您所在位置：网站首页 > 行业资料 > 其它行业文档 > 员工转岗制度

员工转岗制度.docx

2页

卖家[上传人]：飞***

文档编号：43939919

上传时间：2018-06-07

文档格式：DOCX

文档大小：12.65KB

文档加载中……请稍候！
如果长时间未打开，您也可以点击刷新试试。

下载文档到电脑，查找使用更方便

18金贝

下载

/ 2 举报版权申诉马上下载

文本预览

下载提示

常见问题

XXXXXXXX 内部员工转岗制度内部员工转岗制度为给 XX 内部员工提供良好的发展空间和平等的聘用机会，XX各岗位空缺优先选择考虑内部员工的方式，为使 XX 内部员工的聘用制度公正严谨，特制定本制度一、内部调动的范围1、因为工作需要由领导指派人员；2、部门变动而出现的人员调整；3、由个人申请经双方部门同意的人员调动；4、其他方面的工作调动二、内部调动的有关待遇人员调动的工资待遇按照易岗易薪的原则执行，管理人员按照调入岗位的职务职称享受相应的工资待遇三、内部调动的审批程序及要求1、部门内部的岗位调动，由本人或部门主管提出申请，经院部同意后直接调岗2、部门之间的岗位调动，由本人或相关部门提出书面申请，调出、调入部门负责人同意，经院长批准后，人力资源部办理调动手续3、中层干部调动须经院长办公会议研究通过后，由人力资源部办理调动手续4、因工作需要，部门主管指派调动工作的人员，必须服从调动，按规定的时间报到，否则按旷工处理5、因个人原因申请调动工作未能批准，应在原岗位继续工作并认真履行职责，不得出现消极怠工现象，否则按违纪处理四、部门间调动申请条件：1、热爱该岗位工作；2、在本院任职时间不少于一年，不足一年的须院长特批；3、原岗位工作表现良好，工作中无重大过失，没有任何处罚警告记录，任职期间没有考勤异常情况（严重迟到、早退、旷工等）。

五、员工转入新岗位后，将根据实际适应情况，实行 1-3 个月的考察期；考察期考察未通过，返回原岗位任原职或由本人与医院协商重新安排其他岗位六、本规定自发文之日起执行，最终解释权归人力资源部所有。

点击阅读更多内容

相关文档

进入店铺

收藏店铺

相似文档更多>

正为您匹配相似的精品文档