党委办副主任 党委办副主任党分析材料.doc

党委办副主任 党委办副主任党分析^p 材料党委办副主任党性分析^p 材料秘 __，男，现年3岁，__县委办公室副主任，20_年6月加入中国共产党作为一名机关工作人员，作为一名科级领导干部，保持共产党员先进性教育活动为本人进行自我教育、自我解剖、自我改造、自我提高提供了一次绝好的机会通过认真学习，冷静反思，对照检查，深刻剖析，初步找到了自己在思想、作风、纪律等方面存在的问题，理出了产生这些问题的原因，明确了今后的努力方向一、存在的问题1、缺乏学习积累，依然存在吃老本，有拿表现一是思维层次不高判断力不强，以过去溯及现在，很多事情只看到了现象而没有看到实质，看到了瞬间而没有看到过程，观察的粗浅导致了思维的拙劣，思维的拙劣导致了定性的偏差适应性不强，用过去排斥现在，没有让新的知识、新的理论、新的技能及时充实自己的头脑，指导自己的行动，积累的缺乏导致了准备的不足，准备的不足延长了适应的周期二是办事效率不高，拿过去指导现在，用过去的思维应对新的情况，用过去的方法处理新的问题，穿新鞋走老路，用新瓶装老酒，星星还是那颗星星，月亮还是那个月亮三是办质量不高尤其是讲话材料，由于缺乏积累滤淀，缺乏更新创造，任务一下，要么就是翻以前的资料，改头换面；要么就是找相关的部门，照抄照搬。

较多俗气，缺乏大气，与领导的思维无法同步，离领导的要求还有差距2、缺乏严格要求，一味追求过得去，有好人表现不严格要求，就会产生放纵和随意，就会产生颓废和消极一方面，对自己未严格要求，给自己充好人明知不对，也自己原谅自己总是寄托下一次，结果永远就有下一次另一方面，对别人未严格要求，给别人充好人表现之一，明知不对或不妥，不作为如一事情、一篇、一种行为，自己知道有可能要出现什么问题，有时事先也未作提醒，怕被人误解；自己知道已经出现什么问题，有时也未及时指出，怕惹麻烦表现之二，明知不对或不妥，未真为轻描淡写，蜻蜓点水，未触及正面，触及全面3、缺乏砺志创新，始终囿于旧思维，有经验表现在办公室工作，在领导身边工作，尤其要发挥好参谋助手作用，多创新意，多出点子，提供智力服务在实际工作中，自己显得被动，凭苦力、凭经验，指东打东，指西打西，就事论事，就事做事，只想按时按质按量完成任务，没有想到超前超质超量，对领导交办的任务想得多做得多，对领导没有交办的工作想少做得更少受制于传统的思维，习惯于程式化的工作，开拓不足，创新不够，只讲内容和要求，不求层次和色彩，结果是简单服务未做完，高级服务未做到4、缺乏深入实际，有时也是想当然，有主观表现平时工作中，自己坐办公室的时间较多，很少有时间深入部门、单位、企业和农村调研，有时一个字任务下，也是通知催情况，收数据，甚至既不收情况，也不问意见，匆忙作思考，简单作结论。

真实情况如何，也只是一面之辞，一己之见，其结果也反映到了有的中，有的讲话材料中，这就造成了部分材料有时似有所指，实无所指，似有新境，却是陈词，有的言过其实，有的蜻蜒点水，情况不真，定性不准，思路不清，任务不明，措施不硬，推进不力缺乏积极主动，总是觉得有寄托，有依赖表现办公室工作，有特殊的要求，有严格的规范，有些工作是联合完成的，有些工作是单独完成的；有的工作别人可以替代，有的工作自己不可或缺在日常工作中，有时自己也认为，上有领导，工作有人安排；中有部门，工作有人实施；下有同事，工作有人督办；于是在这三者之间玩空手道，该想不去多想，该做不去多做，该说不去多说，只注重结果，而忽略了过程；只注重质量，而忽视了效率领导虽未批评，部门虽未抱怨，同事虽未提及，但从自身讲，丢了勤勉，养了惰性二、产生的原因针对存在的问题，从主观上讲，主要有以下原因：1、有拿表现，作祟因素有三一是缺乏自觉性没有以前跨越“农门”的毅力，没有以前千军万马过独木桥的压力，因而自己虽有读书的习惯，但却无法一以贯之，时间很难保证二是缺乏深度浅尝辄止，一目十行，认为有的东西只要知道大概就行，要弄清龙去脉，要成为体系，那是专家学者的事。

