社区工作人员休假管理制度汇编.docx

编号：时间：2021年x月x日学海无边，越努力越幸运页码：第8页 共8页社区工作人员休假管理制度汇编 一、公休假制度 1、休假年限 职工工作累计已满1年、不满10年的，年休假5天；已满10年、不满20年的，年休假10天；已满20年及以上的，年休假15天 2、休假制度 ⑴各部门、社区年初应制定本单位人员年休假计划，不能一次安排的，可分期休假；确因工作需要而全年都不能安排休假的，原则上须于次年安排补休；如次年仍因工作需要不能补休的，由分管领导报请党工委研究给予一天50元的补贴已列入休假计划，但因个人原因不休假的，视为放弃休假； ⑵本年度公休假已休满天数，超出部分冲抵次年公休假 ⑶如职工请事假，需先抵休公休假，公休假已休满，经领导研究后，再履行事假 ⑷如遇上级单位组织培训，是带有休假、旅游性质的培训，培训天数抵冲本年度公休假；如正常培训不冲公休假 ⑸如遇单位组织职工出差或参观学习，如占用正常工作日的1天抵2天公休假，如本年度公休假已休完，外出费用自理如公休假未休完，剩余天数1天抵2天，不足部分自费 二、病假管理制度 1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由分管领导批准，转办公室备案。

超过三天以上的，必须持医保定点单位医院诊断书及请假条，由分管领导转呈主管领导审批，转办公室备案 2、根据人通[]130号文规定：机关、社区工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发需持医保定点医院相关证明） 3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资： ⑴工作年限满十年的，工资照发； ⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10% 4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇： ⑴工龄满三十年的，工资照发； ⑵工龄满二十年不满三十年的，扣工资总额的10%； ⑶工龄满十年不满二十年的，扣工资总额的20%； ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30% 5、对长期病假超六个月的，由医保定点医院出具证明，经街道党工委研究按有关病假工资发放，并且不参与街道年终考评兑现，取消一切奖金、福利 6、社区工作人员：月病假超一周的取消当月浮动工资病假满一个月不满三个月的由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金，超三个月以上的停发工资，并由个人交纳养老、医疗、工伤、生育、公积金。

7、病假计算含法定节假日 三、事假管理制度 1、机关、社区工作人员有事需请事假的，应由本人事先提出申请，办事处机关人员经分管领导批准后，社区工作人员经点上领导批准后，按事假处理未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资 2、请事假半天不超过一天者，机关人员由分管领导审批，社区工作人员由点上领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后转办公室备案 3、全年事假累计不超过三十天或续不超过二十五天的，事假期间工资照发 4、全年事假累计超过三十天或续事假超过二十五天，超过天数按本人工资70%计发，年终不参予考评，取消奖金、福利无故旷工超过十天，单位将勒令其辞职 5、社区工作人员：请事假超三天，取消当月浮动工资 此规定自文件颁布之日起执行 四、探亲假管理制度 根据国发[]36号规定： 在本单位工作满一年以上的职工，与配偶或者父母不住在一起，又不能在公休假内回家团聚的，可以享受本规定探望配偶或父母的待遇，在年休假期间安排探亲的，不再另行休探亲假 1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。

2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天 3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天；八年一次探亲假的，假期为40天 4、探亲假必须由本人提出书面申请，机关人员经分管领导同意后，社区工作人员经点上领导同意后，由主管领导审批转办公室备案假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理 上述假期均包括公休假日和法定节日在内 五、产假管理制度 根据政发[24号文规定： 1、女职工的产假不得少于90天，其中产前休假15天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天 2、怀孕三个月以内流产的女职工，根据医疗单位证明，给予20至30天的产假；三个月以上、七个月以下的，产假42天；七个月以上的，产假90天 3、哺乳期间，婴儿0—1周岁，女职工每天可享受哺乳时间1个小时 4、男职工配偶产假期间给予看护假3天，配偶晚育的，给予男职工护理假10天 六、婚假管理制度 1、婚假三天，晚婚婚假15天（不包括法定节假日） 七、丧假管理制度 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，给予丧假6天；配偶的父母死亡，经批准，可给予4天以内的丧假；其它近亲属死亡，可给予3天以内的丧假。

八、说明 1、以上制度由办公室负责落实并登记，并及时报主管领导，对违反规定者予以处理 2、社区干部请销假制度，上报点上领导签字，由主管领导审批，并报劳资科备案 3、全体工作人员要自觉遵守工作纪律，认真执行请销假制度，假满后请及时销假，未及时销假的视作旷工处理 4、此规定从年1月起执行，其中事假管理制度自文件颁布之日起执行 5、此休假管理制度，解释权归劳资部门负责 第 8 页 共 8 页。