连锁店体系组织架构及与四大终端的关系.ppt

单击此处编辑母版标题样式,单击此处编辑母版文本样式,第二级,第三级,第四级,第五级,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,1,连锁店体系组织架构及与四大终端的关系,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,课程目标,通过培训，使学员了解连锁店的职能、岗位设置、与相关体系的关联等2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,课程大纲,连锁店的概念,连锁店在体系中的地位,连锁店的性质,连锁店的基本职能,连锁店及相关体系组织架构,连锁店各岗位职责简介,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,连锁店在体系中的地位与性质,一、连锁店的概念,是指苏宁电器股份有限公司遍布全国各地市场的直接面向消费者的电器零售商场，是以统一的经营理念，管理模式，统一的,VI,系统，销售服务，并且共享苏宁网络平台优势，规模优势的电器零售终端2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,连锁店是苏宁电器连锁的四大终端之一，是苏宁真正意义上的销售与服务工作的开始，因此具有及其重要的意义如果没有连锁店零售工作的开展，其余三个终端大部分甚至全部的工作就不会产生，并且连锁店的销售业绩，以及销售量的大幅波动直接影响到物流配送，售后服务的工作开展以及二者的运作成本。

连锁店在体系中的地位,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,价格，品种,营销,市场策划,广告 促销,购买欲望和行为,行政,人事,财务,信息,四大终端示意图,配送中心,客户服务,中心,连锁店,售后服务,中心,配送信息,监督，销售信息,监督，配送信息,监督，安装/维修信息,安装信息,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,三、连锁店的性质,直营连锁店,合资连锁店,加盟连锁店,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,直营连锁店,是指苏宁电器股份有限公司全资拥有的连锁零售商场，苏宁电器集团完全拥有改连锁店的所有资产（包括有形资产和无形资产），连锁店统一由苏宁电器负责经营管理2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,合资连锁店,是指苏宁电器股份有限公司与相关机构或个人合资成立的连锁店，该连锁店使用苏宁电器统一的形象、统一的物流配送和售后服务系统、统一的信息系统、统一的管理理念该连锁店的利润按预先达成的分配方案在苏宁电器和相关机构或个人之间进行分配2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,加盟连锁店,是指苏宁电器将社会零散的零售商整合到苏宁的连锁网络之中，享受群体规模优势，实现资源共享的一种连锁店发展模式。

苏宁电器未连锁加盟客户提供整套的管理模式、操作系统、品牌形象、经营理念，以及使用苏宁统一的物流配送和售后服务系统、信息系统，并共享苏宁规模优势连锁店的加盟方需要定期交纳相关的加盟费用，在一些情况夏需按照预先达成的利润分配方案进行分配2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,四、连锁店的基本职能,基本职能：,销售管理，服务管理，人员管理，环境管理,基本职责：,为顾客提供其所需的商品，客观体贴的导购与服务，便捷舒适的购物环境，同时实现集团的销售目标，打造苏宁优质服务品牌2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,1、负责根据大区的计划拟定具体门店的销售及各项管理计划，执行和考评；,2、负责开展日常销售工作，完成大区下达的连锁店销售计划；,3、与营销、市场策划共同制定店面促销活动方案，并做好方案相关促销工作的组织、执行及评估；,4、负责市场调研组织、实施工作，负责将顾客需求及市场信息反馈给各相关部门；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,5、负责连锁店规范操作系统的执行，提升顾客满意度，作好服务质量控制；,6、负责处理顾客投诉及突发性事件；,7、依据相关规范与标准开展店面日常商品的布展、陈列及购物环境维护与美化工作；,8、负责门店固定资产的管理；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,9、负责连锁店安全管理，确保连锁店内样机、赠品及各项设施、设备的安全；,10、负责连锁店体系考核制度的执行；,11、负责门店各岗位、各级人员的管理和考评；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,一个核心两个同心圆,连锁店,配送,售后服务,客户服务,采购,结算,市场,策划,行政,财务,信息,人力,资源,经营作业体系,管理控制体系,公司基本经营管理职能,五、连锁店及相关体系组织架构,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,六、连锁店各岗位职责简介,门店组织架构,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,1、店长,岗位理念：以专家型的管理，服务于销售工作，争创一流业绩；,岗位目标：通过专家型的店面管理，全面推进连锁店销售业绩的提升；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,2、行政副店长,岗位理念：以专家型管理，服务于行政工作；,岗位职责：通过对人员、环境、服务及费用控制的管理，保证连锁店日常运营的顺畅；,3、业务副店长,岗位理念：以专家型管理，服务于销售工作，争创一流业绩；,岗位职责：通过专家型的销售管理，全面推进连锁店销售业绩的提升；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,3,、督导,岗位理念：以专家型管理，服务于销售工作，争创一流业绩；,岗位目标：通过科学合理的销售管理，提高销售效率，完成销售任务；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,4,、营业员,岗位职责：负责现场顾客的接待，提供服务，促成销售，完成销售目标；,岗位目标：通过热情，规范和高效的专家型销售服务，追求顾客满意,。

2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,5,、美陈专员,岗位职责：作为苏宁的化妆师，销售环境的优美凝聚着我智慧的结晶；,岗位目标：美化销售环境，营造销售气氛，促进销售业绩的提升；,6,、总台,岗位理念：待客微笑，服务细致；,岗位目标：为顾客提供热情、规范、快捷的前台服务，让顾客满意；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,7,、现场客服,岗位理念：待人热情礼貌，谈吐有理有节，交往互敬互惠；,岗位目标：为顾客提供热情，规范，快捷现场客户服务，让顾客满意；,8,、门店库仓管员,岗位理念：效率优先，收发有序，服务销售，保障安全；,岗位职责：作好收、发、存、退、移等仓储作业，保障仓库作业安全、完好2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,9,、人事专员,岗位理念：管理就是服务，制度重于执行，奖惩依据结果，服务细致入微；,岗位职责：通过管理激励手段维持员工高昂的士气，打好公司平稳发展的基础；,10,、收银员,岗位理念：服务细致入微，收银认真负责；,岗位职责：为顾客提供热情，规范，快捷的收银服务，让顾客满意；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,1,1,、保安员,岗位理念：防治结合，预防为主，强化责任，分工负责；,岗位职责：确保商场，人员，财务的安全，维护经营、办公秩序，协助处理突发事件；,1,2,、水电工,岗位理念：至真至诚，苏宁服务,岗位职责：及时保质保量的完成维修任务，确保水电设施安全正常的使用；,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,END,2007.7,新员工入职培训标准课程,V1.0,。