备考2024广东省劳动关系协调员题库附答案（典型题）.docx

备考2024广东省劳动关系协调员题库附答案（典型题）一单选题(共60题)1、一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()单选题) A. 0.1~0.3 B. 0.2~0.3 C. 0.2~0.4 D. 0.2~0.5 试题答案:C 2、关于职业道德的说法中，正确的是()单选题) A. 人类职业道德一般是约定俗成的，一般没有什么变化 B. 职业道德与法律无关，所谓职业道德观念总是抽象的 C. 职业道德是依据社会舆论、传统习惯和内心信念来维持的行为规范的总和 D. 职业道德有时威力巨大，有时则毫无功用 试题答案:C 3、在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则:当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准单选题) A. “就高不就低”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 B. “就低不就高”;劳动规章制度;劳动合同和集体合同 C. “就高不就低”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 D. “就低不就高”;劳动合同和集体合同;劳动规章制度 试题答案:C 4、有关集体争议协商代表的表述，错误的是()(单选题) A. 集体协商代表不得由本单位之外的人员担任 B. 企业内部的协商代表参加集体协商视为提供了正常劳动 C. 用人单位协商代表与职工协商代表不得相互兼任 D. 接受委托的人数不得超过本方代表的三分之一 试题答案:A 5、对于因惩戒权的行使而引起的劳动纠纷，则应当由()进行最后的审查。

单选题) A. 工会 B. 企业高层管理部门 C. 企业权力机构 D. 司法机关(法院或者仲裁机构) 试题答案:D 6、根据《劳动合同法》规定，竞业限制的期限最长不得超过()单选题) A. 1年 B. 半年 C. 2年 D. 3年 试题答案:C 7、劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查除了()(单选题) A. 协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B. 协商程序是否违反法律、法规、规章规定 C. 协商是否有主管部门参与 D. 集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触 试题答案:C 8、任期内的职工代表大会代表在企业内部调动工作的，其代表资格()单选题) A. 予以保留 B. 予以取消 C. 重新选举 D. 自行终止 试题答案:A 9、职工在履行协商代表职责期间，劳动合同期满的，()单选题) A. 劳动合同到期终止 B. 劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时 C. 另行选派新的协商代表 D. 协商代表暂时空缺 试题答案:B 10、在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的()工资报酬单选题) A. 100% B. 150% C. 200% D. 300% 试题答案:B 11、我国的最低工资标准是()标准。

单选题) A. 静止不变的 B. 动态的 C. 随时调整的 D. 劳动关系双方协商确定的 试题答案:B 12、()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等单选题) A. 促进就业法律制度 B. 劳动标准制度 C. 职业培训制度 D. 社会保险和福利制度 试题答案:B 13、()是劳动法最主要的表现形式单选题) A. 劳动法律 B. 宪法 C. 国务院劳动行政法规 D. 劳动规章 试题答案:A 14、以下哪项不是用人单位规章制度作为争议处理依据的必备条件()(单选题) A. 依法通过用人单位内部的民主程序制定 B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布 C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触 D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案 试题答案:D 15、()是职工代表大会的组织原则，也是职工代表大会的局部制度，它是职工代表大会协调行动、集中意志、充分发挥作用的重要保证单选题) A. 民主集中制 B. 民主协调制 C. 民主选举制 D. 民主投票制 试题答案:A 16、企业违反集体合同，应当()(单选题) A. 承担法律责任 B. 承担道义上的责任 C. 直接按照劳动合同的规定承担责任 D. 重新签订集体合同 试题答案:A 17、集体合同的期限、变更和解除集体合同的程序属于()条款。

