2024年度贵州省劳动关系协调员高分通关题库A4可打印版.docx

2024年度贵州省劳动关系协调员高分通关题库A4可打印版一单选题(共60题)1、“同工同酬”是指()单选题) A. 一个企业内部报酬应该相同 B. 同等价值的劳动应当得到同等的报酬 C. 一个国家做相同工作的人报酬相同 D. 所有人报酬相同 试题答案:B 2、劳动标准是指对劳动领域的()事物、概念和行为进行规范，以定性形式或定量形式所做出的统一规定单选题) A. 常规性 B. 标准性 C. 一般性 D. 重复性 试题答案:D 3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同后的()日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续单选题) A. 五 B. 十 C. 十五 D. 三十 试题答案:C 4、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是()单选题) A. 所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决 B. 劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序 C. 劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼 D. 劳动争议仲裁委员会是一行政机构 试题答案:B 5、申请劳动争议仲裁撤诉之后，仲裁时效()(单选题) A. 从撤诉之日起暂停计算 B. 从撤诉之日起重新开始计算 C. 继续计算 D. 中止 试题答案:B 6、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。

单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 7、关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是()单选题) A. 劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南 B. 劳动规章制度是企业奖惩的依据 C. 劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准 D. 劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器 试题答案:B 8、()是国际货币基金组织用于评价各个国家竞争力大小的一种方法单选题) A. 综合指数法 B. 综合系数法 C. 排队打分法 D. 功效系数法 试题答案:C 9、集体劳动争议仲裁应自组成仲裁之日起45日之内结束，需要延期的延长期限不得超过()日:(单选题) A. 五日 B. 十日 C. 十五日 D. 二十日 试题答案:C 10、我国《劳动法》体现了()单选题) A. 以人为本 B. 科学发展观 C. 构建和谐社会 D. 效率优先、兼顾公平 试题答案:A 11、以下哪项，不属于企业生产经营管理方面的问题()。

单选题) A. 生产经营目标及完成情况 B. 财务预决算 C. 企业的兼并、破产情况 D. 企业内部经济责任制落实情况 试题答案:C 12、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的()劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动单选题) A. 第二级体力 B. 第三级体力 C. 第四级体力 D. 第一级体力 试题答案:C 13、劳动合同中用人单位的义务由()在其职责范围内履行(单选题) A. 用人单位人力资源主管 B. 用人单位从事行政的人员 C. 用人单位的任何人员 D. 用人单位行政管理机构和管理人员 试题答案:D 14、劳动规章制度的制定主体是()单选题) A. 劳动者与工会 B. 劳动者与用人单位 C. 用人单位 D. 用人单位与工会 试题答案:C 15、如果用人单位的劳动规章制度与劳动合同、集体合同约定内容不一致，那么应该()单选题) A. 适用集体合同 B. 适用规章制度 C. 适用劳动合同 D. 按照有利于劳动者的原则选择适用 试题答案:D 16、仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，不超过当地月最低工资标准()金额的争议可以一裁终局单选题) A. 6个月 B. 12个月 C. 18个月 D. 24个月 试题答案:B 17、企业签订的集体合同，其标准()区域性行业性集体合同的规定。

单选题) A. 不得高于 B. 不得低于 C. 等同于 D. 其他 试题答案:B 18、我国《劳动法》立法的最终目标是()单选题) A. 建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度 B. 保护劳动者的合法权益 C. 提高劳动生产率 D. 促进经济发展和社会进步 试题答案:B 19、根据我国的民事诉讼法，劳动争议诉讼案件()的判决和裁定为终审的判决和裁定单选题) A. 一审 B. 二审 C. 三审 D. 再审 试题答案:B 20、对于用人单位来说，管理风险比较大的是以下哪种用工形式()单选题) A. 劳务派遣 B. 外包 C. 非全日制 D. 以完成一定工作任务 试题答案:C 21、通过危机的事前控制、事中处理与事后恢复，最大限制地降低或消除危机带来的损害的一系列过程被称为()单选题) A. 危机管理 B. 危机干预 C. 劳资冲突管理 D. 民主管理 试题答案:A 22、以下哪项不属于绩效考核应坚持的原则()单选题) A. 实用性原则 B. 客观公正的原则 C. 多层次、多渠道、全方位考核的原则 D. 考核经常化、制度化原则 试题答案:A 23、通常情况下，录用条件()招聘条件的要求单选题) A. 低于 B. 高于 C. 等于 D. 不确定 试题答案:B 24、《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员()以上，或者不足()，但占用人单位职工总数()以上的标准。

