202X聘用制书记员改革.docx

202X聘用制书记员改革精品文档，仅供参考202X聘用制书记员改革推进司法责任制改革，进一步提升聘用制书记员政治素养和业务水平，强化书记员队伍管理，增强书记员责任意识，夯实岗位工作职责，提升业务能力，促进案件审判质量和效率的提高以下是本站分享的，希望能帮助到大家! 2020聘用制书记员改革 一、关于书记员身份根据《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员管理制度改革实施办法(试行)》规定，全省各级法院对书记员实行统一招聘，签订劳动合同，并依法参加各项社会保险 二、关于书记员数量根据《关于人民法院、人民检察院书记员管理制度改革方案(试行)》规定，书记员总量与员额法官数量大体相当，重点向基层和办案任务重的法院倾斜三、关于书记员薪资根据《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》规定，聘用制书记员月人均保障标准按照一类地区5000元、二类地区4500元、三类地区4000元(含单位承担的养老保险、医疗保险等经费)予以核定 省人民检察院回复： 一、合同签订方式 为及时发放工资、缴纳社会保险，目前我省部分检察院参照法院做法，采用劳务派遣的方式签订合同。

待政策不断完善后，将及时参照相关政策要求作出调整 二、工资待遇问题 目前我省聘用制书记员的工资待遇主要参照《云南省各级人民法院、人民检察院聘用制书记员经费保障办法(试行)》等规定执行，由省财政予以统筹保障根据现行保障标准，除昆明市等个别地区外，聘用制书记员的经费保障不但得到落实，而且均有了较大幅度的提高 在今后的工作中，省检察院也将积极协调省财政等相关职能部门，逐步建立聘用制书记员保障标准适时调整机制 2020聘用制书记员改革 为推进司法责任制改革，进一步提升聘用制书记员政治素养和业务水平，强化书记员队伍管理，增强书记员责任意识，夯实岗位工作职责，提升业务能力，促进案件审判质量和效率的提高 7月6日下午，秦都法院组织召开了2020年新招录聘用制书记员岗前综合业务技能培训会，对新入职的10名聘用制书记员集中培训该院党组成员、政治处主任郑军出席会议并作动员讲话，评查室、审管办负责人、政治处工作人员及优秀书记员代表参加了会议 会上，郑军主任代表院党组对新入职的10名聘用书记员加入秦都法院表示热烈欢迎他介绍了秦都法院的工作概况，并对10名聘用制书记员提出了四点要求和希望：一是要在讲政治、顾大局上有新提升。

书记员队伍是法院审判事业不可或缺的辅助力量，法院作为国家审判机关首先是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治，必须对党绝对忠诚牢固树立四个意识，坚定四个自信、做到两个维护;坚定理想信念，筑牢思想根基，立足工作岗位，践行司法为民;二是要在讲团结、善学习上有新进步团结就是力量，凡事以大局为重，自觉维护法院形象，在新的工作岗位上要服从领导，团结同事树立终身学习的理念，向书本学习、向老同志学习，取人之长，补己之短，不断提升自身素能和业务水平;三是要在讲奉献、勇担当上有新作为要明确工作职责，提高站位，在工作上，讲奉献、有担当，争取在平凡的岗位上干出不平凡的成绩;四是要在讲规矩、守纪律上有新成效要服从组织安排，自觉遵守政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉洁纪律，塑造良好的精神风貌和工作作风，努力实现人生价值 随后，评查室主任李咏梅就案件评查中存在的问题及改进意见进行了专题培训审管办负责人王娅妮对案件审结报批应注意事项进行了详细讲解政治处工作人员对书记员未来职业规划及工资福利待遇等方面进行了解读两名书记员代表分别交流了她们对书记员岗位职责的理解，分享了在实践工作中的心得 通过这次培训会，所有新入职人员对自身岗位职责、法院各项规章制度有了初步的了解。

大家纷纷表示，在今后的工作中，将尽早完成角色转换，尽早适应岗位工作，全身心投入到新岗位，融入法院这个集体，成为一名合格的书记员，为秦都法院的审判事业贡献出自己的力量 2020聘用制书记员改革 公开招录聘用制书记员公告 根据司法体制改革人员分类管理工作的需要，结合相关政策规定，2020年天津市人民检察院系统面向社会公开招录一批聘用制书记员，用工形式为劳务派遣，委托天津市北方人力资源管理顾问有限公司招录并签订劳动合同，以劳务派遣的形式派遣至各级检察院工作现将有关事项公告如下: 一、招聘原则 1、公开公正原则 2、公平竞争原则 3、择优聘用原则 二、招聘岗位和人数 全市检察院系统共计划招录103名聘用制书记员，各招考单位招聘数量及具体资格条件见附件1《2020年天津市检察院系统公开招录聘用制书记员计划表》 三、聘用制书记员面向社会公开招录条件 1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法; 2、身体健康，五官端正，无纹身，年龄在18周岁以上(出生日期在2002年7月13日以前)，同时须符合附件1关于年龄的具体要求; 3、具备国家承认的大学专科(或本科)及以上学历(须于2020年7月13日以前取得学历，详细要求见附件1); 4、具有良好的政治素质和道德品行，无违法违纪受处分记录; 5、具有正常履行职责的身体条件; 6、被人民法院列为失信被执行人的、曾因犯罪受过刑事处罚的、被开除公职或因违纪违规被原用人单位辞退的、以及有不适宜担任聘用制书记员情形的人员，均不得报考。

