2024年广西壮族自治区企业培训师（二级）自我检测试卷A卷附答案.docx

2024年广西壮族自治区企业培训师（二级）自我检测试卷A卷附答案一单选题(共80题)1、我国实施扩大就业的发展战略是（）（十七大报告中提出）A. 以城市就业带动农村就业B. 以创业促进就业C. 以小城镇发展带动就业D. 以高新技术带动产业结构变革提升就业试题答案：B2、在培训评估过程中避免主观臆断，保证作为判断依据的事实真实可靠，这是遵循了评估的（）A. 社会需求原则B. 方向性原则C. 客观性原则D. 指导性原则试题答案：C3、在PowerPoint2010中，（）是以甘特图的形式详细显示每一个动画的执行时间，打开“动画窗格”就会显示它A. 动画窗格；B. 动作；C. 高级日程表；D. 效果选项试题答案：C4、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B5、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认试题答案：D6、培训课程开发可以通过分析（）分析企业人员素质需求等方面来选择课题A. 企业扩大利润的需求B. 企业发展规划需求C. 预测企业进入市场的潜在需求D. 预测企业发展潜在需求试题答案：C7、（）是培训质量管理的方法之一，质量方针和质量标准。

A. 工作程序B. 控制文件C. 控制环境和文化D. 信息系统试题答案：C8、假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少在这种情况下，你会采取哪一种做法？（）A. 直接向公司经理提出加薪要求，达到你的要求后继续努力工作B. 如果不能实现加薪的要求，就和公司解除劳动合同，承担相应的解约责任C. 不过分在乎眼下的个人利益，相信只要勤奋工作，加薪是迟早的事情D. 如果不能实现加薪的要求，在劳动合同有效期间，拿一份工资做一份事，没有必要做得更多试题答案：C9、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）A. 指导性原则B. 原则性原则C. 目标导向原则D. 社会需求原则试题答案：D10、有效团队的必要条件和显著特征是（）A. 成员之间的沟通与协调B. 成员之间的相互信任C. 团队的凝聚力D. 良好的组织管理试题答案：B11、培训课程结构的确定是基于（）含义的理解而做出的具体安排主要是教学技术的安排和课程要素的实施A. 广义课程B. 互动课程C. 狭义课程D. 技术培训课程试题答案：C12、进行直观教学要有明确的目的性；要充分发挥教师（）的直观作用，但不要为直观而直观，要充分发挥教与学两方面的积极性。

A. 肢体；B. 表情；C. 语言；D. 思维试题答案：C13、培训评估日常工作小组的主要职责是按照领导小组和专家小组的要求（），具体开展工作，落实各项任务A. 收集信息B. 聘请专家C. 确定评估方案D. 为评估工作提供专业性意见、建议试题答案：A14、（）是从经济学角度来指导和进行人的管理工作，是通过招聘、选拔、培养等管理形式来对组织内外的人力资源进行有效的运用A. 岗位培训B. 人力资源管理C. 企业质量管理D. 人员素质测评试题答案：B15、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A16、在实施培训项目计划时，（）环节关注的是参加培训者对培训内容、时间方式等安排可能会有的不同意见A. 公布培训计划B. 综合不同意见C. 了解特殊要求D. 进行培训动员试题答案：B17、（）指变量只存在两种变化情况A. 联系变量B. 间断变量C. 综合变量D. 二分变量试题答案：D18、PowerPoint由于它强大的编辑功能且简单易学，培训师起步制作课件都是从PowerPoint开始，利用其内置丰富的动画、过渡效果和多种声音效果、强大的超级链接功能，满足一般的制作需求，但它的主要缺陷是：（）A. 不支持IE浏览器B. 不支持动画功能C. 内置动画有些生硬、交互功能差D. 界面操作不友好试题答案：C19、教学反馈要适时，偏差矫正要（）。

A. 适时；B. 适当；C. 及时；D. 常规试题答案：C20、企业培训教学内容组织在顺序和范围上要精心地限定，使教学内容尽可能地对学习者有意义并具有综合性，还要在（）安排A. 垂直上B. 水平上C. 既定的时间内D. 既定的框架内试题答案：C21、互动式教学要求学员积极参与，在参与中获得知识、技能和正确的行为，因此．该方法对培训师的素质要求较高，特别要求培训师具有与学员（）的能力A. 沟通和交流相互感情B. 交流体会和引导C. 沟通和正确引导学员参与D. 沟通和激励学员热情试题答案：C22、“没有完美的个人，只有完美的团队”，是说成熟团队追求的是（）A. 个人角色突出B. 独树一帜C. 目标一致D. 完美领导试题答案：C23、培训课程开发要遵循一致性原则、系统性原则、（）原则、操作性原则和针对性原则A. 核心性B. 技能性C. 动态性D. 灵活性试题答案：B24、（）是回答为什么要评估、谁来评估、在什么时候评估这一问题的A. 评估目的B. 评估策略C. 评估形式D. 培训评估的考核试题答案：B25、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C26、确立职业化管理的主要依据是（）。

