2024年度广西壮族自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(五)及答案.docx

2024年度广西壮族自治区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师练习题(五)及答案一单选题(共60题)1、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平排序正确的是（ ）A.①②⑤③④⑥⑧⑦B.③①②④⑤⑦⑥⑧C.③①⑤④②⑥⑧⑦D.③①⑤②④⑥⑦⑧【答案】 C2、下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是（　　）A.工作说明书一般不受标准化原则的限制B.岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题C.岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据D.工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分【答案】 D3、采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）A.对工作表现差的员工是一种“激励”B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响【答案】 D4、五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有（　　）天工作日。

A.21B.22C.27D.34【答案】 A5、（　　）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度A.内容效度B.统计效度C.过程效度D.结构效度【答案】 A6、( )是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性A.对比效应B.光环效应C.投射效应D.刻板印象【答案】 C7、柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（　　）A.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估【答案】 B8、在市场营销学中，市场是( )购买者需求的总和A.显性和隐性B.男性和女性C.城市和农村D.现实和潜在【答案】 D9、劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（　　）A.租金B.工资C.成本D.利润【答案】 B10、(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（　　）A.首先确定工作行为处于何种水平B.是在关键事件法的基础上发展起来的C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分【答案】 A11、资源的有限性也称为（　　）A.资源的有效性B.资源的合理性C.资源的稀缺性D.资源的针对性【答案】 C12、绩效管理的最终目标是（　　）。

A.提高组织工作效率B.为员工的发展提供平台C.改善组织工作氛围D.促进企业与员工的共同发展【答案】 D13、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）A.排列法B.分值法C.归类法D.评分法【答案】 C14、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（　　）A.工作能力B.工作态度C.工作行为D.工作潜力【答案】 C15、内容效度的检查和评判主要依靠（　　）来完成，有时也可以采用一些数量化指标A.专家B.考评师C.专业资深人员D.咨询师【答案】 A16、（ ）分为工资和薪金两种形式A.收入B.奖励C.薪金D.薪资【答案】 D17、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（　　）A.人才交流中心B.猎头公司C.校园招聘广告D.网络招聘【答案】 B18、（ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法A.综合评价法B.角色扮演法C.模拟演艺法D.考察评估法【答案】 B19、 对于新员工的培训需求分析，通常使用（　　）来确定其在工作中需要的各种技能A.行为分析法B.层次分析法C.任务分析法D.绩效分析法【答案】 C20、笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（　　）。

A.财务知识B.观察能力C.管理知识D.管理能力【答案】 D21、在培训方法中，（　　）适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题A.实践法B.讲授法C.专题讲座法D.研讨法【答案】 C22、（　　）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬A.薪酬B.奖励C.佣金D.工资【答案】 A23、从法律规范的视角理解，用人单位内部劳动规则在工作场所事实上发挥着（　　）的作用A.行为规范B.管理规范C.生产规范D.劳动规范【答案】 A24、培训成果不包括（?）A.研究成果B.认知成果C.技能成果D.情感成果【答案】 A25、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（　　）A.总体加权B.局部加权C.内部加权D.外部加权【答案】 A26、（　　）是用来判断培训项目给企业带来的回报A.情感成果B.效果性成果C.技能成果D.认知成果【答案】 B27、企业岗位薪酬体系以()为基础A.岗位调查B.岗位分类C.岗位分析D.岗位评价【答案】 D28、个体的沟通风格不包括( )A.自我完善型B.自我保护型C.自我暴露型D.自我实现型【答案】 A29、运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法B.目标管理法C.绩效标准法D.直接指标法【答案】 D30、 办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（　　）A.按照自己对事物的理解行事B.按照道德规范、法律、政策和制度规定办事C.按照折中的方式对待当事双方D.按照同事们的共同愿望、要求办事【答案】 B31、适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）A.敏感性训练B.角色扮演C.管理者训练D.头脑风暴法【答案】 C32、（　　）是培训有效性评估的主要内容A.培训目标B.培训内容C.培训成果D.培训方式【答案】 C33、 （　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高A.实际观察法B.访问调查法C.问卷调查法D.工作任务分析法【答案】 D34、若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为( )A.1000×5%B.1500×5%C.1200 ×5%D.2500×5%【答案】 B35、作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（ ）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。

A.绩效考评面谈B.绩效反馈面谈C.绩效计划面谈D.绩效指导面谈【答案】 B36、 劳动法的首要原则是（　　）A.保障报酬权B.保障物质帮助权C.保障劳动者的劳动权D.保障休息休假权【答案】 C37、（ ）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定A.岗位分析B.工作说明书C.岗位规范D.劳动说明书【答案】 B38、以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（　　）A.岗位说明书清楚明晰B.组织环境稳定C.生产的产品质量稳定D.工作对象比较固定【答案】 C39、招聘评估的最主要目的是（　　）A.录用员工的绩效B.知道支出的项目C.知道哪些是不应支出的项目D.降低今后招聘的费用【答案】 D40、在一些大的公司中总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（　　）A.结果导向型考评方法B.行为导向型主观考评方法C.品质导向型考评方法D.行为导向型客观考评方法【答案】 A41、（　　）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作A.定编B.定岗C.定员D.定额【答案】 A42、绩效管理的重心是()A.准备阶段B.考评阶段C.实施阶段D.总结阶段【答案】 B43、主动型学习风格的课程设计,宜采用（　　）的教学策略。

A.以教师为准B.亲身体验式C.以受训者为准D.观察思考式【答案】 B44、（2015年5月）（　　）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤（包括急性工业中毒），或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的工伤事故A.重大事故B.较大事故C.特别重大事故D.一般事故【答案】 A45、在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题②查原因③分主次④提方案排序正确的是（　　）A.①②③④⑤⑥⑦B.①③②④⑤⑦⑥C.①②④⑤③⑦⑥D.①③②⑤④⑥⑦【答案】 B46、面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛A.熟悉的问题B.不能预料到的问题C.陌生的问题D.能够预料到的问题【答案】 D47、有关培训考核评估制度的说法错误的是（　　）A.目的是在于。