，不得污损，数目与单位在册人数相符5. 文盲职工培训：各单位要针对班组人员情况， 对文盲职工采用结对 子的方式进行灵活培训，签订“一对一”帮教合同，月度考试时，考试人员口述，帮教者代笔，试卷由两人共同签字或盖章，并建立健全文盲职工 培训档案6. 监督考核：工区管理人员要经常检查职工学习情况， 对查出的问题 要及时整改和内部通报。

每月一*考1. 考试内容：试卷出题范围为当月每日一题和少量每周一课内容2. 考试按照程序落实责任人，工区考试命题人为工区技术员，监考人不少于2名工区管理（包括见习）人员3. 矿抽查考试：工区认真按照下达的参加矿抽考考试名额，准时组 织人员到指定地点参加考试4. 单位月度考试：要严格考试制度的落实，考试时不少于 2名管理 人员同时监考，杜绝作弊行为，并做好考场记录月度考试及格线统一定为85分，对不及格人员要按工区奖惩办法处理每季一评1. 每季一评由技术主管牵头负责，工区管理人员参加2. 将评选情况纳入三无班组的评选中三）外委培训管理1. 工区按时安排职工参加培训2. 严格外委培训学员管理3. 外委培训结束返矿人员，必须参加当月矿组织的学习效果检查考试，达不到85分者，予以重训和补考，并每天收取费用 50元4. 学员要严格遵守培训单位的规章制度，上课认真听讲，不迟到、不早退、不旷课培训期间出现旷课者，按旷工处理，矿不支付培训工资5. 培训期间学员出现打架斗殴的，按一般个人“三违”论处综采工区“ 136346T职工安全教育培训质量检查考核评分标准2009年 月 日项目序号考核内容分值考核月法评分标准扣分原因得分组织领导（20 分）1成立安全教育培训领导小组（包括区队 远程教育领导小组）8查看培训规划无安全教育培训领导小组不得分，无区队远 程教育领导小组扣3分2每月由区队长召K次安全培训工作 会议6查看记录无会议记录不得分，记录不细酌情扣分3明确单位正职、技术主管授课6查授课计划、教 案单位正职、技术主管不授课不得分，每缺一 人次扣2分培训计划及规章制度（30 分）4有详细的年度和月度培训计划 （包含远 教培训内容），有煤矿安全生产法律法 规学习内容10查看培训计划无培训计划不得分，培训计划不详细扣2分， 缺远教培训计划扣 2分，无法律法规学习内 容扣2分5有健全的规章制度并认真执行，包括学 员管理、学员考勤、阅卷记录、监考记 录、学员考核、学员奖罚制度、区队远 教管理人员岗位职责。

20查看各项制度执 行情况无规章制得分，每缺一项扣 2分教学管理及培训质量（30 分）6认真学习煤矿职工安全手册，熟悉周围 本工作环境、避灾路线及相关措施；8现场抽查/、少于3人没有避灾路线图及相关措施扣 5分，/、熟悉避灾路线每人次扣3分7建有完整的职工培训档案，确保每人一 档并入档及时6查看培训档案档柔/、全扣3分，职工月度4试试卷入档不 及时扣2分8月对试，杜绝作弊，弄虚作假，确保 全员培训率100%6抽查月度试卷无试卷不得分，试卷不全扣 1分，发现一人 次考试口格并无补考扣 1分，雷问试卷发 现1人次扣2分9学习牌板及时更新，学员记录本每人一 册，内容记录完整；区队远教学习记录 齐全（上网记录、组织学习时间及人数、 学员登记表）5查看学习牌板是 否更新、职工记 录10点未及时更新学习内容扣 1分，职工记录 本不全扣2分，记录内容超前或滞后扣1分， 无远教学习记录扣2分10按时报送培训教案、抽考人员名单；矿 月度抽考不及格人员补考及时5查看培训教案是 否报送、审批培训教案、抽考人员名单报送不及时扣 1分不报送扣3分，补考/、及时扣2分培训计划完成情况（20 分）11完成矿年度培训计划，培训台帐完整10查年度计划、培 训台帐每少完成一人次扣5分12有月度、半年和年度培训工作总结10查看培训总结无培训总结不得分，培训总结不完善、完整 扣3分检查人签字:综采工区“ 136346”职工安全教育培训班组质量检查考核评分标准2009年 月 日项目序号考核内容所 占 分 值考核力法评分标准扣分原因得分考勤1职工参加工区培训考勤情况20分查看职工培训*勤记录出现一人次无故不参加培训，扣1分。

课堂纪律2考核职工参加培训遵守课堂 纪律情况20分根据课堂纪律 情况考核出现违反课堂纪律一人次，扣1分记录本 记录、摆 放3记录本记录15分查看记录本每周一课和每日一题每缺少1次记录， 扣1分记录本摆放15分查看记录本根据记录本摆放情况打分参加月考情况4内部考试15分查倡勺试成务1考试成低丁 90分，母人次扣1分矿抽查考试15分查倡勺试成织丐试成次低丁 90分，母人次扣1分本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!【最新资料 Word版可自由编辑！ ！】。