A. 整体规范化的标准B. 充分依靠员工个人的聪明才智C. 不再强调过程管理D. 以业绩定优劣而非以道德论短长试题答案：A27、培训教材的组织开发工作是一个系统工程，涉及到人员、经费、相关保障条件等各个方面因此，要遵守（）原则A. 灵活性B. 统筹计划C. 先导性D. 组织性试题答案：D28、编写教案的基本要求（）A. 反复修改教案B. 检查教案C. 设计教案D. 比较教案E. 审查教案试题答案：A29、确定岗位职务分析调查样本时，首先要确定岗位职务描述工作（），然后以此确定调查对象，选择合适样本A. 目的和意义B. 调查成本C. 调查方案D. 应搜集的信息试题答案：D30、（）是对培训质量、培训工作要求的具体规定，是衡量整个培训工作的尺度A. 培训评估的计划B. 培训评估的标准C. 培训评估的实施D. 培训评估的考核试题答案：B31、关于“职业化”的说法中，正确的是（）A. 职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展B. 职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观C. 职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路D. 职业化与全球职场语言和文化相抵触试题答案：C32、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的。

A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A33、（）是指从业人员对所从事职业的看法及其在工作中的表现A. 职业态度B. 职业声誉C. 职业利益试题答案：A34、假设你所在公司正在进行“公司发展合理化建议”的征集活动对这项关系到企业未来发展和自己切身利益的事情，下列做法中，你认可的有（）A. 为了使自己的建议更具合理性，花费业余时间来思考和论证B. 把自己的建议草案拿出来，请同事们讨论后反复修改C. 提出自己的建议，但不想花费太多的时间D. 自己想不出什么好的建议，不参与这个活动试题答案：A35、任何系统只有通过（），才能构成一个闭合回路，才有可能实现有效的控制，从而达到其目的A. 矫正；B. 信息反馈；C. 控制；D. 互动试题答案：B36、培训需求调查中，使用封闭式问卷法调查的作用是（）A. 缩小所收集信息的范围；B. 限制所能搜集信息的范围；C. 最大限度增加所能搜集信息的范围；D. 发掘对方的想法和观点试题答案：B37、目前数量最多，内容最广泛、最丰富是（）教材A. 多媒体教学法教材；B. 角色扮演法教材；C. 讲授法教材；D. 案例法教材。

试题答案：C38、以下属于现场教学制的是（）A. 师徒培训B. 仿真教学C. 情景教学D. 模拟教学试题答案：A39、请问“媲美”的“媲”正确发音是（）A. pì；B. lí；C. lì；D. pí试题答案：A40、所谓市场，就是一种商品的（）相互作用，以决定其价格和数量的过程A. 买方和卖方B. 质量和价格C. 质量和数量D. 质量和品牌试题答案：A41、（）是由学员对训练课程整体的记录，多数是由值日生记录A. 业务日志；B. 听讲日志；C. 管理日志；D. 维护日志试题答案：B42、社会主义义道德具体体现在（）A. 职业素质B. 职业道德C. 职业分工D. 职业能力试题答案：B43、（）一般包括四个基本要素：目标、措施、步骤、约束条件A. 组织B. 控制C. 计划D. 制度试题答案：C44、培训师上场原则是（）A. 登场、静场；B. 空台登场、静场起音、启动注意；C. 静场起音、启动注意；D. 空台登场、启动注意试题答案：B45、如果你的一位同事与你在工作中产生了矛盾，两人的关系也因此疏远起来，并在一定程度上影响了工作上的合作对这件事，下列解决矛盾的方案中，你会采取哪一种？（）A. 请你们两人信任的同事从中斡旋，友好地化解矛盾B. 把矛盾告诉领导，由领导来解决C. 等他主动来找自己解决矛盾D. 自己主动找他，化解矛盾试题答案：D46、“慎独，，作为道德修养，其意思是（）。