2024年安徽省劳务员之劳务员专业管理实务考前练习题及答案.docx

2024年安徽省劳务员之劳务员专业管理实务考前练习题及答案一单选题(共80题)1、将劳务费在劳务分包合同中单列是（ ）进行劳务分包合同备案审查的重点A.税务管理部门B.质监站C.建设局D.建设单位【答案】 A2、招用农民工的企业，下列组织机构中应当有农民工代表的是（ ）A.董事会B.监事会C.股东大会D.职工代表大会【答案】 D3、下列资质许可由市级建设主管部门实施的是（ ）A.交通专业承包序列一级资质B.机电安装专业承包序列一级资质C.铁路专业承包序列二级资质D.劳务分包序列资质【答案】 D4、签订劳动合同的主体是（ ）A.施工劳务企业与劳务人员B.总承包单位与劳务分包单位C.项目部与劳务人员D.总承包单位与劳务人员【答案】 A5、承包人或劳务分包企业发包或转包给不具备用工主体资格的组织或个人，该组织或个人拖欠劳务工工资时，（ ）劳务工资支付预留账户资金A.不得启用B.可部分启用C.可以启用D.必须启用【答案】 A6、内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）A.工资B.休假C.工伤事故D.培训【答案】 C7、最新建筑企业资质标准施工劳务分包资质（ ）。

A.分专业，分等级B.分专业，不分等级C.不分专业，分等级D.不分专业，不分等级【答案】 D8、某装饰公司于2015年10月在某市承接了新楼装修项目，根据需要，该公司将该项目的部分工作委托给一包工队完成，并于2015年12月与包工队队长王某签订了项目承包协议，协议明确约定了项目内容、质量保证、完工日期、协议总额等相关事项2016年1月15日，该包工队按协议进程规定，进行5号楼的楼层粉刷工作工作期间，一名粉刷工出于好奇，将头探人该楼未封闭的电梯运行观察口向下观望，不幸被正在下行的电梯挫伤头部，包工队队长及几名工友立即将其送至附近医院抢救，终因抢救无效死亡事后死者家属要求包工队队长连同装饰公司赔偿死者抢救医疗费、丧葬费及家属精神损失费共计60万元根据背景材料回答下列问题A.政府B.用人单位C.用人单位和个人共同D.个人【答案】 B9、根据《民法通则》的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（ ）年A.1B.2C.3D.4【答案】 B10、每月由（ ）填报《劳务费结算支付情况月报表》A.总承包企业主管领导B.总承包劳务管理部门C.工程项目经理部D.作业队伍中的劳务员【答案】 C11、劳务队伍进度考核标准中项目经理管理能力为优的是（ ）。

A.主动执行、落实工作任务B.主动配合，在技术交底后自行组织施工活动C.能够按施工方案进行施工D.能够主动采取措施满足工期要求【答案】 B12、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】 C13、职工住院治疗工伤的伙食补助费标准暂定为每人每天（ ）元A.10B.20C.30D.40【答案】 C14、劳务分包是工程承包人将建筑工程施工中的劳务作业发包给（ ）其他劳务企业的行为A.有实力的B.劳务专业完全对口的C.具有劳务资质的D.劳务技能水平高的【答案】 C15、劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，现场其他人员是指（ ）A.总包单位现场管理人员B.专业分包单位现场管理人员C.施工劳务单位现场管理人员D.工地警卫、勤杂人员【答案】 D16、项目部劳务管理人员（劳务员）对比施工现场人员流动情况，将施工现场人员考勤情况与现场花名册进行核对，确定人员增减情况，编制（ ），及时掌握劳务人员的流动情况A.考勤表B.工资表C.劳务费结算支付情况报表D.劳务作业人员增减台账【答案】 D17、脚手架必须按楼层与结构拉接牢固，拉接点垂直距离和水平距离分别不超过（ ）m和（ ）m。

A.2，4B.3，5C.4，6D.5，7【答案】 C18、劳动力的需求，要求项目部以（ ）进行申报A.口头表达的形式向公司劳务主管部门B.书面的形式向公司人事主管部门C.表格的形式向公司安全主管部门D.表格的形式向公司劳务主管部门【答案】 D19、以下（ ）属于有效工作时间A.辅助工作时间B.休息时间C.不可避免的中断时间D.停工时间【答案】 A20、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B21、下列人员（ ）属于具有签订劳动合同主体资格的劳动者A.在校学生B.现役军人C.离退休人员D.下岗职工【答案】 D22、劳务纠纷调解的有效期限是（ ）A.20天B.30天C.45天D.60天【答案】 B23、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A24、劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）。

A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】 A25、市民如发现缺少安全防护措施的施工现场，应及时（ ）A.向有关部门举报B.向施工单位举报C.向施工单位提示D.向建设单位举报【答案】 A26、用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动保障行政部门责令改正；逾期仍不改正的，责令用人单位按照应付金额（ ）的标准，向农民工加付赔偿金A.50％、100％B.80％、100％C.100、150％D.100％、200％【答案】 A27、调查劳务企业人员的思想动态是（ ）A.总承包单位领导小组B.宣传工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 B28、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍A.12B.16C.1820【答案】 B29、下列不属于变更劳动合同的程序是（ ）A.提出要求B.协商研究C.做出答复D.签订协议【答案】 B30、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】 A31、下列不属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。

A.固定合同价款B.建筑面积总和单价C.工种工日单价D.暂估价方式【答案】 D32、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A33、劳务人员工资，采用固定劳务报酬方式的，（ ）A.施工过程中不计算工时和计算工程量B.施工过程中不计算工时和不计算工程量C.施工过程中计算工时和计算工程量D.施工过程中计算工时和不计算工程量【答案】 B34、劳务人员备案须持有效证件下列证件哪一个不需要（ ）A.劳务分包合同副本原件B.人员身份证复印件C.项目管理及作业人员花名册D.项目管理及作业人员工资台账【答案】 D35、关于培训需求的阶段分析，下列说法正确的是（ ）A.是对目前培训需求分析B.是对未来培训需求分析C.是对正在进行的培训需求分析D.主要有目前培训需求分析及未来培训需求分析两种【答案】 D36、关于履行劳务分包合同价款的规定，说法错误的是（ ）A.发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B.发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C.发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D.承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容【答案】 C37、关于工资发放形式，我国劳动法第五十条明确规定了，工资应当以（ ）形式。

A.实物B.货币C.有价证券D.代购券【答案】 B38、为了全面反映建筑企业生产工人的全部劳动资源的利用情况，分析未被利用的原因，以便改善劳动管理，充分利用劳动资源，可以在（ ）核算的基础上编制劳动时平衡表A.实际工作时间B.劳动时间C.有效劳动时间D.实际生产时间【答案】 B39、对劳务分包队伍的综合评价可以划分为（ ）A.过程评价和全面评价B.全面评价和专业评价C.专业评价和实力评价D.实力评价和过程评价【答案】 A40、企业可委托（ ）发放农民工工资A.包工头B.银行C.社保部门D.劳动仲裁部门【答案】 B41、用人单位与劳动者签订劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）A.1个月B.3个月C.6个月D.1年【答案】 A42、（ ）是用工单位进行薪酬支付和员工考核的重要依据A.出勤B.旷工C.考勤D.迟到早退【答案】 C43、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年A.2B.3C.。