员工补充医疗保险管理办法.docx

员工补充医疗保险管理办法 员工补充医疗保险管理办法 第一条总则 为了完善公司福利制度，减轻员工医疗费负担，特推行此补充医疗保险管理办法，建立医疗保险互助基金，用于医疗保险门诊不予报销的起付线以下部分的补充报销现行起付线1800元，随国家规定进行调整） 第二条参与条件 公司在职且已参加医疗保险的员工 第三条医疗保险互助基金的组成 以公司补贴和个人缴纳组成医疗保险互助基金公司补贴部分以员工工资总额的1.5%计提，员工每人每月缴纳10元，于当月发放工资时直接扣除员工缴纳部分在离职时不退还本人不交纳互助金的员工不享受此福利待遇 第四条员工报销办法 1、门诊报销比例：按年龄确定报销比例，不足30周岁为50%；30周岁以上，不足40周岁为60%；40周岁以上为70% 2、重大疾病报销比例：单位报销50% 3、就诊医院：个人选定的医保定点医院（急诊除外）、医保准予报销的A类医院及专科医院 4、报销范围：参照医保规定的报销范围。

5、报销时间：每季度报销一次，为每季度最后一个月25日，遇节假日顺延 6、报销流程：员工应填写《补充医疗保险报销申请单》（附件一），并提交医疗保险手册、医保医院诊断证明书、医药费处方及门诊收费专用收据到人力资源部 员工补充医疗保险管理办法 第一条总则 为了完善公司福利制度，减轻员工医疗费负担，特推行此补充医疗保险管理办法，建立医疗保险互助基金，用于医疗保险门诊不予报销的起付线以下部分的补充报销现行起付线1800元，随国家规定进行调整） 第二条参与条件 公司在职且已参加医疗保险的员工 第三条医疗保险互助基金的组成 以公司补贴和个人缴纳组成医疗保险互助基金公司补贴部分以员工工资总额的1.5%计提，员工每人每月缴纳10元，于当月发放工资时直接扣除员工缴纳部分在离职时不退还本人不交纳互助金的员工不享受此福利待遇 第四条员工报销办法 1、门诊报销比例：按年龄确定报销比例，不足30周岁为50%；30周岁以上，不足40周岁为60%；40周岁以上为70% 2、重大疾病报销比例：单位报销50% 3、就诊医院：个人选定的医保定点医院（急诊除外）、医保准予报销的A类医院及专科医院。

4、报销范围：参照医保规定的报销范围 5、报销时间：每季度报销一次，为每季度最后一个月25日，遇节假日顺延 6、报销流程：员工应填写《补充医疗保险报销申请单》（附件一），并提交医疗保险手册、医保医院诊断证明书、医药费处方及门诊收费专用收据到人力资源部 。