退休返聘人员管理细则范文（二篇）.doc

退休返聘人员管理细则范文退休人员返聘管理规定医院因工作需要，可聘用已正式办理了退休手续的本院退休人员继续工作，返聘对象一般为我院医疗、医技岗位专家一、返聘原则1、按需返聘原则根据医院工作的实际需要实施返聘，若现有人员已能满足工作需要，则严格控制，不进行人员返聘2、岗位管理原则坚持人力资源总量与结构控制、岗位管理原则，返聘科室人数未达到医院制定的编制数，方可返聘退休人员返聘岗位一般为我院医疗、医技岗位专家或高职称专业技术人员二、返聘条件1、返聘人员具备岗位需要的专业技术等条件2、返聘人员本人自愿，并向单位提交申请3、返聘人员身体健康，能胜任全日制工作4、男性一般不超过____岁，女性一般不超过____岁5、未在院外其他单位兼职三、返聘人员管理1、返聘人员要从医院利益出发，服从医院的工作安排，与在院职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度2、返聘人员未经医院审批同意，不得到外单位会诊、手术或查房等，不得自行联系外出会诊3、返聘人员由返聘科室按在职人员管理，需完成本科室在职同职级同类人员相应的工作量，并参加年度考核，考核结果将作为是否续聘的依据之一4、返聘人员每次聘期不超过一年，聘期满后因工作需要重新报批同意后可以续聘。

5、返聘工作每年进行一次，聘期一般为一年个人自愿辞聘者，应提前____月向科室申请6、返聘人员违反医院关规定的，医院有权解聘四、返聘人员待遇1、返聘人员按国家政策享受退休工资2、医院按返聘人员专业技术职称发放返聘工资中级职称____元/月，副高级职称____元/月，正高级职称____元/月3、返聘人员返聘期间享受所在科室绩效工资4、其他福利待遇按医院相关规定执行退休返聘人员管理细则范文（二）为了充分发挥医院退休人员的专业技术优势，调动退休人员参与医院发展建设的积极性，规范医院对退休人员的返聘管理工作，按照国家有关劳动保护的规定，并结合医院实际，经研究决定，制定本制度一、返聘条件1、具有副高以上职称，退休职工（执业医师）；2、具有副高以上职称，在本专业领域具有一定影响力和知名度专家；3、身体健康，且能保证工作时间4、因科室业务发展需要的其他返聘人员由院长办公会议研究决定二、返聘人员待遇1、本院退休职工返聘工资待遇参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；未参加全日制工作的按照实际出勤天数执行2、外院退休职工返聘工资待遇：参加全日制工作的副高以上职称人员，参照同级同类在职人员工资待遇执行；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元（副高职称人员基础工资每月____元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算；每周上____个半天门诊的正高职称人员基础工资每月____元（副高职称人员基础工资每月____元），奖励性绩效工资按照实际接诊人数考核后计算。

3、所有返聘人员有关福利待遇按照医院返聘职工标准执行三、职责与要求1、退休人员返聘期间，医院原则上不安排其任何行政职务，亦不负责其专业技术职务的晋升；2、返聘人员与在编职工同样履行岗位职责，自觉遵守医院的各项规章制度，服从医院及科室工作安排，认真履行工作职责，严防差错，杜绝事故；3、返聘人员到外出会诊，要按照医教科有关规定办理手续，不得自行联系外出；4、严格遵守职业道德和行风建设相关规定；四、返聘、续聘1、符合返聘条件人员写出书面申请，拟聘科室负责人结合科室工作岗位需要，签署返聘意见，报分管院长审批，经院长办公会议____研究同意，方可办理返聘手续2、经批准返聘人员，由医院与其签定聘用协议，明确聘期中的任务和要求3、返聘实行聘期制，按期聘用，到期自动终止4、返聘协议一年一签根据科室需求以及返聘者的工作、身体等状况，每年由院长办公会议讨论，以决定是否返聘和续聘五、解聘条件1、返聘期满，即行终止聘用2、经双方协商一致，即可解除聘用3、双方任何一方提前____日以书面形式通知对方，即可解除聘用协议4、返聘人员有下列情形之一的，医院可以立即解聘：（1）不符合医院的返聘条件和要求的；（2）不能胜任医院安排的工作的，或经考核不合格的；（3）严重失职、营私舞弊，给医院利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）向医院隐瞒重大疾病史及其他重要信息的；（6）因身体原因或其他原因而无法履行岗位职责，或有违法违纪行为的；六、相关规定1、双方若单方面解除本聘用，需提前____月通知对方。

如不履行提前一个月通知的义务，则需向对方赔偿违约金计一个月薪酬2、正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金3、聘用期间，返聘人员患病或非因公负伤，医疗费用由返聘人员自理七、本制度自公布之日起执行，过去有关返聘人员的规定与本规定不一致的，以本规定为准第2页共2页。