三是缺乏广度眼界不宽，讲实用，现要现取，临时抱佛脚，自认为只要当时把事情应付过去了就行有时虽然也尽可能的多读多看，但大多也是轶闻趣事，小道花边2、有好人表现，作祟因素有四给自己充好人，作祟因素有二一是知足常乐，缺乏进取意识凭心而论，在我不断成长的人生路上，我从未想到会从学校到机关，由事业干部变为公务员，当秘书，作中层干部，任副主任，升正科级，虽说是宠辱不惊，但回头看看我的大多数同学、朋友他们的境况，我觉得我应该知足，不应再有其他任何非份之想二是自暴自弃，缺乏拼搏勇气自己始终认为，人的一生要经历很多，付出很多，收获很多，失去很多，该的挥之不去，该去的招之不，只要平平淡淡就是真，何必从从容容过一生给别人当好人，作祟因素有二一是有琐事繁杂、力不从心之感在矛盾越越多、难度越越大、要求越越高的今天，无论从一名普通工作人员这个角度出发，还是从办公室的一名副主任这个角度出发，很多的事情自己要面对，要参与，要协调，要处理，很多时候根本就不及去管理、去提醒二是有明哲保身、但求无过之嫌一则认为人生漫漫，千金易得，朋友难求，同事不易，共处更甚；二则认为金无足赤，人无完人，缺点亦有，不足难免，要求过高，适得其反，因而对有时出现的消极现象既未向同事提出，也未向领导反映。

这样一，虽然讲究了感情，求得了团结，当了好人，但却影响了工作，背离了要求，当了庸人3、有经验表现，作祟因素有三一是孤陋寡闻，缺乏创新的泉主要是平时没有走出去，看得少，听得少；没有钻进去，想得少，做得少；视野不宽，思维不活，当然只有以点代面，以偏概全二是抱残守缺，缺乏创新的意识平常工作中，自己不断地总结提炼，积累了一定的经验，但有时也一味地生搬硬套，忽略了在不断改革、发展和变化的今天，经验有时是财富，有时也可能是灾祸三是谨小慎微，缺乏创新的动力由于所处的环境，所在的岗位较为特殊，我把自己定位在：不会干大事，就尽量把小事干好；干不好事，也努力争取不干错事4、有主观表现，作祟因素有二一是对部门（单位）缺乏信任，由于现在很多部门都存在应付了事的现象，因此部门提供的情况、提供的材料准确度、可信度不高，自己不愿采纳同时，部门是站在部门的角度想问题、办事情，即使全力以赴，也未必可多作借鉴二是对自己信任过头总认为在领导身边工作，了解领导的思维，再加上平时自身的积累，有解决问题的思路和办法，不必再去找部门，耽搁时间，浪费精力有依赖表现，作祟因素有三首先是缺乏时间观念尽管工作很忙，但绝不是没有时间一是自己没有合理安排时间，再加之工作效率不高等原因，原本能挤出时间也就无法挤出了。

二是工作随意性较大，造成冲闯，恶性循环三是隋性作怪，这是最根本的原因，因为有些时候，自己根本没有去挤时间，有时挤出了一点时间也是恍惚而过其次是缺乏效率意识始终认为车到前必有路，船到桥头自然直，过拖，过等最后是缺乏责任意识始终认为事做得越多，责任也就越大，多一事不如少一事，少一事不如没有事，过推，过躲三、努力的方向查出了问题，找到了原因，自己决心正视差距，严格要求，认真改进，切实从以下几个方面努力1、努力加强学习，不断提高素质金钱不是财富，知识才是财富自己要认真学习马列、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，全面准确地领会和把握党的十六届四中全会精神，学会运用科学的发展观观察问题、分析^p 问题和解决问题；紧密结合自己的学习和工作实际，不断探索、不断完善、不断创新，提高工作效率，提高服务质量广泛学习市场经济知识和科技、法律、管理等方面的知识，提高理论素养，指导工作实践2、努力改造主观世界，坚定理想信念主观不改造，客观难发展在改造客观世界的同时，努力改造自己的主观世界牢固树立马克思世界观、人生观和价值观，坚定共产的理想信念，坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，积极投身于__的各项改革和建设，为_(本权属秘之音所有，更多请登陆ttz查看)_经济社会的发展和跨越注一份忠诚，献一份薄力。

3、努力改进工作作风，提高工作质量工作作风不改进，效率难提高自己要认真钻研业务，深入基层调查研究，踩深水，摸实情，出实招，办实事，求实效，给领导当好参谋，为社会提供优质服务不给上级摆摊子，不给组织出难题，不给单位惹麻烦，以实实在在的业绩回报领导的关怀、同事的帮助，为自己争气，为领导争光，为单位添彩4、严格要求自己，自觉接受监督严格遵守法律法规和办公室的规制度，虚心接受领导的批评，认真听取同志的意见，谨言慎行，洁身自好，自觉抵制歪风邪气的侵扰，堂堂正正为人，清清白白为官，踏踏实实做事秘第 5 页 共 5 页。