2024年江苏省劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库.docx

2024年江苏省劳务员之劳务员专业管理实务自测模拟预测题库一单选题(共80题)1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，从事一般建筑业劳动的务工人员的最低年龄，必须是年满（ ）周岁以上A.14B.16C.18D.20【答案】 B2、劳务管理计划的内容不包括（ ）A.人员配置计划B.教育培训计划C.考核计划D.奖罚计划【答案】 D3、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D4、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算A.10B.12C.16D.20【答案】 D5、在处理大量的劳动纠纷过程中，分包企业是否与所使用的农民工（ ），是解决纠纷的重要保障A.登记备案B.签订劳动合同C.签订保险协议D.作出口头承诺【答案】 B6、为了加强建筑劳务用工管理，切实维护劳务人员合法权益，有效预防和制止拖欠劳务人员工资行为的发生，确保劳务人员维权渠道畅通，扎实做好建筑劳务人员工资支付工作，建筑施工现场须设立（ ）。

A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D7、建筑业企业一旦发生拖欠农民工工资行为引发群体性事件，应当按规定标准的（ ）交纳农民工工资保证金A.2倍B.3倍C.4倍D.5倍【答案】 A8、申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起（ ）日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议A.10B.15C.30D.60【答案】 D9、劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案A.全体劳务人员B.带班班长C.劳务队长D.工会或劳务人员代表【答案】 A10、劳务分包队伍安全教育培训包括（ ）三方面内容A.意识、措施、技能B.意识、知识、规章C.意识、知识、技能D.意识、知识、措施【答案】 C11、提出在全国推行建筑劳务人员实名制管理的机构是（ ）A.国务院B.住房和城乡建设部C.中国建筑业协会D.省级人民政府【答案】 B12、（ ）应当建立劳务分包合同监督检查制度，采取定期检查、巡查和联合检查等方式进行监督检查。

A.劳动局B.总包企业C.建设主管部门D.分包企业【答案】 C13、劳务分包企业超过50人时，其中级工的比例不得低于（ ）A.5%B.20%C.40%D.50%【答案】 C14、劳动力需求计划的编制程序第一步是（ ）A.确定劳动效率B.确定劳动力投人量C.确定劳动组合D.确定投人强度【答案】 A15、工程项目未完工，劳务分包企业追加使用农民工或预留资金被启用的，承包人应当按照本账户标准的规定，在（ ）内补齐账户中的资金A.5天B.1天C.28天D.30天【答案】 D16、合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是（ ）A.3年B.5年C.8年D.10年【答案】 C17、从2011年起，安全生产事故中一次死亡补偿金标准，按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（ ）倍计算A.10B.12C.16D.20【答案】 D18、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】 B19、在职业资格准人审验中，证书审验不合格，专业与劳务分包施工企业应在（ ）内提交相关资料进行复审A.10日B.10个工作日C.15个工作日D.28日【答案】 C20、引发严重极端事件和重大群众性事件，造成严重社会影响的，改正期限不少于（ ）个月。

A.1B.6C.9D.12【答案】 D21、下列各项中，不属于劳务管理档案资料编制要求的是（ ）A.真实B.有效C.完整D.电子化【答案】 D22、目前建筑业务工人员培训的内容不包括（ ）A.安全生产常识B.职业基础知识和岗位操作技能C.普法维权知识D.个人创业知识【答案】 D23、职工参加基本养老保险，由（ ）缴纳基本养老保险费A.用人单位单独B.职工单独C.用人单位和职工共同D.政府、用人单位和职工共同【答案】 C24、建筑工程面积10000~50000㎡的工地，生活区浴室面积不应小于（ ）㎡，在50000㎡以上的工地，浴室面积不应小于（ ）㎡A.10，20B.20，30C.30，40D.40，50【答案】 B25、下列各项中，不属于建筑业务工人员培训形式的是（ ）A.现场入场教育和日常教育B.农民工夜校C.技术大比武活动D.脱产学历教育【答案】 D26、关于解决农民工问题的基本原则，下列说法错误的是（ ）A.强化服务，完善管理B.统筹规划，合理引导C.因地制宜，分类指导D.立足当前，着眼现在【答案】 D27、我国的社会保险不包括（ ）A.疾病保险B.养老保险C.医疗保险D.工伤保险【答案】 A28、邮储银行在对提供的资料和汇入金额核对无误后，每月（ ）将款项打入劳务分包企业所属农民工实名卡。

A.1日B.5日C.10日D.15日【答案】 B29、承包人应按工程所在地行政管理机关的（ ）对劳务作业人员的宿舍和食堂进行管理A.标准和要求B.创建文明活动C.卫生城市评比D.绿色施工【答案】 A30、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D31、承包人应当做到对劳务施工队劳务费（ ），或按劳务分包合同约定执行A.日结月清B.日结季清C.周结（月）季清D.月结（月）季清【答案】 D32、劳务分包企业持《农民工工资专用账户开立证明书》到当地建委建筑业管理服务中心领取《建筑业企业档案管理手册》后，按照（ ）原则，选择一个区（县）劳动保障行政部门，将邮政储蓄银行出具的农民工工资专用账户开立证明书进行备案A.工程主管部门所在地B.就近方便C.劳务分包企业主管部门所在地D.承包单位要求【答案】 B33、伤残的一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的（ ）倍A.12B.16C.1820【答案】 B34、结算劳务费时，项目劳务负责人应编制劳务人员工资表，表中人员必须与（ ）相一致。

A.花名册B.劳务人员增减台账C.考勤表D.劳务费结算支付情况报表【答案】 C35、（ ）是明确合同双方责任、权利和义务的法律文件，是劳务费结算的重要依据A.工程承包合同B.专业分包合同C.劳务分包合同D.劳动合同【答案】 C36、准备应急车辆是（ ）的职责A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C37、瓦工操作时，下列哪项规定是错误的？A.站在墙上行走B.脚手架上堆放的工具和材料不宜过多C.在高处作业时，严防接触电线D.上下脚手架应走斜道【答案】 A38、劳动定额按其表现形式不同，分为（ ）A.时间定额和产量定额B.时间定额和预算定额C.施工定额和产量定额D.施工定额和预算定额【答案】 A39、职工因公致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金安伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为（ ）A.一级伤残为24个月的本人工资B.二级伤残为20个月的本人工资C.三级伤残为16个月的本人工资D.四级伤残为12个月的本人工资【答案】 A40、劳务分包人应向承包人提交项目负责人与劳务分包人之间的（ ），以及劳务分包人为项目负责人缴纳社会保险的有效证明。

A.聘任文件B.学历和职称C.该负责人简历D.劳动合同【答案】 D41、建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业，可以采取的措施不包括（ ）A.限制承接新业务B.责令整改C.通报批评D.记入建设行业信用信息提示系统【答案】 A42、根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立（ ）A.固定期限合同B.无固定期限劳动合同C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同D.书面合同【答案】 B43、我国养老保险的组成不包括以下哪项（ ）A.基本养老保险B.企业补充养老保险C.个人储蓄型养老保险D.人身伤害险【答案】 D44、在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（ ）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会。