7、其他条件要求： 各招考单位招聘职位具体招录条件设置见附件1 四、招聘信息发布 自2020年7月6日起在北方人力资源网、北方人力微招聘、天津市人民检察院网发布招聘信息，不少于7天 北方人力资源网网址：http://www.tj- 北方人力微招聘公众号：搜索bfrlzp 天津市人民检察院网网址： 五、报名与资格审查 本次招聘考试报名和笔试缴费均在网上进行,网址：http://www.tj- 报名时间：2020年7月13日9:00至7月17日16:00 缴费时间：2020年7月13日9:00至7月19日16:00 考生在报名后将进入资格初审环节，通过资格初审的考生方可在规定时间内进行缴费，未在规定时间内进行缴费确认的考生将被视为自动放弃报名资格，不得参与笔试环节 考生报名时，须按照公布的报考条件，如实填写且在报名时只能选择所有岗位报名代码中的一个报考如报考人员提交虚假信息和材料，不符合报考条件的要求，由此造成的一切后果，责任自负 笔试报名费每人90元，若报名缴费考生所报考岗位未开考，将在7个工作日内将笔试报名费退回。

六、考试内容和形式 考试分为笔试及面试两个环节，考试时间将视国家与天津市相关规定及具体疫情管控情况另行确定并发布通知，请报考人员缴费成功后，持续关注网站笔试通知，因个人原因未参加笔试的视为放弃 报考人员应严格遵守国家、天津市及考生现居住地相关防疫管理规定，参加考试相关环节时应服从现场工作人员管理，对于不遵守相关规定及要求的考生将取消其考试资格 (一)笔试 本次笔试内容分为《综合能力测试》和《打字技能测试》两项，采取上机考试形式，满分均为100分;笔试结束后将按照《综合能力测试》占65%，《打字技能测试》占35%的比例计算笔试成绩，笔试成绩满分100分，保留小数点后1位 《综合能力测试》主要考察常识判断、法律基础知识、时事政治、判断推理能力、言语理解与表达能力、资料分析能力等知识; 《打字技能测试》主要考察打字速率及正确率(形式为看打)考核考生保证正确率(95%及以上)的情况下，正确打字的数量(满分标准：10分钟内正确打字1000字及以上)本项测试正确率不足95%的考生将不得进入后续环节考试机提供搜狗拼音、拼音、搜狗五笔、万能五笔、微软全拼等输入法。

笔试准考证在报名网站下载，开放下载时间视疫情管控情况另行发布通知，请报名考生持续关注网站笔试具体时间及地点详见笔试准考证 报考人员应按笔试准考证确定的时间和地点参加全部科目笔试，任一科目缺考考生将被视为笔试缺考，笔试成绩按照零分计算，且不得进入后续资格复审等环节参加笔试时，必须携带笔试准考证和身份证，缺少任一证件者不得参加笔试 报考人员可登录报名网站查询笔试成绩、排名及进入下一环节情况，具体时间另行通知 (二)面试 笔试结束后，按笔试成绩由高分到低分按照岗位报名代码分别进行排名，笔试成绩相同的按照《综合能力测试》成绩由高到低进行排名，《综合能力测试》依然相同的排名并列排名后，按岗位招聘人数1:3的比例依据笔试成绩排名确定进入面试人员，笔试排名相同的一并进入;进入面试的人数达不到1:3比例时，按照进入面试的实际人数进行面试 面试人员须在指定时间进行资格复审，通过资格复审的考生，可在规定时间登陆报名系统进行缴费并打印面试准考证，面试报名费为45元/人 资格复审时间及地点将另行发布通知 资格复审材料： 1.网上下载打印的《2020年天津市人民检察院系统公开招录聘用制书记员面试报名表》(见附件2) 2.身份证(原件及复印件) 3.户口本(原件及首页与本人页复印件) 4.学历证书及学历认证材料(学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》或其他学历认证类材料)原件及复印件 5.其他与招聘计划要求相符的证明材料： (1)要求具有速录证的需提供本人速录证原件及复印件; (2)要求具有相应年限相关工作经历的需提供本人参保明细或参保证明(原件及复印件)及实际用工单位出具的加盖用工单位公章的工作证明原件一份(模板见附件3)。

工作经历年限计算日期截止至2020年7月13日; (3)要求党员的需提供组织关系所在地党员证明信原件; 资格复审不合格者，取消面试资格未按照规定时间、地点参加资格复审的，视为自动放弃面试资格 通过资格复审的考生，需按照招考单位要求进行心理素质测评测评结果不计入成绩，仅供参考具体安排在笔试后关注报名网站统一通知，考生不按规定的时间地点参加心理素质测评的，视为自动放弃面试资格 面试缴费及面试准考证打印时间将另行发布通知 面试具体时间及地点详见面试准考证相关信息 面试采取结构化面谈的方式进行，满分100分，合格线为60分，面试达不到合格线的不具备录取资格面试考试成绩确定后，当日内公布面试考试成绩，面试考试成绩保留小数点后1位 (三)综合成绩确定 考试综合成绩的计算方法为： 笔试成绩和面试成绩各占50%综合成绩=笔试成绩(换算成百分制)*50%+面试成绩*50%，保留小数点后1位 综合成绩将于面试结束3个工作日后公布，报考人员可登录报名网站查询 七、体检、考察 (一)体检 面试结束后，以综合成绩由高分到低分按照岗位报名代码分别排序，按招聘计划1:1的比例确定参加体检及政审人员名单。

当综合成绩相同时，按照面试成绩由高至低顺序进行排名确定进入体检人员，如仍出现并列情况，则一同确定为参加体检人员体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号。