泰普森公司人事制度--.docx

泰普森亲身经历制度刚从里面出来，我的亲身经历你们评判下泰普森如何了：我是 12 月份正式离职的，12 月 1 号去办的离职手续，人事的跟我说要写 11 月 28 号离职，我说我今天过来办怎么就变成 11 月 28 号呢，这样和工资发放有关系吗，人事说，没有关系的然后我竟然就信了，公司每个月签合同的时候会说每月的 20号发工资，但是事实情况是基本会在 23 号左右，而且这发的是上个月的工资，基本就是在押一个月的工资在那边接下来我办完了离职手续，上面有一个考勤的写着 11 月 28 号签的字，然后就等着发工资，工资是 12 月 23 号发放的，也就是今天，发过来工资足足少了 500 多元，我就打过去询问，接的一个女的，刚开始挺温柔，一提到我的情况，就变脸了，怎么感觉是我少发她工资了他跟我说公司是按照 25 个工作日算的，你想想，一个月总共才多少天，扣除放假实际工作日应该是 22 个，但是泰普森牛逼啊，他就是说我们是按 25个工作日算的 25 个工作也就算了，我说我实际请假 2.5 天，应该扣除 2.5 天的工资啊，她说不对，你的考勤表上面写的是 11 月 28 号离职的，那之后的你就没上班了，我真想爆脏字省略三字，我说 29 和三十号是双修周六周天啊，她竟然说这是泰普森给你的福利，如果你离职了公司怎么给你福利。

这里刚好是我开始说的，人事刚开始就设了个坑，不过他这么解释也不能解释通，因为要说是扣除 29 和 30 号那也就是扣 4.5 天的工资了她马上就又改口了，她说我们公司工资就是按照 25 个工作日，上个月实际工作日是 22 天，你工作了 19.5天，所以是 25-19.5=5.5 扣 5.5 天的工资，呵，这个算法终于园了现在的发到的工资了，好了，你觉得有意思吗，一个号称集团，拥有多少号人的公司，为了这几百块钱，搞这样的小动作不过我当时也算留了心眼，都有照片记录，而且离职手续有个离职单上面写着也是 12 月 1 号其实像我这样的情况里面很多，而且每个月几乎我们部门都有好几个人会说发到的工资有出入，而且基本会在 200 元左右，要是你离职了那个月，那你就更加了，如果一个月少于 15天绩效工资就会没有啦，你想啊本来谈好的工资是 5000 的话，其实组成是2200 基本+ 绩效 2800 ，要是你离职那个月在那边待的时间少于 15 天，那就相当于你每天最多能拿到 100 元的工资要是想要一个公平一点，或者想学习点什么技术的，奉劝大家，还是要斟酌斟酌年中奖制度：特别复杂，我多次想弄清楚，但也搞不懂什么意思，什么 4 月~9 月的所属非经营季啊，10 月~3 月经营季啊，年终奖是发一个经营周期的钱，一般是年底发一笔，年后 3 月发一笔。

年终奖的构成是本年非经营季的考勤，说什么表现相关的东西（主要是和领导心意）加上明年经营季的预测的钱，这样的话一般人离职了，年终奖不用想的，这种计算方式还真很难搞明白其中的奥妙来其他的：工作方面，我里面做的设计方面的，要是想买点什么东西，那就得找采购，采购那边会把你的工作弄得很复杂，基本一个很简单的东西，像可能买几个英制的螺丝什么，他们会让你走流程，去找谁谁谁推采计，推得人根本不管，我帮你推，但后面你自己跟，好吧不是我的活也变成我的了，因为是我要东西，等我走完一圈流程，到了下一个购买的了，又说这个名称编得不对叫我改，反反复复反反复复总是在走流程，许多时候做设计的基本都是在走别的部门给的流程上。