机构编制重要事项的报告(通用7篇).docx

机构编制重要事项的报告(通用7篇) 第1篇: 机构编制重要事项的报告 中共上海市宝山区委机构编制委员会： 根据《关于本区开展机构编制核查的通知》和《关于转发〈机构编制报告制度实施办法(试行)〉的通知》要求，现将我局2023年机构编制重要事项报告如下： 一、落实报告制度的总体情况 (一)机构编制工作落实情况 我局认真组织学习《中国共产党机构编制工作条例》、《中国共产党重大事项请示报告条例》等相关法规，坚决落实党对机构编制工作的集中统一领导，严格落实局领导班子主体责任、主要负责人第一责任人责任，确保各项工作有力有序有效推进凡涉及机构编制事项，均由局领导班子集中动议、论证、集体讨论决定后，按程序报批 (二)机构编制基本概况 1、机构编制及使用情况 截至2023年12月宝山区机关事务管理局人员编制为13名，实有人员12人;设局长1名，副局长3名，内设机构科级领导职数3正2副，实际配备局长1名，副局长3名，科长2名 宝山区政府采购中心人员编制为10名，实有人员9人;设主任1名，副主任1名，实际配备主任1名 宝山区机关综合事务管理中心人员编制为43名，人员控制数43名，实有人员37人，挂编人员40人;设主任1名，副主任4名，内设机构领导职数7名，实际配备主任1名，副主任4名，内设机构领导2名。

2、机构编制事项调整情况 2023年根据宝委编委(2023)64号文批复同意宝山区城市运行管理中心划转3名人员编制至宝山区机关综合事务管理中心，增设内设机构综合保障管理科，增加相当于副科级领导职数1名调整后，宝山区机关综合事务管理中心核定人员编制43名，事业编制人员控制数43名，设7个内设机构，内设机构领导职数7正其他不变 二、需要报告的重要事项 (一)贯彻落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 机管局坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实重要指示精神，切实强化责任意识，坚持党的全面领导、坚持以人民为中心、坚持优化协同高效、坚持全面依法治国的原则，准确定位工作职能2023年度宝山区机管局无重大机构改革情况 (二)执行机构编制党内法规、法律法规及相关政策规定情况 认真学习《中国共产党机构编制工作条例》、区委编办下发的《机构编制应知应会手册》等政策法规，深刻领会精神宗旨，准确掌握内涵实质，严格遵循机构编制条例，编制使用、录用、人员、干部任免等均按照党内法规、法律法规及相关政策规定执行，并认真落实机关、事业单位选人用人工作。

(三)执行 三定 规定、权责清单和机构编制批复情况 认真执行 三定 规定的方案职责、权责清单和机构编制批复，2023年根据宝委编委的批复宝山区机关综合事务管理中心增设内设机构1个，增加编制3名，增加相当于副科级领导职数1名，调整宝山区机关综合事务管理中心事业编制数，认真维护机构编制实名制单位信息 (四)在权限内使用和调整机构编制资源情况 2023年度机管局下属事业单位宝山区机关综合事务管理中心根据编制情况，严格按动议、提出初步方案、论证、集体讨论、事项上报、组织实施等工作流程办理用编、出编手续，做到程序合法合规，年内新聘用事业编人员2名，转聘事业编人员1名，解聘事业编人员1名 (五)对机构编制违规违纪违法行为查处及所涉问题整改情况 机管局坚决维护党中央权威和集中统一领导，严格规范机构编制管理，没有机构编制违纪违法违规行为，没有涉及机构编制的信访事项 (六)机构编制工作中具有在更大范围推广价值的经验做法和意见建议 一是强化机构编制管理的严肃性，定期组织开展机构编制相关法规条例的培训学习，特别是人事干部及中层以上干部的学习，明确机构编制工作的管理权限、职责范围和集体动议程序，管住管好用活机构编制，严控总量、统筹使用、科学增减，不断提升机构编制资源使用效益。

二是完善机构编制台账资料，制定人员编制使用情况表、职务职级空缺表、在编人员及退休转出人员花名册，涵盖人员所有基本信息及变化情况，对机构人员增减、流动情况一目了然，有助于每月实名制信息维护及为其他工作提供准确的人员数据 三是善于从自查及检查中找到问题，分析原因，坚持问题导向，强化落实责任，坚持实事求是，将存在的问题分类整改，即知即改在整改过程中要求做到三个 必须 ，思想认识必须提高，剖析问题必须深刻，整改措施必须到位，从而加强机构编制工作的制度化、规范化建设 (七)其他应当报告的重要事项 无 三、其他需要说明的事项 无 第2篇: 机构编制重要事项的报告 一、员工招聘： 9月份，我去了三场校园招聘，分别是9月15号的南京林业大学校园招聘会、9月16日的南京理工大学校园招聘会、9月17日的南京航天航空大学校园招聘会这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西 校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生居多。

