加班管理制度（31篇）.docx

加班管理制度（31篇）加班管理制度（精选31篇） 加班管理制度 篇1 　　一、总则　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及相关法规，结合本公司实际情况，特制定本规定　　本规定适用于公司非提成人员及非提成工作的工作人员　　二、加班的含义及原则　　（一）含义：加班系指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班　　（二）原则：　　1、公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班　　2、严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间　　3、加班时间以0、5小时为单位计算，累计4小时为0、5个工作日，累计8小时为1个工作日，　　并以此作为计算加班补贴和调休的依据加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）　　4、因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令　　5、加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作　　三、加班申请及记录　　1、工作日加班：　　需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。

　　2、双休日加班：　　员工需在星期五下午下班前如实填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班　　3、节假日加班：　　员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班　　4、公司统一安排加班者：　　不需另外填写《加班申请单》，由行政部统一汇总　　为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效　　5、紧急任务：　　特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明　　6、领导出差或公出：　　如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签　　7、加班打卡：　　无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间　　四、以下几种情况不算加班：　　1、因业务不熟练而延长工作时间；　　2、正常工作时间以外阅读技术材料或参加培训；　　3、正常工作时间以内参加培训导致8小时以外工作的；　　4、正常工作时间以外参加公司或公司以外的有关部门组织的公共活动的；　　5、员工出差期间不应申报加班；　　6、其他情况。

　　五、统计　　行政部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据　　六、加班补偿　　1、员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休　　2、安排员工在法定节假日（五一/国庆/元旦/清明/端午/中秋/春节）加班，采取发放加班工资的方式进行补偿　　3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班　　4、由于公司的原因加班后在一年内不能安排员工调休的，公司将按照国家相关规定发放加班补贴　　5、周末加班补偿方式有调休和加班补贴两种，当月加班补休或补偿公司根据工作紧张程度首先安排调休，未能安排调休的报公司主管经理审批后发放加班补贴　　6、调休时间计算：　　⑴零星加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；　　⑵周末加班按1：1的比例折算调休时间；　　⑶国家法定节假日加班按1：3的比例折算调休时间　　7、加班补贴计算：　　⑴零星加班按时薪_70%_1、5_共计小时，计算加班津贴（时薪=工资基数/21、75/8）；　　⑵周末加班按正常工作日工资100％，计算加班津贴；　　⑶节日加班按正常工作日工资300％，计算加班津贴；　　8、加班调休原则上一年内必须调休完，一年内未调休完的算作自愿放弃，公司不再给予加班调休。

　　9、部门负责人及其以上人员，不计加班工资，只能安排补休　　10、调休依据调休通知规定执行　　七、加班罚则　　1、未依本规定提前审批的加班公司一律视为个人自愿行为，不算加班，由此产生的损害后果概由本人承担　　2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处，并扣除指定加班时间三倍工资处罚　　3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节3倍处罚　　4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处　　5、为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，公司有权取消加班补偿，并处以500元罚款　　八、本规定经过公司讨论，自颁布之日起执行，由公司行政部门负责制定、修改、废止和解释　　天津蓝色思维广告策划有限公司　　二零__年十二月十一日　　附件：《加班申请单》　　加班申请单　　加班申请单 加班管理制度 篇2 　　一、总则　　为规范加班管理，提高工作效率，根据《劳动法》及再次法规，结合本公司再次情况，特制定本再次　　本再次适用于公司非提成人员及非再次工作的工作人员。

　　二、加班的再次及原则　　(一)再次：加班系指在再次工作时间外，因再次工作需要或主管指定事项，必须再次工作者，称为再次　　(二)原则：　　1.公司再次高效率的工作，鼓励再次在工作时间内完成本再次作任务，原则上不再次加班，如因处理工作再次内未完成的本再次作或本人工作疏忽而未再次的工作，不计加班　　2.严格控制加班加点的再次，保证员工的休息时间　　3.加班时间以0.5小时为再次计算,累计4小时为0.5个再次日，累计8小时为1个再次日，并以此作为计算加班补贴和再次的依据加班时间再次或累计后的零头按四舍五入)　　4.因再次特殊情况需要临时加班的，公司再次员工必须服从命令　　5.加班部门如需再次部门配合或提供相关资料，应于再次时间内提前通知相关部门再次安排配合工作　　三、加班申请及再次　　1.工作日再次：　　需在再次加班当日下班前填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班　　2.双休日再次：　　员工需在再次五下午下班前如实填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班　　3.节假日再次：　　员工需在再次加班前的最后一个再次日下班前填写《加班申请单》,经再次部门主管或分管领导再次同意后方可计加班。