单选题) A. 程序性 B. 实质性 C. 约定性 D. 选择性 试题答案:A 18、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是()单选题) A. 合法行为 B. 合法行为与违法行为 C. 合法行为和事件 D. 事件 试题答案:C 19、《劳动法》规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以在一定期限内向人民法院提起诉讼，该期限为()单选题) A. 在收到仲裁裁决书之日起10日内 B. 在收到仲裁裁决书之日起15日内 C. 在收到调解书之日起15日内 D. 在收到仲裁裁决书之日起30日内 试题答案:B 20、我国《劳动法》第16条规定，建立劳动关系应当订立()单选题) A. 规章制度 B. 劳动合同 C. 工作计划 D. 集体协议 试题答案:B 21、2014年1月，某建筑公司与2001年出生的罗某签订了劳动用工合同，该合同应被认为是()单选题) A. 有效的 B. 无效的 C. 有待劳动行政部门审批通过 D. 平等的 试题答案:B 22、下列不符合劳动关系协调人员职业道德的行为是()单选题) A. 不能把当事人当作服务对象 B. 客观公正，不做当事人的“代理人” C. 设身处地为当事人着想，随时履行风险告知义务 D. 具有良好的时间观念，办事不拖延 试题答案:A 23、下列有关行业性集体协商主体的表述，不正确的是()。

单选题) A. 由行业工会与行业所属各企业行政进行协商 B. 由行业工会与行业内企业方推荐产生的代表进行协商 C. 未组建行业工会的，可由行业所在区域的工商业联合会代替行业工会的职能，与企业代表组织进行协商 D. 由行业工会或联合会与行业内企业代表组织进行协商 试题答案:C 24、工资集体协议签订后，应于()内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查单选题) A. 15日 B. 14日 C. 7日 D. 30日 试题答案:C 25、女职工难产的，享受不少于()天的产假单选题) A. 105 B. 113 C. 128 D. 135 试题答案:B 26、以下不是处理冲突的方法()(单选题) A. 妥协 B. 压制冲突 C. 拖延 D. 撒手不管 试题答案:D 27、相较于非国有企业、集体企业及其控股企业，根据《企业民主管理规定》的规定，国有企业、集体企业及其控股企业还应进行厂务公开的一项内容是()(单选题) A. 集体合同文本和劳动规章制度的内容 B. 职工提薪晋级、工资奖金收入分配情况 C. 社会保险以及企业年金的缴费情况 D. 劳动争议及处理结果情况 试题答案:B 28、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院应当()。

单选题) A. 按照劳动争议处理 B. 按照普通民事纠纷处理 C. 告知当事人先行仲裁 D. 驳回起诉 试题答案:B 29、企业劳动规章制度的设计中应该兼具()，在具体操作中，企业应当遵循()(单选题) A. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 B. 合法性、民主性、真实性、功利性;合法原则、合情原则、合理原则 C. 合法性、民主性、真实性、效能性;合法原则、民主原则、公正原则 D. 合法性、强制性、真实性、效能性;合法原则、合情原则、合理原则 试题答案:C 30、工资集体协商时，协商双方在协商开始前()内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料单选题) A. 5日 B. 7日 C. 10日 D. 15日 试题答案:A 31、下列纠纷中，属于劳动争议的是()单选题) A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷 B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷 C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷 D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷 试题答案:A 32、职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案，应当由()以上职工代表或者职工出席单选题) A. 二分之一 B. 三分之一 C. 三分之二 D. 四分之三 试题答案:C 33、在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，()是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类,同程度的惩戒处分:(单选题) A. 平等待遇原则 B. 必要性原则 C. 最后手段性原则 D. 有效性原则 试题答案:A 34、下列属于用人单位应当订立无固定期限劳动合同的是()。

单选题) A. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的 B. 第一次劳动合同期限为五年，且合同期限已满的 C. 劳动者在该用人单位连续工作满五年的 D. 劳动者工作年限满十年的 试题答案:A 35、《劳动合同法》第4条规定，有关用人单位劳动规章制度的决定方式和企业重大事项的决定属于企业经营管理自主权范畴，用人单位具有()(单选题) A. 共决权 B. 否定权 C. 单决权 D. 投票权 试题答案:C 36、下列关于劳动合同履行的表述，错误的是()单选题) A. 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行 B. 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同 C. 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失效，需与继承原单位权利义务的用人单位重新签订劳动合同 D. 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班 试题答案:C 37、以下属于劳动规章制度评估方法的定性分析法是()单选题) A. 层次分析法 B. 经济计。