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论和谐领导力 论和谐领导力 摘要：构建社会主义和谐社会是国家的开展远景和治国方略，也表达了一种科学的领导观本文结合和谐社会的特征，对和谐领导力的概念、和谐社会视角下和谐领导力的表现形式及提升和谐领导力的路径做了探讨 关键词：和谐社会 和谐领导力 路径 2005年2月19日，胡锦涛总书记首次提出了构建社会主义和谐社会的治国理念，他指出，“实现社会和谐，建设美好社会，始终是人类孜孜以求的一个社会理想，也是包括中国共产党在内的马克思主义政党不懈追求的一个社会理想我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会〞当和谐社会成为党的治国方略和国家的开展远景时，它也就成为了各级领导必须追求和实现的领导目标，就对领导者及其领导力提出了新的要求建设和谐社会起决定作用的是领导力的和谐 一、“和谐领导力〞的内涵 和谐社会应该是民主法制，公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会和谐社会是一种平衡态，而平衡态是一种暂时状态，在开放系统中，平衡态经常会被打破，而且平衡态本身也是进化的。

老子云：太上，不知有之；其次亲而誉之；其次，畏之；其次，侮之可见，领导力的最高境界就是“不知有之〞，也是一种超脱、和谐的境界 和谐社会需要什么样的领导力呢？和谐社会需要是基于民主、公平、法制、和谐、有序等价值观的感召力；和谐社会不仅需要领导者个人的卓越智慧，更需要领导者能够充分利用领导团队、智囊组织和群众的智慧，在不确定的环境中看清方向、抓住时机，实现跨越式开展的智谋力；和谐社会领导者要以和谐的方式影响被领导者的亲和力；和谐社会更多强调如何与被领导者形成协同关系并产生合力，共同实现和谐社会的理想的协同力；构建和谐社会所面临的复杂环境需要领导者应对变革挑战的变革力 因此，领导者实现和谐社会目标所需要的能力体系就是和谐领导力和谐领导力应该是公信力、智谋力、亲和力、协同力、变革力的和谐统一 二、“和谐领导力〞的表现形式 和谐社会意味着领导方式、领导目标、领导绩效、领导思维、领导对象都要引入和谐理念，不断变化以适应和谐社会的开展要求和谐领导力与和谐社会的特征分不开和谐领导力在构建和谐社会中主要有以下表现形式： 概括起来，和谐领导力主要表现为以下三种能力：一是改变领导者自身的能力。

领导者应该注重培育自己的和谐价值观，同时加强领导班子民主化建设、提高决策透明度等二是改变领导情境的能力领导应该注重协调经济社会与环境的均衡开展，提高资源配置效率，提升人均公共资源占有水平，提高执法水平，提升行业公平竞争，加强知识产权保护，维护社会稳定和提高平安生产水平等三是改变被领导者的能力领导者应该注重调节收入水平，创造就业岗位，提高社会保障和救助水平，鼓励人才、提升道德水平，扩大群众参与领导选拔和考核，营造群众表达自己意愿和心声等 三、提升和谐领导力的“三部曲〞 和谐领导力是一种双向沟通的过程，就是在慎用权力的前提下，引导人的思想或行为的软性领导艺术提升和谐领导力，领导者应做到： 1.塑造阳光心态，实现与己和谐领导者本人首先也应该是和谐的个体首先，领导者要缔造愉快心境和阳光心态，注重身心健康，良好的身体才是革命的本钱，才是构建和谐社会的根底其次，加强思想道德建设，要有正确的世界观和人生观，这样才能对社会主义和谐社会价值起到引导作用坚决抵抗贪污腐败，为官者应做到两袖清风最后，培养领导艺术，塑造领导品格在古今中外领导力的运筹和掌控中，几乎所有优秀的领导者都不是被动、机械地去扮演角色，而总是以其人格、品性和智慧的生动演绎而使领导力散发出人性的光泽。

和谐社会依旧如此总之，领导者塑造阳光心态，实现与己和谐是提升和谐领导力的根底 2.注重沟通控制，实现与人和谐首先，人才管理一个优秀的领导，不仅需要有察人的敏锐眼光，还要将得人、知人、用人，御人等艺术完美结合，并且会适当地分权与授权其次，交流沟通领导与下属进行有效的沟通是一切管理艺术的精髓领导者要做到平等相待，不以权压人；真诚沟通，不粉饰感情；换位思考，不对号入座；留有余地，不妄下结论；适时奖励与惩戒，不偏不袒最后，协同平衡除了上下级的沟通之外，领导者还要处理好领导与下级、下级与下级、领导与领导、本部门与外部门等相处的平衡这个过程本身是一个不断选择、取舍、找平衡点的过程，是一种平衡的艺术 3.坚持以人为本，实现与社会和谐实现与己和谐、与人和谐的最终目标都是实现与社会的和谐要实现构建和谐社会的目标，领导者应该做到：第一，对于国内环境的宏观环境要有一个清楚的认识要确保不同利益群体具有公平的开展起点、开展时机，要在资源配置和财富分配过程中贯彻和落实公平原那么，要加大不同区域、不同行业和不同阶层之间收入水平调节的力度；要在寻求经济、社会与环境均衡开展的过程中实现经济的快速和持续开展，有效提升人均享有公共资源的数量与水平。

处理好自己领导范围的之内的事情，确保社会的和谐开展才是和谐领导力最好的证明第二，要具有国际视野对国际局势有一个清楚的认识世界处在一个系统之内，各国的开展都离不开互相的借鉴与学习，领导者应该具有开阔的国际视野，敏锐的洞察力，这样才能保证与时俱进 参考文献： 【1】中国科学院领导力课题组.和谐领导力模式研究——兼论领导力五力模型的应用[J].领导科学,2021,5 【2】胡晓晔.和谐社会视角下的政府领导力建设初探[J].中共云南省委党校学报,2021,5 【3】李胜彪,罗林浅.谈和谐领导力的和谐艺术[J].企业活力.管理实务,2021,2 【4】中国科学院“科技领导力研究〞课题组.领导前瞻力研究[J].领导科学,2006,11 。