薪资条款连载4-薪资.docx

薪资条款连载4:薪资 　　特例 　　自由球员,是NBA的一项重要内容,每年的七月到十月份,大量的自由球员将处于无合约状态,等待新东家的签约自由球员分为两类,一类是完全自由球员,另一类那么是受限制自由球员其中前者构成了自由市场的主体,在每年夏天都对NBA的格局产生深远的影响 　　 　　在上一期特例局部,曾经谈到过每年的7月1日后为期一周内时间,是NBA的冻结期,又称冰封期,在这一周内,NBA制止发生任何的人事变动,而这一周内最重要的工作就是对上赛季联盟收支结算,以及对新赛季的工资帽和奢侈税进展调整 　　 　　来之不易的自由 　　 　　之所以要设置一个冻结期,是为了让球队在签约球员时,更好地参照工资帽来进展调整,工资帽的多少将干脆影响到球队薪金空间的多寡 　　简而言之,当一名球员成为完全自由人时,他的目的就是为了签到新合同,相对受限制自由人而言,完全自由人可以在不受到老东家约束的状况下,与任何球队签订新合同然而,今时今日球员能够获得“自由身”,却是非常不易 　　在过去,球员和球队这种劳资关系是非常不同等的,大多数时候,球队拥有交易买卖权,而球员却没有自由选择权,哪怕球员已经合同到期,老东家仍旧有第一拒绝权,即是说,当一名自由球员和新球队达成协议后,第一件事并不是签约,而是担忧老东家是否会推翻这份新合同。

而此时球队多数时候会扮演一些无赖角色,比方要求新东家做出必须赔偿这类案例中,最闻名的冤大头莫过于爵士 　　1976年,湖人巨星盖尔・古德里奇合同到期,他和新奥尔良爵士(现犹他爵士)签订了一份新合同,而作为赔偿,爵士送给了湖人三个选秀权,其中两个为1978、1979年的首轮选秀权1978―79赛季,爵士联盟垫底,当时状元签是由东西部两支垫底球队通过掷硬币的方式确定,结果爵士“不幸”地赢了公牛,于是这个状元签就白白送给了湖人,而这位状元就是史上最宏大的组织后卫“魔术师”约翰逊,日后他为湖人带来了5座总冠军 　　之前曾经讲到过球员工会这个组织,事实上,正是球员工会的成立,才有了此时此刻NBA和球员相对同等的劳资关系而自由球员能够摆脱老东家的束缚,也要归功于球员工会上世纪六、七十年头,ABA是NBA的强大竞争对手,事实上,ABA许多时候都是NBA球员用来增加续约筹码的工具,然而在1970年,NBA起先和ABA达成吞并协议,这引起了球员们的恐慌,于是在1970年,发生了闻名的“罗伯特森诉讼案”,当时的工会主席正是鼎鼎大名的“三双王”奥斯卡・罗伯特森,球员工会以NBA垄断触犯了反托拉斯法案为名,将NBA告上了法庭,最终让ABA和NBA的合并推迟了6年,并胜利为自由球员争取到了真正的“自由权”。

球员签约的新合同薪金也起先大增 　　 　　自由人和薪金空间 　　 　　在NBA中,除了球员的第一份合同,其他几乎全部的合同到期球员都属于完全自由人,另外有些首轮新秀,由于没有打出预期的表现,甚至无法再NBA立足,于是球队拒绝执行新秀合同的剩余局部,比方雄鹿的乔・亚历山大,是2022年的8号新秀,但由于表现不佳,雄鹿在2022年夏天宣布放弃了他2022―11赛季的合同,因此亚历山大在2022年将成为完全自由人,而不是接着打他的第三个新秀赛季另外如山猫的肖恩・梅,球队拒绝给他报价后,原本应当成为受限自由人的他,马上成为了完全自由人 　　还有一类球员会构成完全自由人的主力军,那就是和球队提前解约,这在前面的合同类型中有具体说明,球员可以提前终止合同,早一年(甚至两年)进入自由市场另一种那么是球队拥有选择权,当球队认为某球员已经是负担时,可以用不执行选项或者提前买断的方式,使得该球员进入自由市场,比方湖人的孙悦,灰熊的艾弗森等人就是如此 　　在前面的特例局部曾经讲到过,干脆签约自由球员,主要是通过两种方式:一是利用薪金空间、二是通过名目繁多的特例一般来说,签约己队自由人时,可以运用伯德条款,或者是早伯德条款,尤其是伯德条款,可以使得己队自由人得到最实惠的续约条件。

