2024-2025年度年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加答案.docx

2024-2025年度年福建省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师自测提分题库加精品答案一单选题(共80题)1、关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型A.生产指标B.时限指标C.利润指标D.收益率指标【答案】 B2、下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（ ）A.管理行为规范B.权、责结构C.激励制度D.部门划分的形式和结构【答案】 C3、 ( )属于行为导向型主观考评方法A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法【答案】 C4、对培训结果进行评估，评估单位应为（　　）A.培训单位B.学员的单位主管C.培训教师D.学员的直接主管【答案】 B5、在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标A.平衡计分卡B.目标管理法C.SMART法D.关键事件法【答案】 C6、以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是( )A.操作性较强B.适合对管理性工作岗位的考评C.重在工作过程D.适合对生产性、操作性工作岗位的考评【答案】 D7、属于关键绩效指标中数量性指标的是（ ）A.产品产量B.破损率C.独特性D.单位产品的成本【答案】 A8、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。

A.0.1～0.3B.0.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5【答案】 C9、培训课程设计的基本要求是（　　）A.满足企业员工需求B.体现成年人的认知规律C.体现现代系统理论基本原理D.进行人力资源开发【答案】 B10、在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责A.工人B.各职能部门负责人C.总工程师D.分管安全卫生的负责人【答案】 B11、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是（　　）A.某个单位应同哪些单位和个人发生联系B.某个单位要求别人给予何种配合和服务C.某个单位的工作效率和员工的士气如何D.某个单位应该为别的单位提供哪些服务【答案】 C12、社会学习理论的创始人是( )A.弗洛姆B.莱文泽尔C.班杜拉【答案】 C13、问卷调查评估法的具体步骤是：明确你要通过问卷调查了解什么信息和（ ）A.设计问卷题目B.设计问卷C.设计问卷评分标准D.设计考核方法【答案】 B14、以下关于员工素质的表述，不正确的是()A.先天因素可以造成素质差异B.员工素质测评的对象是心理素质C.人的素质是有差异的D.后天因素可以造成素质差异【答案】 B15、()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

A.访谈B.问调查法C.观察法D.调查法【答案】 B16、经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（　　）A.感到很失落B.找经理说道说道C.分析原因，改进工作D.以后不再那么拼命工作了【答案】 C17、劳动力市场的客体是( )A.劳动力市场关系B.劳动者的劳动力C.劳动力的所有者个体D.使用劳动力的企业【答案】 B18、加强职业道德修养的正确方法是（　　）A.在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做B.在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无C.在对外交往中坚持重大义、不计小利D.对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”【答案】 D19、KPI是()的简称A.绩效指标设计B.战略绩效指标C.有效绩效指标D.关键绩效指标【答案】 D20、 专业技能提升培训的内容是( )A.专业知识B.企业文化C.规章制度D.管理能力提升【答案】 A21、在制定培训规划时，排序的基本依据是( )A.任务说明的结果B.绩效分析的结果C.需求分析的结果D.工作分析的结果【答案】 A22、非正式绩效沟通最大的优点在于它的（ ）。

A.全面性B.及时性C.权威性D.准确性【答案】 B23、 满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的( )A.本质属性B.主要依据C.根本任务D.内在要求【答案】 C24、 绩效的方式不包括（ ）A.指示型B.规定型C.方向型D.鼓励型【答案】 B25、下列关于岗位薪酬制的说法，不正确的是（　　）A.岗位薪酬的主观性较强B.以岗位分析为基础C.根据岗位性质给付薪酬一个更高的类别D.有利于贯彻同工同酬原则【答案】 A26、英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（ ）A.说假话是人的天性B.人说假话时，一般不知道自己是在说假话C.人们知道事情的真相，但总想掩盖起来D.说假话是一个人道德堕落的开始【答案】 D27、以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()A.描述法适合于长期预测B.可以分为定置和定性两大类C.德尔菲法是一种定性预测方法D.经验预测法可以采用“自上而下”和“自下而上”两种方式【答案】 A28、 培训需求分析的客体具有( )A.多层次性B.同一性C.时间滞后性D.规范性【答案】 A29、( )是指单位劳动时间的最低工资数额。

A.最低工资率B.最低工资标准C.最低工资额D.最低平均工资【答案】 A30、360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()A.客户评价B.自我评价C.上级评价D.同级评价【答案】 B31、实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（　　）A.降低人工成本B.增加就业C.稳定生产经营D.增强职工凝聚力【答案】 A32、与法律比较，道德（ ）A.比法律产生得晚B.比法律的适用范围广C.比法律的社会影响力小D.比法律模糊【答案】 B33、现代人力资源管理以( )为中心A.劳动环境B.劳动对象C.劳动资料D.劳动者【答案】 D34、下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A.趋势外推法最简单，自变量只有一个B.回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C.趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D.经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用【答案】 D35、( )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标A.招聘预算B.招聘管理成本C.招聘费用D.招聘成本效益【答案】 D36、在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用( )的方法。

A.案例分析B.公文筐测验C.闭卷笔试D.无领导小组讨论【答案】 D37、()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中A.子公司和母公司B.多维立体C.分公司和总公司D.模拟分权【答案】 C38、在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，( )可以直接适用A.劳动法的首要原则B.劳动法律规范C.劳动法的基本原则D.相关国际公约【答案】 C39、()是绩效考评要素选择的前提和基础A.岗位分析B.工作描述C.员工面谈D.岗位评价【答案】 A40、( )与缺勤率和流动率呈负相关A.组织效率B.组织承诺C.工作绩效D.工作分析【答案】 B41、有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还你会（　　）A.向朋友要钱B.朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C.既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D.即使不还也没关系，绝不放在心上【答案】 A42、一般来说工资水平高的企业应关注市场（　　）点处的薪酬水平A.15％B.25％C.50％D.75％【答案】 D43、（　　）是适用于营销人员的薪酬支付制度A.计件薪酬制B.销售提成制C.浮动薪酬制D.动态薪酬制【答案】 B44、职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。

A.个别争议B.集体争议C.团体争议D.权利争议【答案】 A45、在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的A.被考评者B.直接主管C.直接下属D.考评者【答案】 D46、工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（　　）A.最多3名B.至少3名C.最多5名D.至少5名【答案】 B47、( )是指必须完成的与职务相称的工作义务A.权限B.责任C.职业D.职能【答案】 B48、下列关于360度考评的表述,正确的是( )A.以工作产出为导向B.不利于强化企业的核心价值观C.具有全方位、多角度的特点D.阻碍管理者与员工的双向交流【答案】 C49、关于选拔。