《员工手册》（精选17篇）.doc

《员工手册》〔精选17篇〕《员工手册》〔精选17篇〕《员工手册》 篇1 第一章 公司简介及企业文化 一、公司简介 (略) 二、企业文化 (略) 第二章 入职指引 一、报到 员工被录用时，按公司要求出示有关证件或证明原件，经核对无误后公司有权留存相关证件或证明的复印件，此等证件或证明包括但不限于：离任证明、居民身份证复印件、应聘登记表、毕业证书(包括学位证书)、相关资质证书、婚姻状况证明、照片、医疗检查文件及推荐书等 以确保员工的相关权益，请在以下个人资料发生变更后一个月内向公司出示相关证明的原件并保存下复印件： 1、姓名或身份证; 2、户籍; 3、婚姻状况; 4、职称、从业资格; 5、培训结业或进修毕业 二、新进员工培训 员工进入公司后，公司将安排相关人员对新进员工进展入职培训 三、试用期与转正 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期为六个月，试用期工作表现合格者的，将被正式聘用为公司正式员工。

试用期内，假如员工休长病假，复工后未完成部分的试用期将相应顺延 第三章 员工守那么与行为标准 一、员工守那么 1、忠于职守，服从指导，不得有敷衍塞责的行为 2、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务 3、全体员工必须不断进步自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级指导交付的工作任务 4、不得携带违禁品、危险品或公司规定其它不得带入工作场所的物品进入公司工作场 所 5、保护公物，未经答应不得私自将公司财物携带出公司 6、工作时间不得中途任意分开岗位，如需分开应向主管人员请准前方可分开 7、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其它场所的环境卫生 8、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情 9、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪樊谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为 10、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗 11、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原那么，不得有损害本公司声誉的行为 12、各级主管应加强自身修养，指导所属员工，同舟共济，进步工作情绪和满意程度，加强员工平安感和归属感。

13、按规定时间上下班，不得无故迟到、早退 二、工作时间及考勤 1、上班时间为：上午8：00至12：00，下午14：30至17：30(详细休息时间以公司通知为准)员工每天须在上午、下午上班之前和下班之后各刷卡一次，每个工作日共计四次 2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字未刷卡，又未请部门负责人签字的，将被视做旷工 3、不得代别人刷卡发现一次，代人刷卡者将从当月工资中扣除50元，被刷卡者按旷工处理 4、迟到(早退)10分钟以内，按事假2小时处理;迟到(早迟)10分钟以上1小时以内，按事假半天处理;迟到一小时以上，按事假一天处理 三、礼仪仪表 员工应注意遵守以下要求： 1、 工作期间，应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷 2、 上班时，应注意穿着整洁、大方、得体男职员不可留长发，蓄胡须，女职员不可浓妆艳抹有公司工作服的，要着工作服上班 3、 同事间应互相尊重，互助互爱，语言文明，任何时候不谩骂对方 4、 对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实 四、保密 每个员工都负有保守公司机密的义务。

这种保密的义务，不仅限于员工在公司工作的合同期内，而且还应注意无论是退休或离任后，都将承担这种义务： 1、 务必保管好自己持有的公司涉密文件 2、 未经公司事先书面受权或批准，不得对外提供有密机的公司文件或其他未公 开的经营状况、财务数据等 3、 对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播 4、 发现了有可能导致公司机密泄漏的现象应立即向有关上级报告 五、旷工和迟到 1、未经请假或假满后擅自不到职构成旷工 2、员工旷工期间，公司不向其发放在此期间的薪资、奖金及相关津贴 3、连续旷工三日或全月累计旷工六日或一年累计旷工达十二日者，公司有权立即解除劳动合同，且不支付经济补偿金 4、员工一个月内迟到或早退两次扣一天工资 第四章 薪酬与福利 一、薪资 1、薪资构成 员工工资构成为：根本工资+绩效工资 在公司工作满一年(包括一年)的员工，公司将根据其工作表现及公司效益决定发放相应数额的年终奖 2、发薪日 工资按月发放，发放时间为次月 日，年终奖金发放时间为农历春节前 3、薪资调整 每年 月份，公司对员工进展绩效考核，并根据考核结果对员工薪资进展调整。

二、社会保险 公司为正式聘用的员工缴纳养老、失业、医疗、生育等国家法定社会保险 三、福利 公司可根据员工的职位及工作性质提供相应数额的交通补贴、通讯补贴、节假日津贴 第五章 请假及休假制度 一、请假 1、事假 请事假应事先填写请假单，经相关负责人审批后交人备案，事假超过一天的，还应经总经理审批事假获准后，应在分开工作岗位之前安排好工作，临时外出超过四小时的，视为请假半天 2、病假 员工须于上班前或不迟于上班后30分钟内告知相关负责人请假事宜，于病假后上班的第一天填写请假单，并附区(县)级以上医院出具的病休证明未能在上述规定时间内提供病休证明的，按事假处理 3、婚假 . 到达法定婚龄者婚假为3天，晚婚者(男年满25周岁初次结婚者为晚婚;女年满23周岁初次结婚者为晚婚)为1 0天，限一次用完不在本公司申办开具结婚证明手续的员工在本公司不享有婚假员工应在结婚登记之日起一年内提出婚假申请，事先填写请假单，并附结婚证明，员工在试用期内办理结婚登记的，待试用期届满并转正后，方可向公司提起婚假申请婚假不包括法定假日，但包括法定休息日，员工不休或未休满婚假的，公司不另行给予经济上的补偿。

