孕妇产检请假条范文.docx

    孕妇产检请假条范文    孕妇产检请假条范文篇一：产检请假条怎么写篇一：产假请假条产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，共计天恳请领导给予批准申请人：申请日期：篇二：公司请假条范文请假条怎么写、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项并附多篇请假条范文首先，请假条的写法：写请假条需要注意下述事项：1、时间上：提前写要请假，提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然，如有特殊情况，临时请假等，在事后补写请假条也是许多企业允许的，但大多企业会对这个事后又有一个时间限制，多为员工恢复上班的当天，或者1~2个工作日内2、格式上：请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓，如王经理或人力资源部，注意顶格)我因(请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可)，于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间)，请假____天(请假具体时间)，请批准(请假辞)请假人：xxx(请假人签名)____年____月____日(请假日期)其次，请假条范文：一、请假条范文范例一(请事假)1、请长事假请假条xx部我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。

请假人：xxx____年____月____日2、请缺席会议假请假条xx部长：我是xxx，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解请假人：xxx____年____月____日3、请缺席活动假请假条xx培训中心：因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训特此请假、恳望批准!请假人：xxx____年____月____日注：篇二：产检假条篇一：产假请假条产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕个月，预产期在年月日，因妊娠后期反应较大，经医生建议，需提前休产假，回家调养身体并定期到医院做产检根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从月日至月日，共计天恳请领导给予批准申请人：申请日期：篇二：产假请假条产假请假条尊敬的领导：本人已怀孕8个月，预产期在2015年12月，经医生建议，需提前休假，回家调养身体并定期到医院做产检根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，特向领导申请休产假，请假时间从2015年12月1日至2016年7月15日，共计七个半月恳请领导给予批准请假人：日期：篇三：产假请假条请假条尊敬的领导：我因生产，需要回家休息，调养身体。

特向领导申请办理请假手续，根据有关规定，产假为90天，晚育初产妇延长产假30天本人已符合国家晚婚晚育规定，特申请产假四个月，时间为2014年5月9日至2014年9月9日请领导批准为谢此致敬礼！篇四：赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护为何公司要开除她？而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请？这一切，都要从一张虚假病假单说起没请产前假改请病假留隐患孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了，算是资深员工，收入不菲2013年7月，跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝，心花怒放的她和家里人商量，要让孩子在美国出生随后，一家人开始计划着一切孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”，为确保胎儿安全，她准备向公司请假孙女士说，公司规章制度中没有产前假，自己就咨询人事部门的潘先生结果潘先生打回复，让她请病假于是从2013年7月开始，孙女士连着请了12次病假2014年1月23日，孙女士前往美国待产赴美国待产收到一纸开除通知一切似乎都很顺利然而，2014年3月12日，在离预产期只有10天的时候，身处大洋彼岸的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。

公司说，孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度第一是没有如实提供病假单孙女士2014年1月23日已在美国待产，可是2月19日，孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明从空间上来说，这显然不可能原来，孙女士的母亲在这家医院当医生，是她请同事代为开具的病假单病假条开具的假期长达30日，而患者又不在场，这些都不符合相关规定，明显属于造假第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游，但实际是去美国生孩子；她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日，停留7天，实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日公司认为，孙女士的行为已严重违反考勤管理规定，实际构成旷工；因私出国行为与其申请不符，严重违反公司关于出境的管理制度的相关规定，也违反了诚实信用原则法院：严重违纪被开除公司做法并无不妥由于不服劳动争议仲裁裁决，孙女士向浦东新区法院起诉，请求判令公司支付2014年2月1日至2014年3月12日的工资人民币23052.40元；违法解除劳动合同赔偿金193128元她还认为，当时自己已临近生产，又患有妊娠糖尿病，这种情况下，委托家人代开病假单合情合理。

即便形式上有瑕疵，也不足以构成严重违纪而且法律规定，用人单位不得随意解除“三期”内女职工的劳动合同潘先生在签署如实陈述保证书后出庭作证他说，孙女士“并未向其请过产前假，其仅是向其咨询过请产前假的政策”孙女士出示的录音、电子邮件，也未体现潘先生要她请病假的明确意思而孙女士在提交最后一张病假单时，并未告知公司代开假条的真实情况，亦未有其他证据佐证其身体状况，明显有违公司的规章制度，也违反了劳动者理应遵守基本劳动纪律的要求主审法官沈雯说，劳动合同法第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同而公司是依据第三十九条第二款，即“严重违反用人单位的规章制度的”情形，作出的开除决定，并不违法法院认为，孙女士开假病假单、未按公司规定如实报告出境时间、目的、逾期不归的做法，不仅有违公司的劳动纪律，亦有违劳动者基本的诚信原则孙女士构成严重违纪，被公司解除劳动合同，并无不妥因此，对于她要求支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，法院不予支持综合孙女士的考勤周期与工资计算情况，法院判决，公司还应支付她2014年2月1日至2014年2月16日期间的工资3654.03元。

篇三：产假请假条范文产假请假条列一:尊敬的***领导：我因怀孕生产，需要回家休息，调养身体特向领导申请办理请产假手续，预产期为：年月日截止生产时尚未符合24周岁晚育规  -全文完-。