而要干脆用千万年薪签约其他球队的自由人,就只能通过薪金空间于是就产生这么一个疑问,球队是否可以先用薪金空间签约其他球队自由人,然后再用特例签约己队自由人呢? 　　答案是不行以,因为NBA为了防止这种钻漏洞的状况发生,规定了一个自由人条例,即是说,当一名球员合同到期后,他的合同仍旧会占据球队的薪金空间,甚至会比上赛季占得更多对此NBA也有相应的金额规定:当一名球员合同到期后,假如他拥有伯德权,那么他将以前一年年薪的150―200%占据球队的薪金空间,而假如该球员是新秀合同完毕的话,他占据的薪金空间将是150―300%也就是说当一名球员合同到期后,他的薪金不会马上被移去,反而会占据更多的空间 　　当然,球队也并非完全没有应对方法,比方可以宣布放弃该球员的伯德签约权,于是该球员的薪金也就会移走也就是老东家放弃该球员的签约特权,想要再签下该球员就必需运用薪金空间,和其他球队站在同一起跑线上比方2022年夏天快船就为了戴维斯,放弃了布兰德的伯德权(释放薪金空间签下戴维斯),然后再用薪金空间来签下布兰德,结果布兰德变卦,签下更高的合同转投76人,此时快船因为失去了伯德权,想要留下布兰德已经是有心无力。

　　不过NBA这个利用自由人占据球队薪金空间的规定也有百密一疏的时候比方2005年雄鹿的里德合同到期,他前一年年薪价值300万遵照规定,计入雄鹿薪金空间的有600万,雄鹿最终先用千万年薪签下了鲍比・西蒙斯,然后再以1200万的起薪签下里德,假如雄鹿先用1200万起薪签里德,那么就没有空间签西蒙斯了 　　NBA为了薪金空间可谓是费尽心机,比方当年凯尔特人曾让比尔・拉塞尔兼任主教练和球员两个职务,此时此刻就被制止了,就是为了防止球队在薪金空间上作弊 　　 　　36岁规那么 　　 　　当一名自由球员接近退役时,他想为一支球队效力,球队只能供应中产合同,但双方都认为该球员的价值超过中产合同时,怎么办?可不行以增加合同的年限,比方中产合同为500万,年涨幅为8%,原合同4年2240万,但球队给出5年2900万的中产合同球员打完4个赛季后便退役,并能在第5个赛季接着领薪水,事实上这份合同就成了4年2900万,球队明显属于违规操作 　　新的劳资条款就利用了“36岁规那么”弥补了这一漏洞,“36岁规那么”规定,当一名球员签约一份长期合同(大于或等于4年合同),并且合同完毕前,该球员的年龄超过36周岁,那么此份合同将视为符合“36岁规那么”。

　　36岁规那么,简洁来说,就是联盟会将合同最终一年,甚至2年的薪金,遵照比例加到前几个赛季里,增加球队前几年的薪金负担,迫使球队降低合同起薪假设球员A和球队B签订了一份5年2900万合同,年涨幅为8%,最终一年就是660万,由于这份合同符合“36岁规那么”,那么依据规定,在计算工资帽时,最终一年年薪将遵照工资比例安排到前4年,于是第一年年薪就变成了647万(球员真正领到的是500万)、其次年6101万、第三年751万、第四年803万、第五年为零(660万全部转移到了前4年), 　　于是这就带来了一个问题:第一个赛季中,球员年薪在计算工资帽时到达647.3万美元,超过中产特例首年的500万,假如该球队想用中产特例签约5年的话,这份合同就不能成立于是合同不得不调整,调整后的合同首年实际工资只有386.2万,但在计算工资帽时却是500万(因为最终一年年薪会遵照比例安排到前四年),符合中产特例,因此5年合同实际总金额等于4年合同,这就是弥补了延长合同来赐予球员更多薪金的漏洞 　　那么怎么来判定“零年”呢,联盟分为两类自由人判定,一类是拥有伯德权的球员,一类是非伯德权的球员30岁签约新合同时,只有第6年才算符合36岁规那么,31、33、34岁签下的5―6年合同都符合36岁规那么,32和35岁以上的签下的4年及以上的合同都符合36岁规那么。

非伯德权球员31岁签下的5年合同符合36岁规那么,32岁以上的那么4年就符合另外提前续约的也算入36岁规那么,比方科比和湖人还剩2年,假如提前续约三年的话,他的合同算作5年合同 　　以科比的合同为例,科比和湖人的合同还剩2年,假如他在2022年31岁生日之前提前续约,他就可以得到一份3年8600―9101万的续约合同(总共5年,不符合36岁规那么),但假如科比冒险到2022年完毕合同时再签约,他就可以得到一份4年顶薪合同(33岁),比此时此刻续约多一年顶薪,不过科比在这其中也担当了巨大的风险,谁也不能保证33岁的科比能够从湖人哪里拿到4年过亿的合同 　　 　　下期预报:与完全自由人形成比照的,就是受限自由人,这些球员大多数是刚完毕第一份合同的毛头小子,他们在续约时将会受到重重阻扰,陷入进退两难的逆境,敬请期盼《薪金条款连载5――受限自由球员》 第7页 共7页。