2024-2025年度河北省劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷附答案.docx

2024-2025年度河北省劳务员之劳务员专业管理实务过关检测试卷B卷附答案一单选题(共80题)1、职工考勤应以（ ）的形式进行记录A.原始记录表B.考勤表C.出勤表D.旷工表【答案】 B2、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的（ ）级劳动能力鉴定委员会办理A.省B.市C.县D.区【答案】 B3、参加高级技师鉴定的人员必须是任技师至少（ ）年以上A.1B.2C.3D.5【答案】 C4、工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后，（ ）天内向劳务分包人支付劳务报酬A.14B.15C.28D.30【答案】 A5、企业违反国家工资支付规定拖欠或克扣农民工工资的，建设行政主管部门可依法对其进行限制，并予以相应处罚但不应限制（ ）A.市场准人B.招投标资格C.新开工项目施工许可D.工程竣工验收【答案】 D6、由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化 ）应根据劳务净需求的新增（减）部分，制定具体的补充或调剂计划A.公司劳务主管部门B.项目部C.施工劳务企业D.劳务队伍【答案】 B7、劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定决定A.30天B.60天C.90天D.180天【答案】 B8、“建立农民工工资支付保障制度”是在（ ）中做出的规定。

A.《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发【2004】22号）B.《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C.《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D.《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》【答案】 B9、项目部应制定例会制度，保证项目部（含劳务队伍管理人员）（ ）碰头会A.每月不少于一次B.每月不少于两次C.每周不少于一次D.每周不少于两次【答案】 C10、县级以上人民政府统计机构进行监督检查时，监督检查人员不得少于（ ）并应当出示执法证件；未出示的，有关单位和个人有权拒绝检查A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A11、按工期进度要求及实际劳务人员需求量，以（ ）为单位，编制项目部劳务人员需求计划表A.时间B.施工部位C.工程项目D.劳务队伍【答案】 B12、实名制管理系统的基本功能是（ ）A.维护劳务人员权益B.保障安全生产C.准确掌握现场劳务人员情况D.提高劳动生产效率【答案】 C13、劳务分包单位应当向（ ）提交劳务作业人员花名册、与劳务作业人员签订的劳动合同、出勤情况、工资发放记录以及社会保险缴纳记录等。

A.建设单位B.监理单位C.政府主管部门D.承包单位【答案】 D14、下列各项中，不属于建设主管部门对劳务分包合同实施监督检查所采取的方式是（ ）A.定期检查B.突击检查C.联合检查D.巡查【答案】 B15、劳务分包人是指与承包人签订合同协议书的，具有（ ）的当事人及取得该当事人资格的合法继承人A.相应劳务作业承包资质B.合格劳务分包名录C.相同专业施工D.综合劳务作业【答案】 A16、处理解决群体性突发事件是（ ）的职责A.总承包单位领导小组B.行政保障工作组C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 A17、招标的组织形式有自行招标和（ ）两种A.公开招标B.委托招标C.邀请招标D.部分招标【答案】 B18、下列（ ）属于解决劳务纠纷的合同外方法A.承担继续履约责任B.支付违约金C.执行定金罚则D.诉讼【答案】 D19、建筑业企业资质证书有效期为（ ）年A.2B.3C.5D.10【答案】 C20、解决劳务纠纷的合同内方法不包括（ ）A.承担继续履约责任B.向调解组织申请调解C.支付违约金D.按合同赔偿损失【答案】 B21、劳动合同法第十九条规定：“劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超（ ）个月”。

A.一B.二C.三D.六【答案】 B22、劳动合同依法订立即具有法律约束力，（ ）应当履行劳动合同规定的义务A.用人单位B.劳动者C.用人单位与劳动者D.第三方【答案】 C23、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D24、下列哪类分包企业资质不区分等级（ ）A.钣金工程B.焊接作业C.钢筋作业D.木工作业【答案】 A25、出勤工日数是指在制度规定应工作的工日（工时）中，生产工人（ ）的工日（工时）数，是企业（ ）的劳动时间A.实际出勤，实际可能利用B.可能出勤，实际利用C.实际利用，实际利用D.可能出勤，可能利用【答案】 A26、劳动者需连续订立二次固定期限劳动合同，有下列（ ）情形，不可以续订劳动合同A.违反用人单位的规章制度B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但可以从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后能胜任工作【答案】 B27、医疗期的长度根据职工本人连续工龄和本单位工龄分档次确定，最长可达到（ ）个月。

A.12B.15C.24D.30【答案】 C28、目前，建筑业劳务作业分包企业的资质划分为（ ）类A.12B.13C.14D.15【答案】 B29、职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（ ）承担举证任责任A.职工本人B.职工近亲属C.用人单位D.劳动部门【答案】 C30、职工患病或非因公负伤，停止工作满（ ）以上的，停发工资，由用人单位按其工龄长短给付相当于本人工资一定比例的疾病津贴A.一周B.一个月C.一季度D.一年【答案】 B31、某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为( )元／人  ）A.10500B.11500C.12500D.13500【答案】 C32、劳务队伍中特殊、关键岗位作业人员和主要技术工种人员必须（ ）上岗A.培训后B.考试合格后C.持证D.实习后【答案】 C33、根据我国《合同法》的有关规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应遵循（ ）原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。

A.公平B.公正C.公开D.合法【答案】 A34、2011年7月，住建部发布了“关于发布行业标准《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》的公告”（第1059号），公告指出：该标准自2012年1月1日起实施《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》中规定，劳务员的主要工作职责之一是：“负责或监督劳务人员进出场及用工管理作为劳务员，对本岗位的工作职责必须掌握请依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》回答以下问题A.必须在工程开工的7天前B.应在工程开工的7天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）C.必须在工程开工的10天前D.应在工程开工的10天前（如劳务合同有具体约定，按合同约定）【答案】 B35、项目部劳务管理人员必须要求劳务企业现场负责人（ ）向项目部上报现场实际人员人数，劳务企业现场负责人必须对上报施工现场人数确认签字，劳务管理人员通过对比记录人员流动和情况，（ ）要求劳务企业现场负责人上报施工现场人员考勤情况A.每天，每周B.每天，每月C.每周，每周D.每周，每月【答案】 A36、在建筑业从事（ ）的人员，必须年满十八周岁以上A.繁重体力劳动和高空作业B.高空作业和野外作业C.野外作业和接触有毒有害物质D.接触有毒有害物质和繁重体力劳动【答案】 D37、下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷D.分包引发的工资纠纷【答案】 D38、劳动合同法第三十二条规定：劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反（ ）；对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权提出批评、检举和控告A.法律B.法规C.用人单位规章制度D.劳动合同【答案】 D39、农民工的劳动合同不得由（ ）保管A.建筑劳务总包企业B.农民工自己C.农民工务工的工地D.建筑劳务分包企业【答案】 A40、《劳动合同法》四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10％以上的，用人单位应提前（ ）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，将裁减人员方案上报劳动行政部门A.10B.20C.30D.40【答案】 C41、培训成本的核算方法有（ ）A.会计方法和统计方法B.统计方法和资源需求模型方法C.资源需求模型方法和会计。