单选题) A. 15人、15人、10% B. 20人、20人、10% C. 25人、25人、15% D. 30人、30人、15% 试题答案:B 25、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的基本制度单选题)A. 实事求是 B. 民主管理考评制度 C. 民主集中制 D. 人民代表大会制度 试题答案:C 26、劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用()的方式单选题) A. “上下交流” B. “平行开展” C. “自上而下” D. “自下而上” 试题答案:D 27、2010年，国际劳工组织对其制定的国际劳工公约和建议书分为()大类单选题) A. 32 B. 33 C. 22 D. 23 试题答案:D 28、()，劳动和社会保障部、全国总工会、中国企业联合会联合宣布国家将全面启动劳动关系三方协商机制，以协商的形式解决劳动关系中存在的各种问题单选题) A. 2000年8月 B. 2001年8月 C. 2001年9月 D. 2000年9月 试题答案:B 29、“白脸”“红脸”交替出现，轮番上阵，直到达目的的技巧是()单选题) A. 以诚取信 B. 重点突破 C. 分工协作 D. 留有余地 试题答案:C 30、()是指专门就工资事项签订的专项集体合同。

单选题) A. 工资指导线 B. 工资协议 C. 工资集体协商 D. 工资集体协商制度 试题答案:B 31、要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该()物价指数单选题) A. 等于或低于 B. 等于或高于 C. 低于 D. 高于 试题答案:D 32、DR公司是一家有名的外资企业，员工的待遇不错，但很多员工都反映工作太忙了，压力太大了有一天，年仅25岁的员工小王突然昏倒在地，被送到医院后，医院诊断其为胃癌晚期经过几十天的努力，先进的医疗技术并没有挽留住小王的生命小王的家人悲痛欲绝，联想到小王在DR公司工作期间，经常加班加点工作，身体出现种种不适症状时，也因工作繁忙没有时间去进行进一步的检查和治疗于是，家属认定小王属于“过劳死”，应认定为工伤(DR公司已为全体职工参加了工伤保险);而DR公司的态度也非常坚决，认为小王的死亡完全是由于自身疾病所致，与公司无关从法律角度来说，DR公司认为小王死亡不能认定为工伤，是否合理,()(单选题) A. 合理 B. 不合理 C. 判定条件不充分，无法判定 试题答案:A 33、下列()不属于规章制度制定的原则单选题) A. 法制原则 B. 民主原则 C. 公正原则 D. 公开原则 试题答案:D 34、下列各项中，不属于劳动管理表单的是()(单选题) A. 统计表 B. 工资单 C. 员工卡片 D. 岗位说明书 试题答案:D 35、GDP增长则就业()。

单选题) A. 一定增长 B. 不能增长 C. 不一定增长 D. GDP增长和就业没关系 试题答案:A 36、以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解()单选题) A. 劳动规章制度的法律规范说 B. 劳动规章制度的契约规范说 C. 劳动规章制度的集体合意说 D. 劳动规章制度的程序性规范说 试题答案:D 37、用人单位为劳动者提供()费用的，可以与该劳动者约定服务期单选题) A. 劳动安全卫生培训 B. 专项培训 C. 岗位适应性培训 D. 转岗培训 试题答案:B 38、在我国大陆，“企业内部劳动规则”一词源于()年，政务院发布的《国营企业内部劳动规则纲要》，其中对企业内部劳动规则做出若干规定单选题) A. 1950 B. 1954 C. 1978 D. 1982 试题答案:B 39、职工代表大会的总结检查，一般在下次职代会开会前的()个月左右进行单选题) A. 1 B. 2 C. 3 D. 6 试题答案:A 40、()参与制度以企业业绩为基础付给员工报酬单选题) A. 下行参与 B. 上行参与 C. 报酬分享制 D. 组织所有权分享制 试题答案:C 41、国际劳工标准中，()是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，。