中大民企集团劳动合同管理制度（精品版）.docx

中大民企集团劳动合同管理制度 第一章 总 则 第一条 为规范完善公司劳动用工及劳动合同管理，保护公司与员工的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》以及相关法律、法规，结合公司实际情况，特制定本制度 第二条 本制度适用于集团及各全资公司所有员工 第三条 集团人力资源中心、各子公司办公室为劳动合同的管理部门 第二章 劳动合同的订立 第四条 在平等自愿、协商一致的基础上，公司法定代表人（或法定代表人授权的全权代表）与员工以书面形式签订劳动合同 第五条 员工与公司签订劳动合同之前，须提供原单位出具的解除劳动合同的书面证明； 第六条 劳动合同文本使用集团下发的合同版本，各公司可参照此文本进行格式修改 第七条 各公司经营班子成员的劳动合同，由集团组织实施签订，合同中附当年本公司目标责任书 第三章 劳动合同与劳务合同的区别 第八条 劳动者拟作为公司一名成员承担一定的工种或职务工作，并遵守公司的内部劳动规则和其他规章制度 1.公司与其招用的企业停薪留职人员，未达到法定退休年龄的内退人员、下岗人员以及企业经营性停产放长假人员，按劳动关系处理，签订劳动合同。

2.公司与其招用已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员，按劳务关系处理，签订劳务合同 第四章 劳动合同的期限 第九条 公司与员工签订有固定期限的劳动合同 1.初次签订劳动合同期限: （1）集团各中心负责人、各公司副总以上高层管理人员劳动合同期限为3年（各公司副总以上高管人员合同附件中需包括每年的目标责任书），试用期为3至6个月； （2）集团各部门主管、经理级人员、各公司主管、部门副经理、经理、总经理助理中层管理人员劳动合同期限为2年，试用期为2至3个月； （3）其他员工劳动合同期限为1年，试用期为1至2个月 2.续订劳动合同期限 根据工作需要、员工工作表现，第一次续订酌情确定劳动合同期限为3年，第二次续订劳动合同期限改为无固定期 第十条 集团或集团全资子公司出资培训员工，按照相关制度约定服务期限的，要根据服务期限相应变更劳动合同期限 第五章 劳动合同中有关条款的约定 第十一条 公司通过《岗位职责》或《岗位说明书》等形式约定员工的工作内容和工作标准，并在符合国家法律法规的基础上，根据实际情况随时进行调整。

员工具体工作内容是“《岗位职责》（或《岗位说明书》等其他能说明工作内容和工作标准的文本）所规定的标准” 第十二条 岗位及工资的约定及填写（《劳动合同书》第四条 1.集团及各公司通过《入职审批表》与员工约定岗位及工资标准，员工月工资按“《入职审批表》上所约定的工资标准”执行 2.试用期工资按“《入职审批表》上所约定的工资标准的80%”执行 3.双方对工资的其他约定“工资中的30%为绩效工资”，根据绩效考核相关制度发放 第十三条 员工病假工资（《劳动合同书》第五条（二））公司通过《考勤制度》对员工病假待遇予以规定，按“公司《考勤制度》的规定”支付员工病假工资 第十四条 合同增加的内容（《劳动合同书》第八条） 1.甲方根据乙方的工作能力和工作表现，可以调整乙方的工作岗位或工作内容，并根据工作岗位或工作内容的变化，相应地调整乙方的工资 2.涉及保密内容或承担保密责任的岗位，须签订《保密协议》，作为劳动合同的附件 3.公司通过与员工签订《培训协议》来约定员工违约解除劳动合同的赔偿事项，赔偿标准为按《培训协议》的有关约定执行 4.公司认为需要另行增加的其它内容。

