关于员工伤亡之企业责任的法律分析.doc

关于员工伤亡之企业责任的法律分析员工伤亡是每个企业都可能而临的问题，伤亡的原因和后果的严重程度 决定了企业需要承担的具体责任下面将这些情况了以分类，并列明各种情 况下企业的赔偿标准和依据依据伤亡原因，分为因工伤亡和非因工伤亡两大类 一、因工伤亡1、因工致残如果公司依法为员工缴纳了工伤保险，因工致残造成的各项费用和可享 受的待遇由用人单位和工伤保险基金分别承担1） 工伤保险基金支付以下费用①工伤医疗费 ②工伤康复费 ③住院伙食补助费 ④到统筹地区 以外就医所需的交通食宿费⑤辅助器具安装配置费⑥生活护理费 ⑦一次性伤残补助金 ⑧一级至四级伤残职工的伤残津贴 ⑨一次性工 伤医疗补助金（2） 用人单位支付以下费用：①停工留薪期（由劳动能力鉴定委员会确认）内的工资福利待遇 依据《工伤保险条例》第31条，停工留薪期一般不超过12个月伤情 严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长, 但延长不得超过12个月②停工留薪期内的生活护理费工伤职工生活护理费生活完全不能自理：4686元X50%=2343元生活大部分不能自理：4686元X40%=1874元生活部分不能自理：4686元X30%=1406元③五级至十级伤残职工的伤残待遇伤残五级或六级的， 保留劳动关系，难以 安排适当工作的用人单位支付每月伤残津贴伤残五级：本人工资的70%伤残六级：本人工资的60%伤残七级至十级的， 保留劳动关系，难以 安排适当工作的用人单位支付 生活费用本人工资的50%本项待遇不足天津市最低工资标准的需由用人单位补齐。

以上依据《工伤保险条例》第36条和津劳办2005 （263）号关于印发 《关于工伤保险若干问题的解决意见（二）》的通知第四条之规定④一次性伤残就业补助金伤残五 至十级 的，解 除或终 止劳动 关系一次 性伤 残就 业补 助金伤残五级：4686元X 18个月二84348元伤残六级：4686元X 15个川二70290元伤残七级：4686元X 12个B =56232元伤残八级：4686元X9个刀二42174元伤残九级：4686元X6个刀=28116元伤残十级：4686元X3个月=14058元2、 因工死匸员工因工死匸的，其近亲属可享受的各项待遇由工伤保险基金支付包 括：①丧葬补助金；② 供养亲属抚恤金；③一次性工亡补助金3、 如果公司没有依法缴纳工伤保险，则员工依法应享受的各项费用和待遇 均由用人单位承担二、非因工伤亡1、非因工造成的员工伤残或员工自身患非职业病的，用人单位依法不应承 担责任，但是劳动者可以依法享有特定期限的医疗期，用人单位应当给了医 疗期内的工资待遇，即不得低于天津市最低工资标准的80%根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条和第4条的规定， 医疗期的长短与劳动者的实际工龄以及在本企业的工龄有关,依据工龄的长 短，单位应给予员工到三个月到二十四个月的医疗期。

特定期限的医疗期应 当在相应的周期内累计计算根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如 癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个刀内尚不能痊愈的，经企业和劳 动主管部门批准，可以适当延长医疗期总工作年限本单位工作年限应给予的页疗期累计周期10年以下5年以下3个刀6个月5年以上6个月12个月10年以上5年以下6个月12个月5年以上10年以下9个月15个月10年以上15年以下12个刀18个月15年以上20年以下18个刀24个刀20年以上24个刀36个刀2、非因工或者自身疾病导致的死亡，需由用人单位支付丧葬费和给员工供 养的直系亲属的一次性救济费职工和离退休 人员因病、非因工 死亡一次性支付 的救济费供养直系亲属一人者:4686元X6个月=28116元供养直系亲属二人者：4686元X9个月=42174元供养直系亲属三人及以上者：4686元X 12个月=56232元职工和离退休 人员因病、非因工 死亡丧葬费4686元X2个月=9372元。