4、产假/陪产假 4.1、女员工产假90天;晚育(女24周岁以上初育为晚育)的，增加产假30天;非顺产的，增加产假15天;多胞胎生育的，每增加一胎，增加产假15天 4.2、产假原那么上为产前15天，产后75天，产前产假超过15天部分者，应于产后可请假天数中扣除，产前产假缺乏15天部分者，产后可补请 4.3、男员工可请陪产假1天，以一次为限;配偶为晚育的，陪产假为3天 5、丧假 如员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女)不幸亡故，公司给子3天的假期 二、休假 1、年假 1.1凡在公司连续工作满一年以上的员工，自第二年开场享有至少5天的年假以后每满一年增加1天，最多不超过10天，休假之前应先规划，以不影响现行工作，并经核准为限 1.2当年年假应在当年年度一次性休完，经相关负责人批准，可延长至次年二月份之前休完因员工个人原因未休年假者，公司不另行给予经济上的补偿 三、请假及休假待遇 1、事假 事假期间工资应全额扣除，当月实发工资=月工资—(月工资/当月工作日总数×事假天数)一年之内，员工累计事假天数不得超过10天，超过者，公司可酌情决定不向其发放年终奖直至解聘。

2、病假 病假期间工资按原工资的60%(即扣除40%)计发，当月实发工资=月工资—(月工 资/当月工作日总数×事假天数×40%)一年之内，员工累计病假天数超过20天，公司可酌情决定不向其发放年终奖 3、产假 产假期间由生育保险基金按照公司上一年度该员工月平均工资向该员工支付生育津贴 4、其他 婚假、丧假、年假、法定假日期间员工工资全额发放 第六章 奖罚方法 一、一般规定 本奖惩方法系公司奖励和处分员工的根据与规定员工具有以下奖惩之情形者，应由直 属主管或管理部门依事实呈报，经总经理核准后公告，并列入员工个人记录有关奖惩 措施于年底相抵之后将给予：加/减薪、升/降级、加/扣奖金等奖励或处分 二、奖励 1、嘉奖 员工有以下行为之一的，可授予嘉奖一次： 1.1品行端正、工作努力、有详细成效并能及时完成任务者; 1.2热心效劳，表现积极，有优良详细事实者; 1.3保护团体荣誉，足为同仁表率者; 1.4协调或促进内部团结表现特佳者; 1.5有其它功绩者 2、记功 员工有以下行为之一的，可授予记功一次： 2.1工作效率特高，大幅提早完成重大任务者; 2.2对业务开发有特殊奉献者： 2.3对于公司经营或管理制度建议改进，经采纳施行后，卓有成效者; 2.4遇有突变，勇于负责，，处置得宜者; 2.5举发舞弊、违规、盗窃、泄密、浪费、损毁公物或其它有关本公司权益者; 2.6有其它较大功绩者。

3、记大功 员工有以下行为之一的，可授予记大功一次： 3.1遇紧急事故，奋不顾身，不避危难，处置得宜，保全人身或财物之平安，因此减少损害者; 3.2维护公司重大利益，防止重大损失者; 3.3有其它重大功绩者 4、奖金或晋级 员工有以下行为之一的，可授予奖金或晋级—次： 4.1一年内记大功三次者; 4.2对于公司业务有特殊奉献，足为全公司表率者; 4.3有其它特殊功绩者 三、惩罚 1、申戒 员工有以下行为之一且经查证确实者，课4以申戒一次： 1.1 工作经常落后，未按规定作业或作业不详、不实者; 1.2 未按规定穿著服装，经警告不听劝告者; 1.3 无故不参加公司各种集会或活动者; 1.4 与同事争执不听劝阻者; 1.5 办公场所内随地乱丢果皮纸屑、吐痰、制造脏乱者; 1.6 在禁烟区内吸烟者; 1.7 在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨害别人工作;在工作现场吃零食;在上班时间玩游戏或从事其他娱乐活动者; 1.8 上班时间从事非业务有关之私事者; 1.9 有细微旷工现象或屡次上班迟到且无正当理由者;或 1.10 其它违背公司各种规定或工作规那么应予申戒。

2、记小过 员工有以下行为之一经查证确实或有详细事证者，课以记小过： 2.1 因忽略导致公司财物遭受损害或伤及别人者; 2.2 上班时间擅离任守怠忽工作者; 2.3 言行轻浮或其它违背仁慈风俗行为者; 2.4 担任主管，对属下不良行为知情不报者; 2.5 未经答应携带公司物品外出者; 2.6 未经答应擅自带外人进入公司者; 2.7 担任主管，滥用职权，恶意辱骂员工或谋取不当利益者; 2.8 不听上级指挥，违抗命令或恶。