　　4.公司再次安排加班者：　　不需再次填写《加班申请单》，由再次部统一汇总　　为了更好地再次员工做计划的习惯，公司将再次执行加班需要提前申请的再次，因此加班制度，如果不能在规定时间再次递交加班申请的员工，原则上其再次加班时间将视为再次　　5.紧急任务：　　特殊情况再次临时计划加班者,员工需在再次后实际上班的第一个再次日内补办手续，相关部门再次或分管领导要在再次申请单上加以再次　　6.领导再次或公出：　　如果再次提出申请时,需要再次的领导适逢外出，员工首先要再次或者电子邮件的再次征得领导的同意，并再次规定把未审批的《加班申请单》待领导再次时补签　　7.加班打卡：　　无论是再次日、双休日或是再次日加班，员工均应再次打卡，记录加班时间　　四、以下几种情况不算加班：　　1、因再次不熟练而延长工作再次;　　2、正常工作再次以外阅读技术材料或再次培训;　　3、正常工作再次以内参加培训导致8小时以外再次的; 加班管理制度 篇3 　　一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内　　二、加班定义　　确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。

　　三、职责　　1、部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督；　　2、劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核　　3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放　　四、加班流程　　1、因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》　　2、事先未经批准，视为无效加班紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》　　3、每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用　　五、加班原则及加班费标准　　1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据具体办法如下：　　（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；　　（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元　　（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿公司不鼓励员工主动延长工作时间　　（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销　　2、不视为加班的几种情况：　　（1）当日未完成既定计划需要延时工作；　　（2）参与公司组织的`企业文化、联谊等集体活动；　　（3）内部培训，非工作时间的授课；　　（4）未经领导批准的延时工作。

　　3、加班劳动纪律：　　（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；　　（2）据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理　　（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放　　六、倒休原则　　1、员工倒休按正常出勤对待　　2、倒休时间以半天为最小单位　　3、倒休仅限个人使用　　4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特殊情况经批准可顺延　　5、员工倒休应提前申请，经部门负责人审批同意、人事部门备案后方可倒休　　本制度自批准之日起执行 加班管理制度 篇4 　　为提高效率，兼顾公平，对教职员工额外劳动进行合理补偿，保障教职员工身体健康，保证学校教育教学工作的有序进行，特制定本制度　　一、加班是指我校教职工因工作需要，利用节假日或休息时间完成全校性、领导临时交办或重大突击性且有较强时限性的工作及上级有关部门特殊安排的工作　　二、加班必须达到既定目标和领导要求，未完成工作任务不作为加班，属于分内工作在正常工作日未能完成的不作为加班　　三、节假日中受理的且能延后到正常工作日内完成的事务，在工作日内完成，尽量尊重教职工的休息权，不安排加班。

　　四、学校群体性加班事务，优先安排一线教职人员参加，所有教职工在预先接到通知后，安排好私人事务，不得拒绝加班如节假日清理、维修教师课桌椅，节假日校园绿化整修、双休日召开家长会、家长学校工作、留守儿童工作、迎接各种检查等等　　五、加班实行报告审批程序：需要加班的教职工须到办公室领取并填写加班审批表，并在审批表中注明加班工作内容部门负责人签字后送办公室签署意见，再由校长审批后交总务部门存档登记流程见附件一）　　六、因事件紧急未履行加班报告审批手续的，应经校长安排或同意，由办公室作好加班记录，事后由当事人按程序补办书面审批手续　　七、实行加班（含节假日值班）补助制度　　1、加班（含节假日值班）给予补助，结合我校经费紧张的实际，标准为40元/天（半天为20元），加班日原则上不安排就餐，工作误餐与加班补。