仓库现场管理制度.docx

仓库现场管理制度课程目标：通过本课程培训，使学员从传统的仓库基础管理方法到现代仓库管理思想与方式的转变， 对企业如何 实施物料计划控制，降低仓储、库存和物流总成本，提高跨企业、跨部门的业务协调能力和对市场的快速响 应能力进行研 讨，帮助学员印证现代企业仓库管理的思想，从供应链管理目标出发，掌握建立现代仓库管理系统的理论与方法，提高仓 库、库存控制人员的管理水平课程大纲：第一讲•现代仓库的职能是什么？仓库一供应链的重要节点案例现代仓库的运作一. 现代仓库的价值 仓库与仓储如何提升仓库管理的价值与地位 ？ 案例 传统仓库与现代仓库管理的区别二. 仓库与库存管理的基础是什么？ 储位管理的基本方法与原则我们没有WMS我们怎么办？三•仓库管理的组织地位与职能 注重物料JIT运作的环境建设 案例 物料管理部门职能的 改变与员工个人职业发展四•仓库管理战略包括哪些方面？五•保税仓库管理案例分析第二讲•企业仓库再规划一. 仓库规划的原则二. 物料流程再规划遵循的原则三•仓储面积不变的情况下如何有效改善储存状况 无须花费太多，也能创造仓储空间的17种方法 四•仓库现场管理规范 怎样才能实现仓库物资的“帐、卡、物一致”？ 仓储管理绩效指标 第三讲•仓库设备及其应用仓库设备的昨天、今天与明天一. 现代仓库设备现有系统能帮助我们改善仓储现状吗？二. 高效仓库管理案例评析案例没有现代仓库设备，我们一样做得很好二家外资小企业的做法物流新技术分享第四讲•仓库运作与创新一. 物料JIT供应更优化收货、入库、出库管理的最优选择 如何避免收、发货中的出错现象？案例分析 “仓库收、发货环节没有问题，但是我们仓库帐目总是有问题 ，怎么办?二. 高效拣选与分拣的方法与技巧向生产部门的高效配、送怎么做？案例 一家电子产品制造企业仓库的看板配送三. 出货与补货的最大问题是什么？需求部门向原材料仓库领料以后的物料管理职责应归属哪个部门 案例 我们仓库经常忙得要命，向公司要人总是得不到同 意，怎么办？四•空间即金钱，找出呆废料产生原因呆废料处理的途径与措施五•盘点 方法与步骤为订货中库存控制的决策做准备？案例六. 成本与服务水平如何权衡？ 第五讲.企业库存管理与控制 库存的动态分析与管理 库存控制的关键问题一. 供给和需求变量分析产生库存的主要源头在哪里案例 1、应对需求频繁变化，我们怎么做？案例 2、客户的需求预测真的那么难做吗？点 -线-面的价值与意义案例 3、控制供应链下游库存水平供应商为什么这么不配合？“供应商经常延迟交货，我怎么做 JIT 供料？”“我们加强供应商管理！”“供应商凭什么让你管理？”如何管理供应商来满足我们 JIT 的要求 供应商管理的方法与技巧JIT 供料怎么做？案例讨论 制造型企业的JIT供料问题二. 物料传统的 ABC 分析法与战略库存分类 在库存决策问题上，如何增加我的话语权？ 企业库存的策略性分析方法 零库存本质分析三•库存管理的内容与目标四. 库存管理的过程及要素分析企业经营管理水平对库存管理绩效的影响从供应链管理看库存控制----呆料产生的原因分析与对策案例与问题解答五. 库存成本分析缺货产生的最大成本是什么？不要过于依赖 VMI六. 企业库存控制安全库存还需要吗？有没有安全库存的实用计算方法？安全库存的细分与计算技巧案例 供应链的库存风险防范与库存分配方法预测分析与方法什么时间订货与订多少货订货点的计算案例 经济订货批量的实用计算方法案例分享看扳订货与定时订货在制品库存控制--在制品库存控制真谛？如何控制生产物流的每个环节的库存不要再盲目考核“周转率”了七. 第三方物流的管理八. 库存的战略管理案例分析 VMI 合理吗？供应链管理下的库存管理案例 战略合作，从仓库内的不良品改善开始 讲师介绍：朱老师高级培训师、物流与供应链管理资深专家，国际物流与运输学会 CILT 会员 讲师经历与专长：朱老师曾任多家外资跨国公司从事采购、物流、供应链管理工作，具有丰富的制造业采购、物流、生产与销售实 战及管理经验；曾赴美国及南加州大学接受商务学习、日本国接受商务培训，深谙商品质量控制 与商务谈判经验和技巧， 以及 MR田及ERP实践经验，尤其擅长建立现代企业物流管理系统与采购管理工作流程及供应链模型，朱老师擅长的有：《仓库管理与库存控制》、《供应链与物流管理》、《制造业供应链管理》、《供 应链管理下的仓库运作》的领域。

培训客户与培训风格：朱老师曾培训过客户超过300家，其中有：ABB百事可乐、诺基亚、一汽集团、东芝、施耐德、飞利浦、三九制 药、西门子、上海航空股份、阿尔卡特、金佰利、爱立信、阿克苏、博世、德尔福、松下、库柏、杭州汽发铸造、雅马哈、 汉高、安德鲁、 NEC尼桑、联合汽车电子、 VOLVO中石油、伊顿、拉法基、索爱、飞利浦、艾普尔、好孩子、美的电器、中国移动、中国电信、索尼、爱生雅、上海汇众、奇瑞汽车、 正泰集团、中 船集团、上海烟草、上汽集团、上海日立、斯必克（ SPX、海信集团、三星、正大、加多宝集团、上海电气核电设备等多家知名企业朱老师的授课课程设置新颖，典型的实战型培训讲师；培训过程主要以课程体系 为主线，全程案例研习、角色演练、小组讨论、工作实务模拟并同时伴以咨询式培训等形式， 引导学员参与，并注重丰富 的企业管理和咨询经验的案例分享本页为著作的封面，下载以后可以删除本页!版可自由编辑！！Word为规范试用期员工的管理和工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度—、员工试用期规定1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。

—）、福利待遇1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资 + （本月天数-休假天数）2、 过节费按正式员工的1/2发放3、 按正式员工标准发放劳动保护用品二）、休假1、 试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批 准2、 可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样3、 可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样4、不享受探亲假、婚假二、 员工入职准备1、 身份证复印件一份，原件待查2、 学历证明复印件一份，原件待查3、 县级以上人民医院的体检报告4、 4张一寸照片5、 部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证 明、户口本、直系亲属身份证复印件等三、 行政手续1、 试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品2、 发放工作牌，办理考勤卡3、 试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐4、 将试用期人员带入用人部门四、 用人部门指引1、 试用员工的直接上级是 入职指引人”2、 带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的 部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工 描述其工 作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来 的职业发展方向 和目前工作时遇到的实际问题4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具5、公司有活动要及时告知试用期限人员6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。