2023-2024年度江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案.docx

2023-2024年度江苏省企业人力资源管理师之四级人力资源管理师能力提升试卷A卷附答案一单选题(共60题)1、（ ）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序A.物理测量B.心理测验C.生理测量D.情商测量【答案】 B2、有关培训激励制度的说法错误的是()A.企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度B.建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩C.应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法D.激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要【答案】 C3、关于外部招募，以下说法正确的是( )A.激励性强B.适应快C.费用较低D.带来新思想、新方法【答案】 D4、记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（　　）A.员工招聘记录B.员工信息管理C.员工档案管理D.员工绩效管理?【答案】 B5、节约作为职业道德规范， 其时代表征性的意思是（ ） A.省吃俭用是节约终始不变的本质内涵B.是否需要节约因人而异、 因事而异， 不可作一致性要求C.时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求D.科技发展与物质丰裕， 消解了节约的道德意义【答案】 C6、（　　）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。

A.作业宽放时间B.个人需要与休息宽放时间C.基本时间D.准备与结束时间【答案】 A7、影响企业人力资源管理的内部环境因素不包括()A.管理机制和组织状况B.人员整体的素质结构C.企业的生产经营状况D.各类专业人才的供给【答案】 D8、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】 C9、在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是企业或雇主意志的体现A.劳动法律法规B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度【答案】 B10、(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（ ）作为招聘信息发布渠道A.报纸B.杂志C.广播电视D.因特网【答案】 C11、(2019年5月)（ ）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法A.工作指导法B.特别任务法C.工作轮换法D.现场培训法【答案】 C12、(2019年5月)（ ）实际上是计时工资的一种转化形式A.等级工资B.岗位工资C.绩效工资D.计件工资【答案】 D13、(2018年11月)（ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。

A.制度规划B.组织规划C.费用规划D.战略规划【答案】 D14、(2018年5月)应聘申请表设计时要符合当地有关（ ）和政策的要求A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监【答案】 A15、一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A.总则B.主文C.附则D.概述【答案】 D16、在企业中，在岗培训计划通常采用（ ）的方式制定A.双向并联B.自上而下C.并列关联D.自下而上【答案】 D17、在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（ ）支付，体检的结果交给招聘单位A.应聘者B.招聘单位C.医疗部门D.医院【答案】 B18、(2019年5月)根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（ ）缴纳失业保险费A.1%B.2%C.3%D.5%【答案】 B19、在绩效管理中，一般以（　　）的考评为主A.上级主管B.同事C.考评者的下属D.外部人员【答案】 A20、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B21、运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括()A.具有代表性B.具有启发性C.难度要适当D.不提前发放【答案】 D22、根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()A.对外具有竞争力原则B.对员工具有激励性原则C.对内具有公正性原则D.对成本具有控制性原则【答案】 B23、(2015年11月)计时工资制的优点不包括（ ）。

A.有利于提高出勤率B.有利于提高自己业务水平C.可以反映出同等级工作的劳动差别D.简单易行，适应性强，适用范围广【答案】 C24、(2018年5月)企业在（ ）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际的期望和积极的态度A.转岗培训B.晋升培训C.在岗培训D.岗前培训【答案】 D25、关于心理测试， 下列表述不正确的是（ ） A.人格测试通常采用自陈量表和投射法B.性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力C.心理测试是可信的， 但不能全信， 要靠实践经验D.对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能【答案】 B26、从各国情况来看， 当基尼系数（ ） 时， 表示社会劳动者收入差距非常小A.小于0. 2B.等于0. 2C.在0. 2～0. 4之间D.大于0. 4【答案】 A27、填写（　　）登记表，登记事项包括：单位名称、住所、经营地点、单位类型、法定代表人或者负责人、开户银行账号以及国务院劳动保障行政部门规定的其他事项A.医疗保险B.工伤保险C.商业保险D.社会保险【答案】 D28、在企业劳动关系的几种调整方式中，（　　）体现了雇主的意志。

A.民主管理制度B.企业内部劳动规则C.劳动合同D.劳动争议处理制度?【答案】 B29、在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()A.正向激励策略B.预防性策略C.负向激励策略D.制止性策略【答案】 C30、某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份则他今天收入为（　　）A.128元B.140元C.160元D.260元【答案】 B31、(2015年5月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是( )A.执行行业标准B.执行企业制定标准C.执行国家标准D.执行地方政府规定【答案】 C32、组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（　　）A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本?【答案】 D33、绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的( )A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能【答案】 B34、在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。

A.管理者B.培训部门C.培训者D.后勤部门【答案】 B35、设计岗位调查方案时，关于调查的时间、地点和方法说法错误的是()A.指出从什么时间开始到什么时间结束B.调查地点指登记资料、收集数据的地点C.确定调查方式要力求节省人力、物力和时间D.能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行全面调查【答案】 C36、 “经济人”假设的主要内容不包括（ ）A.人天生懒惰B.人需要精神激励C.人缺乏理性D.人以自我为中心【答案】 B37、培训的需求分析就是消除培训需求意想的片面性，从( )的工作计划来考虑A.短期B.中近期C.长期D.中长期【答案】 B38、以下关于劳动定员与定额的说法错误的是()A.劳动定额是劳动定员的发展形式B.二者都是对人力消耗所规定的限额C.二者劳动时间采用的单位长度不同D.劳动定员与劳动定额的内涵完全一致【答案】 A39、绩效的( )说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化A.发展性B.动态性C.多维性D.多因性【答案】 B40、一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（ ）A.多因素B.多维性C.动态性D.相关性【答案】 B41、在人员录用原则中，( )强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A.因事择人原则B.用人不疑原则C.任人唯贤原则D.严爱相济原则【答案】 B42、以下关于工作时间的说法错误的是()A.每月制度工作时间为20.83天B.用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D.劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点【答案】 B43、在“五一”期间工作的员工得到的加班工资属于（ ）A.岗位津贴B.补贴C.经济性福利D.过节福利【答案】 B44、（　　）不属于劳动合同常见的约定条款A.培训B。