2013年年度保险公司激励体系.doc

三客优 春暖花开 三客优 春暖花开 2013 年年度激励体系年年度激励体系一、分公司一、分公司总经总经理特理特别奖别奖励励竞赛目的：表彰年度营销精英在销售上的杰出表现，优化营销精英展业工具，引领现代营销时尚精神一）年度展业标兵之总经理室特别奖励Ⅰ竞赛时间：2013 年 1 月 1 日——2013 年 12 月 31 日注：以上具体时间均为承保时间入围标准：竞赛期间个人累计 FYC≥6 万元，且每月 FYC≥100 元奖励：1、价值 1 万元的笔记本电脑一台；2、参加 XX 年 2 月份举行的“蜀汉英雄大会”二）年度展业标兵之总经理室特别奖励Ⅱ竞赛时间：2013 年 1 月 1 日——2013 年 12 月 31 日注：以上具体时间均为承保时间入围标准：竞赛期间个人累计 FYC≥15 万元，且每月 FYC≥100 元奖励：1、BORA 车 1.6L 基本型车价的首付三成；2、参加 XX 年 2 月份举行的“蜀汉英雄大会”三）附则1、笔记本电脑和 BORA 轿车奖励不重复奖励，不兑换现金2、考虑到地域差异，凡 XX 郊县、中心支公司达到获奖笔记本电三客优 春暖花开 三客优 春暖花开 脑奖励者，经本人申请，允许购买名牌摩托车一辆，金额最高不超过 8000 元，不补差额。

3、凡获得 BORA 车奖励的，奖励兑现有效期至 XX 年 12 月 31日在兑现有效期内，获奖者以本人名义购买 BORA 轿车的，分公司予以给付车款总额的三成首付逾期、离司均视为其自动放弃该项奖励4、获得 BORA 车奖励者，原则上要求购买 BORA 车 1.6L 基本型，或购买市场上与 BORA 车同等价位的其他品牌轿车5、本奖励累计 FYC 以月 FYC 为计算单位，月佣金计算以分公司信息技术部提供数据为准凡因撤单、滞后承保等原因导致奖项无效的，营销部一律不予受理任何理由的申请6、个人所得税由获奖者自付7、获奖者需品质良好，并经所在中心支公司推荐二、分公司精英俱二、分公司精英俱乐乐部部（一）竞赛目的：对 XX 年精英俱乐部章程作了进一步的修订，加大了对精英会员的培养力度，建设一只稳定的精英队伍，以此带动 XX 营销文化的弘扬、营销队伍的专业化发展及营销干部的培养为精英会员们营造一个良好的学习、交流空间，继续增强精英会员的展业技能，并鼓舞、激励精英会员们向更高的目标迈进另一方面，加强对精英会员的后援支持，为精英会员提供特别的后援待遇，方便精英会员更好地展业，解除精英会员们的后三客优 春暖花开 三客优 春暖花开 顾之忧，激励营销精英以美国 MDRT 为最高荣誉，培养分公司MDRT 会员。

二）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日——2013 年 12 月 31 日注：以上具体时间均为承保时间三）入围标准：详见附件一，XX 人寿 XX 分公司精英俱乐部章程（2013 年修订版）三、年度三、年度优优秀服秀服务务部部经经理理奖奖（一）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日——2013 年 12 月 31 日注：以上具体时间均为承保时间二）入围标准：1、达成全年由分公司营销部核实的年度任务指标，且保单件数13 个月继续率＞85%；2、至考评时，该服务部负责人在服务部任期满 8 个月以上；3、经所在中心支公司推荐三）奖励：1、获得参加由分公司 XX 年 2 月举行的“英雄大会”的参会资格；2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯四、年度四、年度标标准准营业营业部部奖奖（一）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日——2013 年 12 月 31 日注：以上具体时间均为承保时间二）入围标准：1、竞赛期间营业部月均 FYP≥10 万元；三客优 春暖花开 三客优 春暖花开 2、营业部每月 FYC≥2 万元；3、营业部年底人力≥60 人；4、经所在中心支公司推荐注：若发生 2013 年育成新营业部情况，新营业部的业绩和人力予以回算。

三）奖励：1、获得参加由分公司 XX 年 2 月举行的“英雄大会”的参会资格；2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯五、五、职业职业代理人年度品代理人年度品质奖质奖（一）竞赛时间：2013 年 1 月 1 日——2013 年 12 月 31 日注：以上具体时间均为承保时间二）入围标准：1、至 2013 年 12 月止，入司时间满 18 个月；2、2013 年每月保单件数≥5 件；3、2013 年月平均保费继续率≥90％；4、年度健康险件数赔付率≤6％；5、经所在中心支公司推荐三）奖励：1、获得参加由分公司 “英雄大会”的参会资格；2、为获奖者颁发荣誉证书、奖杯三客优 春暖花开 三客优 春暖花开 。