家政公司员工管理规章制度.docx

家政公司员工管理规章制度家政公司员工管理制度第一入职与试用用人原则：重、重潜质、重品德招聘条件：应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、 执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精 神入职第五条 公司员工因故辞职时，本人应提前三十天向提交《辞职 申请表》，经批准后转送审核，部以上管理人员辞职必须经批准收 到员工辞职申请报告后，部门负责了解员工辞职的真实原因，并将信 息以保证及时进行有针对性的工作改进员工填写《离职手续办理清 单》，办理工作移交和财产清还手续部门统计辞职员工考勤，算应领取的薪金，办理社会保险变动员工到财务办理相关手续，领取薪金部门将《离职手续清单》 等相关资料存档备查，并进行员工信息资料置换第 考勤管理工作时间每周工作，员工每日正常工作时间为 小时上午：8 0 － 12 00下午 14 ：0 － 1 ：0 为工作时间考勤1 、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班 2 、 迟到、早退、旷工 迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 元30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 0 元超过 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理月 迟到、早退累计达五次者，计旷工一次。

旷工一次扣发一天倍薪金年度内旷工三天及以上者予以辞退3 、请假 病假a 、员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即 8 ： 0 － ： 0 致电部门负责人，请假天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医 院就诊证明b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、 县级以上医院出具的康复证明，经部门核定后，由公司给予工作安排 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准， 其余请假均应填写《请假单》，方可离开工作岗位，否则按旷工论处4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》，否则按事假进行考 勤2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门 负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经领导签字按出差考 勤5 、请假出差批准权限：三天以内由审批，三天以上总经理审批6 、加班 (1) 加班应填写《加班单》，经部门负责人批准后报备 案，否则不计加班费加班工时以时间为准，统一以《劳动合同》约定标准为基数，以天为单位计算（3）行政部负责审查加班的合理性及效率7 、考勤记录及检查 考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月 五日前（遇节假日顺延）将上月考勤报对考勤准确性负责。

对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权检查 分例行检查（每月至少两次）和随机检查对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情 节严重者作辞退处理第 人事异动调动管理1 、由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部 门负责人双方同意并报准 2 、批准后提前以书面形式通知本人，并 以人事变动发文通报3 、普通员工须在三天之内，部门负责人在七 天之内办理好工作交接4 、员工本人应于指定日期履任新职，将相关文件存档备查5 、 根据该员工于新工作岗位上的工作职责，对其进行人事考核，评价员 工的异动结果辞退管理 1 、2 、3 、提前一个月通知员工本人，并向员工下 发《离职通知书》4 、员工应在离开公司前办理好工作的交接手续 和财产的清还手续；员工在约定日期到财务部办理相关手续，领取薪 金和离职补偿金5、 员工无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常工作秩序的，本Wo比文档下载后（可任意編辑）公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理6 、在辞退员工后，应及时将相关资料存档备查，并进行员工资 料信息置换第章 行为规范公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵 守国家政策法规和公司规章制度。

员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责不做 有损公司形象或名誉的事公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重， 相互协作公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：1 、以 公司名义考察、谈判、签约2 、以公司名义提供担保或证明3 、以 公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动公 司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对 本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象第二十三条 公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联 单位或商业竞争对手经营管理 2 、投资于公司的客户或商业竞争对 手3 、以职务之便向投资对象提供利益4 、以直系亲属名义从事上 述项投资行为第二十四条 员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须 一律上缴公司财务部，否则视为贪污保密义务 员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持 有的涉密文件员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、 技术、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。

