《酒吧规章制度范本》.docx

酒吧规章制度范本一、奖励对象1、最佳果盘、果汁、鸡尾酒创意或拾金（物）不昧，为公司拿得荣誉者2、发现事故苗头，及时采取措施防止重大事故的发生者3、见义勇为保护公司客人生命财产安全者4、对本俱乐部提出合理建议，提高服务质量有重大贡献者5、节约开支，减少浪费卓有成效者6、勇于揭发或损害公司荣誉者或利益者7、勇于揭发偷开回收酒水者8、每月优秀员工奖励100元二、奖励程序与方法1、由各主管提出经理核实呈报给总经理批示2、对第6条、第7条勇于揭发服务员瞒单藏酒给予奖励1000元，揭发偷开回收酒水者，给予奖励100元，绝对保密三、处罚凡触犯下列条款之一者给予罚单累计并处罚人民币10——30元1、仪容仪表不整洁，不按规定配带工作用品（笔、打火机、开瓶瓶器、酒水单、随身携带口哨、手表、工号牌）不按规定穿戴者10分2、培训开会没关机，上班时间偷带20分3、打卡没按打卡须知按打卡须知处理4、上班或公司有事通知其来或大扫除、吃夜宵超过时间（迟到5分钟以下10元、15分钟以下20元、20分钟以下30元、20分钟以上按旷工计）5、早退、脱岗、串岗30分、（20分钟以上按旷工计）6、休假、下班无故在公司逗留与上班的服务员、迎宾聊天，除来俱乐部消费外也不能聊天，在场子里抽烟，抽烟须到指定的位置20分。

7、在公司内高声喧哗、争吵使用粗言秽语或追赶打闹、讲家乡话20分8、在岗位任何时间段，带食品、饮料入场去吧台偷拿、偷吃30分9、礼貌用法不到为、卫生做不干净10分10、工作散漫粗心大意，服务效率欠佳，发错酒水、小菜、果盘，发了酒水不收单或收无效单据20分11、班前吃有异味食品，喝含酒精饮料等10分12、站姿不正确，依靠冰箱上或坐在吧台上10分13、剩余的水果、小菜、柠檬角不采取保鲜膜包好冷藏20分14、值班电器没关，抽屉没锁30分15、下班地板须扫好，垃圾痛须保证没垃圾10分16、9：50准时到吧台，违者罚10分，值班人不能去休息17、寄包钥匙遗失导致锁坏者20分18、应格守吧台的职责禁做一些无关于工作的事情10分四、警告（50——200）凡触犯以下条款之一者，如再触犯，立即除名1、不服从上司指挥、安排、顶撞上司2、发现同事为反规章制度不制止，搬弄他人事非、诽谤他人、影响团结、影响声誉3、对客人不礼貌与客人顶撞、严重破坏公司形象者五、凡触犯以下条款之一者（无工资、无返回押金）立即除名1、涂改、假造单据、瞒单藏酒、利用职权借酒水给他人，偷拿酒水、水果、小菜，利用职权徇私舞弊给公司造成损失者。

2、故意破坏公司物品、拾到客人物品不上交（钱、手表……）3、泄露公司机密，提供人事经营财务、设备、培训资料等4、侮骂漫骂客人与客人吵架、打架六、处罚程序员工过失单由主管经理发出记录员工，违规情况并在处罚单上签名（当事人拒签处罚单仍有效）七、员工投诉1、员工对工作不满之处应在工作时间之外向直属上级提出2、若是得不到满意的答复或不愿意由直属上级处理可在工作时间之外或自损投诉上级公司为投诉员工严格保密相关阅读员工规章制度范本为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守！一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、诚实本分的精神尊重上级、有何正确的建议或想法用书写文字报告交于上级部门，公司将做出合理的回复六、服从分配服从管理、不得损毁公司形象、透露公司机密七、工作时不得接听私人，应调为静音或震动。

八、认真听取每位客户的建议和投诉、损坏公司财物者照价赔偿，偷盗公司财物者交于公安部门处理九、员工服务态度：1、热情接待每位客户，做好积极、主动、热诚、微笑的服务；2、尽快主动了解服装，以便更好的介绍给客户十、员工奖罚规定：1、全勤奖励每月_____元，迟到、早退、每分钟扣罚____元；旷工一天扣罚_____元，工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工资，未经批准按旷工处理；病假必须出具医院证明，前三天扣除当日工资的30%，之后每天扣除当日的工资；2、每三个月进行优秀员工奖励，奖励_____元；（条件：必须全勤员工、业绩突出、无客户投诉者、无拒客者客户投诉或与客户发生争吵将取消本次奖励，一次扣罚_____元；3、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本公司形象，违者扣罚____元/次；上班有客户在时不得接听私人不得发短信聊天，应调为静音或震动，违者扣罚___元/次；4、必须服从分配、服从管理，违者扣罚____/次；私下使用本公司电脑者扣罚___/次；5、透露公司机密（产品原价、客户档案、）查明属实将扣除当月工资的60%十一、入职条件：1、填写员工入职表，按入职须知执行规定；2、需交身份证复印证；3、工作期间必须遵守本公司规章制度。

