小学绩效工资考核方案模板.docx

Clear objectives, matters, methods and record progress, so as to make planningdirection consistent, action coordinated and orderly.姓名： 单位： 时间： 编号：FS-DY-60953小学绩效工资考核方案使用备注：该资料可用于明确实施目标、 工作事项、实施方法和记录实施进度， 最终 使得总体规划方向一致，行动协调，进行有序文档可直接下载或修改，使用时请详 细阅读内容I \根据融教[20xx]60号《福清市教育系统教师绩效工资分 配的指导意见》文件精神，为了调动我校教师的工作积极性， 建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制，结合 我校实际情况，特制定本分配方案一、 指导思想：根据文件精神和本校实际，在上级核拨的绩效工资总虽 内，以实行聘用制和岗位管理为重点，充分发挥津贴补贴的 杠杆作用，真正体现干与不干不一样，干多干少不一样，干 好干坏不一样，激励全体教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓 进取，积极主动认真地完成各项工作任务，持续稳步地推进 我校教育事业不断地向前发展。

二、 分配原则：1、 按劳分配，效率优先，优绩优酬，兼顾公平2、 适当拉开分配距离，统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系，科学安排3、坚持绩效工资考核分配的全过程公开， 切实做到公平、公正，确保安定、稳定，构建和谐校园三、 领导机构：学校成立绩效工资分配工作领导小组（名单附后）领导 小组成员由学校党政工联席会议成员组成，负责对教师工作 虽、工作业绩的考核，以及绩效工资的分配、发放、解释等 方面的工作，确保绩效工作的公平、公正地发放四、 发放对象：本校在编在岗教职工五、 工资构成：根据现行有关政策，教师新增工资性津补贴中月人均400元作为绩效工资，由工作虽（任务）补贴、管理岗位（责任） 补贴、业绩奖励三个部分构成其中工作H补贴占 60%,管理岗位（责任）补贴占20%，业绩奖励占20%六、 分配方法：（一）工作虽（任务）补贴按照福建省教育厅《关于教育部门办的全日制中小学教职工工作虽的执行办法》（闽教[87]104号）文件规定，专任教 师标准周授课时数为：16.3节根据学校实际情况，语、数、 英批改作业工作虽周各加节数： 一至三单数和英语为 1节;一二语和四至六单数及跨年级英语为 2节;三、四语和一至三双班数为3节;五、六语和四至六双班的为 4节。

学校核定的平 均工作虽16节/周，体育科15节/周，各种义趣小组可 计课时中层及其以上干部达到规定的周授课时数算为满工 作虽：校级领导4节;四处室主任（职称学科）6节;四处室副主 任（职称学科）8节1、 完成学校规定的工作H:为满工作虽， 月补200元，每 人另有40元用于临时性中心工作加班补贴、超工作H补贴等2、 迟到、早退一次各扣5元，事假自找代课代职， 病假 2天内自找代课代职，学校付代课金，每天均扣 25元;旷工 每天扣100元;学校规定的活动（政治学习和教师例会、教研 活动及其它集体活动）按半天计假，每缺席 1次扣12.5元200元扣完为止）3、 节假日等加班补贴：经校级领导集体批准的加班人员每人每天补贴30元，晚上加班原则上计半天4、 公代和超工作H补贴：由教导处安排或核算公代和超工作虽每节补贴7元，5、 分娩教师在法定假内月发 200元二）管理岗位（责任）补贴：1、 班主任（员）：80元/月；配班老师:30元/月2、 语、数、英教研（备课）组长、综合组、艺体等学科教研组长、台长、安全专干、计生专干： 40元/月3、 年段长：60元/月生管：80元/月4、 处副主任（含团支部书记、少先队总员 ）：80元/ 月5、 处主任、工会副主席、女工主任： 80元/月6、 副校长、副书记、工会主席： 80元/月7、 校长、书记：80元/月8、 有兼主科教学并已满工作虽的岗位： 会计：60元/月;出纳：30元/月；副台长：30元/月；生管助理30元/月。

以上兼任多种管理岗位的人员补贴可累加，但补贴总额每月不得超过100元工作虽和管理岗位每学期按六个月计发Foonshion创意设计有限公司Fengshun Creative Design Co., Ltd。