大学生就业问题分析doc.doc

辽宁省高等教育自学考试人力资源管理专业（本科段） 毕业论文 沈 阳 大 学论文题目： 学生姓名： 准考证号： 指导教师： 完成日期： 大学生就业问题分析内容摘要：2013年，教育部公布全国高校毕业生达到了699万，毕业生数量创下了历史新高与此同时，我国经济增长速度放缓，产业结构正在面临深刻调整，有些行业持续低迷毕业生市场供求关系失衡就业是民生之本，是毕业生在社会上立足的根本找不到理想的工作，毕业生没有办法生存，更谈不上为国家做贡献研究毕业生就业问题具有重要的社会意义和实际价值本文认为，毕业生就业问题不单单是毕业生自身问题，毕业生就业困难是一个严重的社会问题因此，在毕业生就业问题上，需要国家、社会、企业、毕业生共同努力本文首先分析了毕业生就业的现状，接着从毕业生自身、社会方面、企业方面探讨了毕业生就业出现问题的原因，最后对大学生就业难提出了一些解决办法和建议关键词：毕业生 就业 企业 社会Abstract：In 2013, the Ministry of Education announced that the national college graduates had reached 6,990,000 and the number of graduates hit a high record. At the same time, our country is in a slower pace of economic growth, and the industrial structure is facing a profound adjustment, and some industries are in downturn. The supply and demand of graduate market is in imbalance. Employment is vital to peoples livelihood, and it is the fundamental of graduates to be based in the society. Not finding an ideal job, graduates cant survive by themselves, much less to make contributions to the country. Researching on graduate’s employment problem has important social significance and practical value. This article believes that the employment problem of graduates is not only their own problems but also a serious social problem. Therefore, the employment problem of graduates needs the country, society, enterprise, graduates in the joint efforts. This paper first analyzes the present situation of employment of graduates, and then find the cause of graduates employment problems from the graduates themselves, society and enterprise, finally put forward some solutions and suggestions.Keywords: College Graduates Employment Society Enterprise目 录前言: 1正文: 2一、大学生就业现状概述 2（一）大学生数量规模现状 2（二）用人单位提供岗位和就业空间现状 3（三）大学生就业心态 4（四）国家制定关于大学生就业政策现状 6二、大学生就业难问题原因分析 8（一）岗位供应和毕业生规模的矛盾 8（二）大学生就业市场供需双方的意愿性错位 8（三）毕业生能力素质与岗位需求的不匹配 8（四）就业市场的结构错位 9三、解决大学生就业难的对策和建议 10（一）经济发展是解决就业问题的根本性保障 10（二）用人单位要为大学生提供平等的就业机会 10 11（四）大学生应该当树立先就业、后择业的就业观 12结论： 13参考文献： 14前 言大学生就业问题随着大学生数量的扩招变得越来越严峻，大学生也已经不再是以前的“天之骄子”。

面对严峻的就业压力，毕业生们挤破了每一个招聘会现场就业问题的出现有着深刻的历史背景和社会环境的影响一方面，世界经济大环境并不景气，特别是自美国次贷危机引发全球经济危机之后，全世界仍然在持续的复苏之中另一方面，国家正在进行宏观调控和产业结构调整，经济增长速度比以往慢，很多企业没有得到进一步发展，没有出像以往的用人荒现象这从历史背景上注定了中国教育扩招后毕业生就业问题必然会出现同时，我们发现，一些大学生在高校里面没有学有所得，没有通过参加各种活动丰富自己的生活、锻炼基本能力，而是宅在宿舍，虚度光阴内因和外因共同造成了毕业生就业难的现象一、大学生就业现状（一）大学生数量规模现状 自从2000年以来，毕业生的数量持续走高目前在中国高校的大学生超过了2800万，数量属于全世界之最通过下表我们可以看出，2013年的高校的毕业生是2001年的5.85倍之多随着毕业生数量的增多，找一份理想工作的压力越来越大大学生就业难是一个现实问题，更是一个社会问题大学生数量持续增高是大学扩招的直接结果 2001年大学生的毕业数量为204万，但是到了2013年毕业生的数量已经达到了历史之最的699万这创纪录的毕业生数量无疑是毕业生就业问题的最大隐患。