十二、辞职条件：1、员工辞职必须提前____个月提呈辞职报告，书写详细理由批准后方可离职，离职只发放工资；2、未满____个月而要离职者只发放工资的60%十三、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：1、连续旷工_____次/月；2、拒客或与客户发生争吵___次/月；3、泄露本公司机密____次/月；4、偷盗本公司财物者消防规章制度范本第一条：1、编制目的：为加强消防安全管理，预防火灾，减少火灾危害2、编制依据：根据《中华人民共和国消防法》编制本制度3、适用范围：本制度适用于各________及全体员工第二条：各人员应当遵守消防安全法律、法规，贯彻预防为主、防消结合的消防工作方针，履行消防安全责任，保障消防安全第三条：第一负责人是该单位的消防安全责任人，对消防安全工作全面负责第四条：各人员应当落实班组消防安全责任制和岗位消防安全责任制明确班组和岗位消防安全职责，确定班组岗位的消防安全责任人第五条：各人员消防安全责任人应当履行下列消防安全职责：1、贯彻执行消防法规、保障消防安全符合规定，掌握消防安全情况2、将消防工作与管理等活动统筹安排，执行______年度消防工作计划3、组织每月一次定期进行防火检查，落实火险隐患整改，及时处理或汇报涉及消防安全的重大问题。

4、组织人员积极参与公司组织的应急疏散和实战灭火演练第六条：落实下列消防安全管理工作：1、拟订年度消防工作计划，组织实施日常消防安全管理工作2、组织制订或修订消防安全管理制度，并检查督促落实3、组织实施防火检查和火灾隐患整改工作4、拟订消防安全工作的资金投入和组织保障方案5、组织实施对公司所有的消防设施、灭火器材和消防安全标志的维修保养，确保完好有效6、组织开展对员工进行消防知识、技能的宣传教育和培训，组织灭火和应急预案的实施和演练第七条：将容易发生火灾，且一旦发生火灾可能严重危及人身和财产安全以及对消防安全有重大影响的部位确定为重点部位，应根据上述情况确的重点部位，并设置明显防火标志，实行严格管理第八条：动火管理禁止在具有火灾，爆炸危险的场所用火；因特殊情况需要进行动火作业的，应分别落实监护人在确认无火灾、爆炸危险后方可动火作业动火人员应当遵守消防安全规定，并落实相应的消防安全措施第九条：保障防火责任区域内的疏散通道，安全出口畅通，保持防火门、防火卷帘，消防安全疏散指示标志，应急照明、消防广播等设施处于正常状态第十条：对易燃易爆危险物品的使用、储存、运输或销毁应遵守国家相关规定，实行严格的消防安全管理。

第十一条：重点部位由保卫巡逻人员每小时一次巡查，重点部位由所在的部室、确定人员每日一次巡查，公司每周组织一次大检查，巡查、检查的内容包括：1、用火2、用电有无违章情况3、消防设施、器材和消防安全标4、常闭式防火门是否处于关闭状态5、消防安全重点部位的人员在岗情况6、消防车通道、消防水源情况7、灭火器材配置情况第十二条：对下列违反消防安全规定的行为，责令有关人员当场改正并督促落实：1、违章使用，储存易燃易爆危险物品的2、违章动火作业或者在具有火灾、爆炸危险的场所吸烟等违反禁令的3、遮挡，锁闭安全出口，占用、堆放物品影响疏散通道的4、消防栓、灭火器材被遮挡影响使用或被挪作他用的5、常闭式消防门处于开启状态、防火卷帘下堆放物品影响使用的6、消防设施管理、值班人员和防火巡查人员脱岗的第十三条：对不能当场整改的火险隐患，保卫科应及时下发《火险隐患整改通知书》限期整改，并定期复查第十四条：应建立健全消防安全档案，并能全面详实地反映______消防工作的基本情况，根据情况变化及时更新，统一保管，备查第十五条：消防档案包括以下内容：1、宾馆基本概况和消防安全重点部位情况2、消防管理组织体系和各级消防安全负责人。

3、消防安全制度4、消防设备、设施、器材的分布情况第十六条：将消防安全工作纳入月奖、风险金、年终考核的内容对消防安全工作成绩突出的，予以表彰奖励对未履行消防安全职责或者违反消防安全制度的行为，根据消防安全分项制度条款予以罚款、警告、降职、撤职、直至追究刑事责任第十七条：保卫科负责对本制度贯彻、实施、监督第十八条：本制度自发布之日起实施第十九条：附消防安全分项制度：1、防火安全检查制度2、消防安全值班巡逻制度3、用电消防安全管理制度4、火险隐患立案、销案制度5、火灾事故调查处理制度6、防火宣传教育制度7、消防工作奖惩制度8、消防设施、设备、器材9、用火消防安全管理制度10、易燃易爆危险物品消防安全管理制度病假规章制度范本为了严格劳动纪律，加强内部管理，维护医院正常的医疗和管理工作秩序，强化目标管理和岗位责任制，提高工作效率，根据上级有关文件精神，并结合我院实际，经研究，院部特对医院职工的病假管理重申规定如下：一、请假程序：（一）职工非因公成疾，具有县级以上医院的诊断证明，并办理请假手续，按休假审批权限批准后方可休病假，因急诊本人不能办理请假手续的可委托亲属或医院职工办理请假手续二）职工在医院居住地生病的医院诊断证明必须是由我院相关科室开具的诊断证明，其他医院出具的诊断证明无效。

病假时间七天以内者须经主治医生开具病假证明；七天以上者以及连续病假超过七天者，携带相关资料须经主管院长审批三）需转院治疗的，按规定履行转诊手续，并报请主管院长审批未履行转诊手续者，其他医院开具的病假证明无效本科室负责人和主。