与薪酬有关的法律法规.docx

法律法规关键条款条款解读《劳动法》（1995 年 1 月 1 日实施）《劳动法》中第十九条规定“劳动合同中必须约定 劳动报酬”所以，企业与员工就劳动报酬的相关 约定必须以书面方式进行，而且，是劳动合同必须 具备的条款，或者，即使签有约定协议，也是劳动 合同的有效附件《劳动合同》要对 员丄薪酬做出明确 规定，包括薪酬结 构和比例等数据《劳动法》中第二十八条规定“（1 ）经劳动合同当 事人协商一致，劳动合同可以解除；（2 ）劳动者患 病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（3 ）劳 动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍不能胜任工作的；（4 ）劳动合同订立时所依据的 客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议 的；（5 ）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者 生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应 当提前二十日向工会或者全体职工说明情况，听取 工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后， 可以裁减人员”；这五种情况解除劳动合同的，用 人单位须向劳动者支付经济补偿金用人单位须向劳动者支付经济补偿金的法定情形《劳动法》中第四十四条规定“（一）安排劳动者 延长工作时间的，支付不低于工资的百分之 百五 十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不 能安排补休的，支付不低于工资的百分之一百的工 资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支 付不低于工资的百分之百的工资报酬。

这一条对于加班工 资计算办法有了明 确的规定是分为平 常工作日延长、休 息日和法定休假日 三种分别计算的《劳动法》第五章中分第四十六条至第五十 条共 六条专门对工资进行了规定第四十六条规定“按 劳分配、同工同酬”；第四十八条规定“工资不得 低于当地最低工资标准”；第五十条规定“按月支 付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”； 第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期 间用人单位应当依法支付工资”；这几条对工资做了 强制性的规定，可 以说是工资支付底 限《劳动合同法》 （2008 年 1 月 1 日实施）《劳动合同法》中第十七条规定“劳动合同应具备 劳动报酬的条款”与《劳动法》第十九条的规定致《劳动合同法》中第二十条规定“劳动者在试用期 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳 动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单 位所在地的最低工资标准这一条比《劳动 法》的规定更详细 的，对于试用期工 资进行了单独的约 定《劳动合同法》中第 十 条至 十五条共四条约 定了用人单位可以追偿员工违约金仅限于“培训 费”和“竞业限制”；而且追偿金额中培训费违约 金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费 用；竞业限制违约金为劳动者违反竞业限制约定 的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

追偿员工的违约 金，仅限于培训费 和竞业限制《劳动合同法》中第一十条规定“用人单位应当按 照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支 付劳动报酬用人单位拖欠或者未足额支付劳动报 酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付 令，人民法院应当依法发出支付令用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬可能会受到处罚《劳动合同法》第四十六条中，规定了除了《劳动 法》规定的五种情况外，还有一些情况下用人单位 需要向员工支付经济补偿金，这些情况是“（6 ）用 人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合 同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者 劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规加上《劳动法》规 定的五种情况，共 有八种情况用人单 位需要给员工支付 经济补偿金定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政 法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情 形7 ）除用人单位维持或者提高劳动合同约 定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形 外，劳动合同期满的” ；（8 ）用人单位被依法宣告 破产；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销 或者用人单位决定提前解散的。

《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动 者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一 个月工资标准的经济补偿六个月以上不满一年 的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半 个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位 所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资二倍的，向其支付经济补偿的 标准按职工月平均工资二倍的数额支付，向其支付 经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工 资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 的平均工资这两条对于用人单 位支付给员工的经 济补偿金计算标准 和时间做了明确的 规定第五十条规定“用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付《劳动合同法》第八十二条规定“用人单位自用工 之日起超过 个月不满 年未与劳动者订立书面劳 动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资用 人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳 动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起 向劳动者每月支付二倍的工资这条规定对于未签 订劳动合同的情况 下的工资处罚做了 明确界定《劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列 情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报 酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低 工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分 之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未 按照劳动合同的约定或者国豕规定及时足额支付劳 动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支 付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费 的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规 定向劳动者支付经济补偿的。

明确了企业如果不 按照规定支付相应 的工资或补偿金 的，还需要额外支 付加倍赔偿金《关于工资总额 组成的规定》（1990 年 1 月 1 日国家统计局令 第一号发布执 行）《关于工资总额组成的规定》中第四条规定“工资 总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补 贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付 的工资《关于工资总额组成的规定》中第十一条 规定“下列各项不列入工资总额的范围：（一）根 据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然 科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技 术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二） 有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三） 有关离休、退休、退职人员待遇的各项支 出；（四）劳动保护的各项支出；（五）稿费、讲 课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助 费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七） 对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、 牲畜等的补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承 租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票 和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利 息；（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业 支付的医疗补助费、生活补助费等；（十一）因录 用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手该规定明确地区分 出包括于工资总额 中的部分和不包括 于丄资总额中的部 分。

续费或管理费；（十_）支付给家庭工人的加工费 和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴《最低工资规 定》（2004年3 月1日起施行）《最低工资规定》于2003年12月30日经劳动和社 会保障部第7次部务会议通过其中第五条规定“最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最 低工资标准的形式月最低工资标准适用于全日制 就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就 业劳动者各地区最低丄资标 准不同，数据每年 都有更新，大家要 注意媒体相关报道第七条规定“省、自治区、直辖市范围内的不同行 政区域可以有不同的最低工资标准《最低工资规定》中第十二条规定“在劳动者提供 正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工 资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标 准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜 班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环 境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定 的劳动者福利待遇等ttn忻］处wwwJanMwendat^i 法妞问答 《社会保险法》（2011 年 7 月 1 日实施）《社会保险法》中还对于社会保险费用征缴的强制 性、社会保险基金的管理、社会保险的监督检杳和 法律责任作了明确规定。

全国各地区都有配套实施细则《住房公积金管理条例》中华人民共和国国务院令第350号颁布的《国务院 关于修改〈住房公积金管理条例〉的决定》，自 2002年3月24日起施行该法律规定住房公积金 的决策机构、用人单位和个人按比例缴纳等全国各地区都有配套实施细则地方法规【以北京市为例】北京市出台很多地方法律法规， 例如《北京市基本养老保险规定》、《北京市失业 保险规定》、《北京市基本医疗保险规定》、《北 京市人民政府关于修改〈北京市基本医疗保险规定〉 的决定》、《北京补充医疗保险相关规定》、《工 伤保险条例》、《北京市企业劳动者工伤保险规 定》、《北京市实施〈工伤保险条例〉办法》、《北 京市企业职工生育保险规定》、《北京市实施〈女职工劳动保护规定〉的若 干规定》以及《北京市人口与计划生育条例》等 等全国各地区人力资 源部和社会保障局 都有当地法律法 规，可以登录当地 网站杳阅需要特别注意的一点是，通过报纸和新闻网站等媒体，大家要高度关注相关法律法规废止和新的法律法规的实施。