运行培训管理制度.docx

圣坤暖泉光伏电站运行培训管理制度1 目的规范运行培训工作，提高运行人员技术水平，做好运行岗位人员的储备，推动运行全能值班，保证平安、经济运行适用范围2 适用范围本制度适用于运行人员培训管理3 要求与程序3.1要求3.1.1岗位（资格）考试3.1.1.1班组预考：岗位学习人员培训期满，本人提出申请，班组培训员组织预考，通过后由班组向部门提出岗位考试申请3.1.1.2专业笔试：按申报专业进行笔试3.1.1.3上岗会考：专业笔试合格者由部门领导，专责、培训员组成上岗会考小组进行面试3.1.1.4考试内容：运行规程、运行管理制度、运行专业通知、两票三制等3.1.1.5上岗考试申请程序：班组培训员填报《上岗考试申请表》，向部门提出，部门培训员受理后向归口专责提出并经认可后，由培训员支配考试事宜3.1.2正式上岗3.1.2.1采纳部门聘请预班组举荐结合方式，并应符合岗位定员职数3.1.3考试资格规定运维值班员、值长(班长)必需具备电气一、二种工作票许可人资格。

3.1.3.2通过本岗位一个专业考试并正式上岗后，一般须要三个月以上方可按上岗考试程序申请高岗位的考试；特别状况下（因工作须要或人事变动），可由上岗会考小组更具实际状况确定间隔时间3.1.3.3连续两次未通过专业笔试或上岗会考者，必需间隔6个月后按上岗考试程序报考3.1.3.4部门每月对正式上岗人员进行抽考，每年第四季度组织运行规程年考，凡抽考或规程考试成果不合格者，须限期补考；补考不合格者，取消正式上岗资格和相关待遇，接受培训3.1.3.5运行岗位应采纳“年度综合评定、岗位动态考核”的方法3.1.3.6新进人员培训：新进的运行人员由部门培训员制定巡操阶段学习支配，明确学习内容和相关时间节点一般先支配运维值班员岗位技能的学习3.2程序3.2.1升岗序列运维值班员→主值→值长（班长）3.2.2主值岗位3.2.2.1依据工作须要，实行主值岗位的资格选拔排序考试3.2.2.2岗位资格选拔排序考试内容与上岗会考内容相同对运行人员岗位资格选拔排序考试成果及工作业绩的综合分析，选择其中优秀者学习相应岗位技能3.2.2.4学习上一级岗位技能的时间一般为3—6个月，特别状况下（因工作须要或人事变动等）由上岗会考小组确定学习期限。

学习期满，学习人员可依据上岗考试程序申请岗位资格考试3.2.2.5岗位资格考试合格者，可取得相应岗位资格3.2.3主值岗位3.2.3.1依据须要支配主值岗位人员进行技能测试，选择综合测试成果及工作业绩优秀者学习班长岗位技能3.2.3.2上岗会考小组对学习班长岗位技能人员进行面试，合格者即具有主值岗位资格3.2.4值长（班长）岗位3.2.4.1依据须要，并参照工作业绩，选拔优秀的主值班员学习值长（班长）岗位技能3.2.4.2学习值长（班长）岗位技能人员应具有大专及以上学历3.2.4.3学习值长（班长）岗位人员应依据学习支配，通过相关岗位的培训，经值长（班长）岗位资格考试合格（包括电网调度系统运行值班资格）后放具有值长（班长）岗位资格3.2.5正式上岗前应经过1—3个月试值班3.3班组培训3.3.1班组培训由值长（班长）负责，班组培训员按要求执行并做好班组培训记录3.3.2新进人员安排到班组后，由班组培训员制定培训支配，并指定师傅签半年师徒合同3.3.3班组培训员应在每季度第三个月底前将申请下季度上岗考试的人员名单报部门培训员，并组织班组预考3.3.4各专责每月应检查班组培训台帐并批阅签名。

3.4其他电站应举办专业培训班，各专责授课，各班相关人员参与，培训结束进行考试，考试成果做为个人考核依据之一3.4.2依据工作须要、运行人员培训的需求及公司人力资源部的支配，组织相关人员参与班组建设培训、运行人员登记工培训及其它各种培训活动等。