我们知道，在我国，为了提高年轻人的综合素质和知识水平，我们国家在持续不断的进行大学扩招，大学生已经不再是少数群体，不再是只有少数人才能够上大学现如今，大学生数量持续走高，大学的数量也在增多，各个大学还正在有条不紊的扩建，我们可以预测到，明年的毕业生数量也将会是巨大的图1：大学生数量年均分布图（单位：万）我国985与211大学在100所左右，占高校总数的4%；其他具有硕士、博士学位授予权的老本科院校近400所，占高校总数的16%；另有600多所办学历史不长的新建本科院校，约占高校总数的26%；而占高校总数54%的1200多所高职高专院校，在高校版图上比例最高二）用人单位提供岗位和就业空间现状现阶段用人单位提供的就业岗位比以往要少，大学毕业生的就业空间也集中在东部，西部地区提供的就业岗位有限根据人社部提供的企业一线观察资料显示，自2011年以来，聘用毕业生的企业比例一直在下降，2013年一季度达到近两年的最低值全社会提供的岗位数量和国家的经济形势有直接关系国家经济形势好了，企业的发展才会长久，企业就会需要更多的年轻力量开拓新的市场，便会提供给毕业生更多的岗位我国近两年的经济增长速度放缓，就业岗位的数量必然会受到一定的影响。

大学生就业的流向主要有公务员、外企以及私人企业、国有单位或者自由职业，从这些流向我们可以看出大学生就业难的具体体现：70%左右毕业生就业出路主要是到各类企业和城乡基层社会服务岗位就业或自主创业、灵活就业但是70%并不是指到城乡基层社会服务岗位就业，而是包括了去各类企业以及灵活创业的比例其中自主创业的的比例之占0.3%，愿意到城乡基层服务岗位的人数就不多了可见，大学生虽然多，大学生不愿到基层去工作北京高校201 3届毕业生的期望就职单位所做的调查显示，被调查的毕业生中，，期望就职单位比例较高的分别是国企(58.8%)、国家机关(35.2%)、外企(33.9%)、事业单位(31.5%)，而愿意到民企工作的只有16.7%，愿意到乡村基层工作的约为4.2%并且，来自农村的学生中，几乎无人首选回到乡村基层去工作图2：大学生就业方向意愿大学生就业大多数集中到发达地区、高薪部门就业，愿意到欠发达地区工作的较少其中广州、上海、北京应届大学生毕业生的首选，很少人愿意到西部地区就业大部分的毕业生为了追赶潮流不与时代落伍，大部分都愿意到到北京、上海、南京、天津等大城市工作，首选去中西部地区的仅有几乎没有，大部分人才都流向了沿海城市。

这些毕业生的收入渴望值是每月2000至4000元，低于月薪2000元坚决不干这样就造成了重东部，轻西部；重高层，轻基层的不合理分布图3：毕业生工作的期望地点如果大学生就业空间分布合理的话，就业问题就不会如此严峻或者不存在就业难的问题把就业问题转向西部是我们解决就业难问题的关键，也有利于实现社会发展水平的均衡，国家的共同富裕，大学生就业问题在某种程度是相对的过剩，这与大学生的观念选择就业造成空间布局不合理密切相关三）大学生就业心态经济环境是大学生就业难的外部环境和客观因素，大学生就业心态则是其内部因素一般来讲，大学毕业生在就业时候，其心态起到十分重要的作用我们看到有的大学生眼高手低，对什么也看不上眼，有的太学生则是比较沉稳，对任何事情都去认真对待大学生就业心态注重眼前利益，忽视长远利益大学生普遍觉得工资待遇低，持有消极心态贪慕虚名，高不成低不就第一、注重眼前利益，忽视长远利益有一部分毕业生没能够处理长远利益和眼前利益的关系，没有认清未来的发展空间，钻小空子，只看重眼前利益，看不到长远利益比如新入职员工在2000元左右在企业工作三个月后，签定合同，公司负责缴纳“五险”，福利待遇也不错，在襄阳市员工收入应该是中上等水平，但是有些大学生不愿进企业，他们宁愿待业，直到找到理想的工作为止 　　第二，大学生普遍觉得工资待遇低，持有消极心态。

在第一份工作中，大学生普遍认为待遇过低，觉得不如考研或者考公务员在校园里习惯了高消费，来到社会后发现挣得工资不如之前的零花钱多，因此大学生在找工作时普遍认为待遇太低据人力资源研究专家推测，2011～2020年10年间，我国高等教育毕业生累计总规模将达到1亿人，其中普通高校毕业生为7000万人在1990年代，普通高校毕业生仅能满足白领岗位需求的1/3；而在新世纪头10年，变化悄然出现了——普通高校毕业生人数已开始大于白领岗位的总需求人数；未来10年，普通高校毕业生将有40%左右需要进入蓝领岗位就业，成为知识型工人、知识型农民和知识技能型商业服务人员，他们的待遇自然不会太高一部分大学生想在本地找工作，由于沿海地区与内陆地区工资待遇存在一定差距，导致一些求职人员抱怨工资待遇偏低，部分毕业生持有消极的心态第三，贪慕虚名，高不成低不就虚荣心每一个人都有，是正常的然而，面对第一份工作，大学生们普遍喜欢能够政府部门或者中字头企业有一个调查研究发现，在招聘会现场。