第六章 劳动合同的续订与终止 第十五条 出现下列情况之一，可以终止劳动合同： 1.劳动合同到期，员工或公司不再续订劳动合同时； 2.按照法律法规的规定可以终止劳动合同的情况出现时； 3.员工在集团系统内各公司之间调配，与调出单位的劳动合同自调出之日起终止 第十六条 劳动合同续订与终止程序 1.员工劳动合同期限届满前，应由其直接上级提出是否与该员工续订劳动合同的意见，写明原因，并填写《员工续订／终止劳动合同审批表》，履行审批手续 2.经审批决定与员工终止劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满前30日将《终止劳动合同通知书》送达员工 3.经审批决定与员工续订劳动合同的，人力资源部在员工劳动合同期限届满前与员工签订《劳动合同续签意向通知书》 第十七条 劳动合同续订与终止审批程序 1.公司副总以上高管续订或终止劳动合同，须由集团主管领导、执行总裁、总裁审批 2.财务人员续订或终止劳动合同，须由集团财务负责人、执行总裁、总裁审批 3.集团员工续订或终止劳动合同，须报部门负责人、集团人力资源中心、执行总裁、总裁审批。

第七章 劳动合同的变更与解除 第十八条 出现下列情况之一的，劳动合同应进行相应的变更： 1.员工职务调整后任期发生变化时； 2.出现符合劳动法规定的其他情况时 第十九条 符合下列条件之一，公司与员工解除劳动合同： 1.在试用期间被证明不符合录用条件、不适应公司文化或因其能力较差、表现不佳而不能保质保量完成工作任务的； 2.严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 3.对公司有严重的欺骗行为的； 4.严重失职、渎职、营私舞弊等，对公司利益或声誉造成重大损害的； 5.被依法追究刑事责任的： 6.根据法律法规或公司规章制度可以解除劳动合同的其他情况出现的 第二十条 公司与员工解除劳动合同的程序及审批 1.解除劳动合同的提议人可以是拟被解除劳动合同的员工的部门负责人、人力资源部负责人、集团人力资源中心总监、集团执行总裁、集团总裁 2.解除劳动合同，应填写《解除劳动关系通知书》，提议人应根据公司规定的条件，实事求是地对拟解除劳动合同的员工的实际工作能力、工作表现、考核结果或其他特定的事实，提出与其解除劳动合同的意见 3.公司与员工解除劳动合同，按照本制度第十六条的规定履行审批程序。

4.经审批决定解除劳动合同的，人力资源部应提前30天正式发出《解除劳动合同通知书》，并同被解除劳动合同的员工谈话第二十一条 非财务人员辞职，应提前30天向所在部门负责人提交辞职报告；财务人员辞职，应提前60天向所在部门负责人提交辞职报告；经人力资源部同意后，填写《解除劳动合同审批表》，履行审批程序第二十二条 离职程序 1.人力资源部通知相关部门及员工在规定的期限内办理离职手续； 2.员工应在规定的期限内，办理工作及物品交接，交接完成后，集团员工将《人员离职登记表》交到人力资源部，下属各公司员工将《人员离职登记表》交本公司办公室； 3.集团人力资源部、各公司办公室收到签字完整的《人员离职登记表》后，按规定核定离职人员当月的薪资、社会保险等，为其开具解除劳动合同证明书，并协助离职人员办理社会保险转移手续 4.员工工资、津贴等待遇自正式离职之日起停发；社会保险于离职的下月起停办 5.员工在未办理离职手续前，须按公司规定按时到岗工作，否则，按公司有关规章制度处理对涉及保密等特殊岗位的员工，通知其解除劳动合同（或提出辞职）之日起，应将其立即调离原岗位，另行安排工作。

第二十三条 公司主要负责人以及主要财务负责人与公司解除或终止劳动合同，须进行离任审计，审计结束且无问题后，方可办理离职手续；集团职能部门负责人解除或终止劳动合同，视情况进行离任审计，审计结束且无问题，方可办理离职手续第八章 经济补偿和赔偿 第二十四条 公司依法与员工解除劳动合同，如有扣发绩效工资的，补发已暂扣绩效工资 第二十五条 员工提出辞职，未到年末不补发当年暂扣的绩效工资 第二十六条 员工违反劳动合同约定解除劳动合同，给公司造成经济损失的，须按所造成的经济损失额进行赔偿 第二十七条 员工违反30或60天通知期约定的，以员工上月日平均工资为标准，每延迟1日通知支付对方1日工资的赔偿金 第二十八条 由集团或公司出资培训的员工，违反劳动合同约定解除劳动合同，被培训人须按照公司相关规定向公司支付相应赔偿第四章 其他 第二十九条 本制度自印发之日起执行第 7 页 共 7 页。