第二十七条 工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异 服或过于曝露的服装男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型， 不浓妆艳抹办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、 睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁办公接听应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语如当事人不在，应代为记录并转告禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗遵守使用规范，工作时间应避免私人如确实需要，应 以重要事项陈述为主，禁止利用办公闲聊文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名严禁将任何办公 文具取回家私用员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用私人资料不得在公司打印、复印、未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料 物品需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推 诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知 咨询对象，不得置之不理为保障公司高效运行，员工在工作中有义务遵循以下三原则：1 、如果公司有相应的管理规范，2 、如果公司有相应的管理规 范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定 部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3 、如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议 制定相应的制度第奖惩奖惩分行政、经济两类其中：行政奖励包括表扬、记功、 升职或晋级，经济奖励包括加薪、奖 金、奖品、有薪假期行政处 罚包括警告、记过、记大过、除名，经济处罚包括降薪、罚款、扣发 奖金1 、维护团体荣誉，重视团体利益，有具体事迹者 2 、 3 、提 出具体方案或合理化建议，采纳后具有成效者 4 、积极参与公司集 体活动，表现优秀者 5 、节约物料、资金，或对物料利用具有成效 者 6 、遇有突变，勇于负责，处理得当者 7 、8 、为社会做出贡献， 并为公司赢得荣誉者 9 、具有其他特殊功绩或优良行为，经部门负 责人呈报上级考核通过者第四十一条 惩罚条件1 、违法犯罪，触犯刑律者 2 、利用公司名义在外招摇撞骗， 谋取非法利益，致使公司名誉蒙受重大损害者 3 、贪污挪用公款或 盗窃、蓄意损害公司或他人财物者 4 、虚报、擅自篡改记录或伪造 各类年报、报表、人事资料者 5 、6 、谩骂、殴打同事领导，制造 事端，查证确凿者 7 、工作时间内打架斗殴、喝酒肇事妨害工作秩序者 8 、妨害现场工作秩序或违反安全规定措施 9 、管理和监督人 员未认真履行职责，造成损失者 10 、遗失经管的重要文件、物件和 工具，浪费公物者 11 、谈天嬉戏或从事与工作无关的事情者 12 、 工作时间擅离工作岗位，致使工作发生错误者 13 、因疏忽导致设施 设备或物品材料遭受损害或伤及他人 14 、工作中发生意外而不及时 通知相关部门者 15 、对有期限的指令，无正当理由而未如期完成者 16 、拒不接受领导建议批评者 17 、无故不参加公司安排的培训课 程者 18 、发现损害公司利益，听之任之者 19 、玩忽职守或违反公 司其他规章制度的行为第四十二条 行政奖励和经济奖励可同时执行，行政处罚和经济 处惩可同时执行，奖惩轻重酌情而定。

获奖励的员工在以下情况发生时，将作为优先考虑对象：参加公 司举行或参与的各种社会活动 学习培训机会 职务晋升、加薪 各级 员工奖惩由所在部门或监督部门列举事实，填写《奖惩申报单》，经 查证后核定，经总经理审批各项奖惩事件，需书面通知本人，酌情公布，同时记录备案，作 为绩效考核的依据受处罚员工如有不服可在 7 日内以书面形式向 申诉，经核查后将处理结果反馈给申诉员工第章 薪酬福利制度 原则以贡献、能力、态度和责任为分配依据 ,遵循按劳分配、效 率优先、兼顾公平及可持续发展的原则适用对象：本公司所有正式员工Wo比文档下载后（可任意編辑）薪酬组成：基本工资（含工龄工资、学历工资）、岗位工资、绩 效工资、提成工资、奖金（1）岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对 应不同的岗位工资级别工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时 间来确定学历工资根据员工所具有的学历水平来确定绩效工资根据公司对员工考评结果确定工资制度 提成工资制适用于工作人员工资总额=岗位固定工 资+提成工资+结构工资制适用于中基层管理人员工资总额=基本工资+绩 效工资固定工资制工作量容易衡量的后勤服务人员。

新进人员工资：试用期内一般定为招聘岗位工资等级内第一档工 资的 0%发放，试用期内无浮动工资5 公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月 日 , 支 付上月薪酬若遇节假日，顺延至最近工作日发放试用期员工以现 金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取员工工资级别调整的依据：公司范围的工资调整根据经营业绩情况、社会综合物价水平的 较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平奖励性薪金晋级其对象为在本职岗位工作中表现突出，在促进Wo比文档下载后（可任意編辑）企业经营管理，提高经济效益方面成绩突出者职级变更员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工 资员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀、督 促后进岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月一日起执 行；岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行福利1 、假期 休息日：公司全体员工在法定工时以外，享有休息日 法定假日：员工每年均享有以下 1 天带薪（视为上班）假日： a. 元旦（公历 1 月 1 日） b. 春节（农历新年初、初、初）. 劳动节 （公历 5 月 1 日、 2 日、 3 日）. 国庆节（公历 10 月 1 日、 2 日、 3 日）. 妇女节 （ 3 月 8 日，女员工放假半天） 婚假凡在 公司连续工作满 12 个月（自转正之日起）的正式员工结婚时，可凭 结婚证书申请天（含休息日）的有薪假期。

慰唁假公司员工直系亲属（指配偶、子女、父母及配偶的父母） 不幸去世的，可申请 天有薪慰唁假直系亲属在外地的，带薪路途假另计，路费自理工伤假 因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规 办理公假 员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职 工作有关的入学或资格考试经所在。