通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后起之秀代替 招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定7人前来面试但是效果不是特别理想 二、员工入职离职进出管理： 九月份入职离职人数比较多，其中入职46人，离职33人具体明细见人事部9月份工作 人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在不足现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不如烂笔头，做好功课，定能事半功倍我相信在以后的工作中，都能顺利完成 三、社会保险的办理： 上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理;女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理这2方面都没有问题 工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全在报工伤险前，一定要自己先核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否一致(避免职工看病时有2本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销不了),发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了收上来的材料，自己一定要核对，避免造成材料不齐，被打回，造成二次返工我自己也在报销的.过程中，不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。

退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练我也会认真学习，努力提高自己的业务水平 意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会努力学习，尽快上手 四、档案管理、系统信息的及时更新： 入职档案：主要包括员工的合同、就业证、个人信息、就业登记备案等档案分厂部，按序号排列，方便查找离职档案整理：员工离职后，要提前给员工准备离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷 ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号，信息尽快完全，有新信息及时录入 五、通知的发放及一些行政事宜： 配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情 第3篇: 机构编制重要事项的报告 一、加强学习宣传深刻领会精神实质 迅速召开全体干部专题学习会，集中传达省、市委编办《关于认真贯彻落实 机构编制报告制度实施办法（试行） 的通知》精神，引导全体干部进一步提高政治站位，充分认识机构编制报告制度实施的重要意义，强化主体责任意识，确保机构编制报告制度贯彻落实。

二、明确工作要求认真抓好组织实施 明确专班负责，全面自查2023年机构编制工作情况，按时按要求完成机构编制报告工作，确保报告制度落实落细及时向全县9个镇党委、51个部门党委（党组）印发《关于做好2023年度机构编制重要事项报告工作的通知》，强化各镇各部门党委（党组）机构编制报告主体责任，指导督促各镇各部门按要求报告机构编制管理情况和重要事项 三、强化结果运用确保制度落地见效 认真吸纳各镇各部门对机构编制工作好的意见建议，强化结果运用，不断提高机构编制管理水平同时将报告结果作为深化行政体制改革、加强机构编制管理、调整机构职能的重要依据，进一步为县域经济社会高质量发展提供坚实的机构编制保障 第4篇: 机构编制重要事项的报告 根据《机构编制报告制度实施办法(试行)》(中编委发〔2023〕13号)要求，现将我部(委、办、局)2023年机构编制重要事项报告如下 一、落实报告制度的总体情况 (一)坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习习近平总书记在中央全面深化改革委员会第十七次会议上的重要讲话精神，全面加强党的领导，严格规范机构编制管理，贯彻落实机构改革工作相关要求。

(二)机构编制情况 1、行政编制情况 截至2023年12月31日，中共上海市徐汇区漕河泾街道工作委员会、上海市徐汇区人民政府漕河泾街道街道办事处共有行政编制50名，在编46人，在岗44人其中县处级正职领导2人，县处级副职领导8人，二级调研员2人;设正科领导职数14名，实有13人，副科级领导职数6名，实有4人 2、事业编制情况 上海市徐汇区人民政府漕河泾街道办事处下属事业单位共4家，总编制数49个，实有44人漕河泾街道社区党建服务中心编制数9个，实有人数8人，其中居民区党组织书记事业编制3名;漕河泾街道社区事务受理服务中心编制数23个，实有21人;漕河泾街道网格化综合管理中心编制数9个，实有8人，漕河泾住房保障和房屋管理所编制数8个，实有7人 二、需要报告的重要事项 (一)落实习近平总书记关于本部门、本领域机构改革、重大体制机制和职责调整的重要指示批示精神情况 2023年度漕河泾街道无重大机构改革情况 (二)执行机构编制党内法规、法律法规以及相关政策规定情况 贯彻编制就是法制的要求，漕河泾街道严格贯彻执行机构编制，录(聘)用人员、配备干部、核拨人员经费等均以机构编制为基本依据。

按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《上海市事业单位登记管理条例》，认真落实机关和事业人员的选人用人工作，用法治思维和法治方式维护机构编制的权威性和严肃性，切实把机构编制工作纳入法治化轨道漕河泾街道每月25日前按时做好机关、事业单位实名制信息维护工作 (三)执行 三定 规定、权责清单和机构编制批复情况 漕河泾街道根据 三定 规定、权责清单，梳理机构编制和内设科室的岗位职责，做到权责一致 (四)在权限内使用和调整机构编制资源情况 2023年，漕河泾街道申请使用行政编制3个，事业编制3个，均按流。