浅析国有企业招聘存在的问题及原因.doc.docx

浅析国有企业招聘存在的问题及原因.doc 浅析国有企业招聘存在的问题及原因- 目前，我国的国有企业在实施招聘过程中，应聘人员是与企业的招聘人员接触而不是与企业接触因此，在招聘前期、招聘过程中以及后续存在诸多问题，这主要是由于招聘渠道单一化等原因造成的 国有企业；招聘；相关问题；原因 1.国有企业招聘存在的问题 1.1 招聘前期准备工作不足 （1）未进行人力资源需求分析，无长远的人力资源规划当前我国企业在招聘时，并没有进行科学、精确的人力资源需求分析，因此在招聘工作中没有系统性的人才需求计划作为前提，只是凭借当前的人员需求，盲目地开展工作企业因为缺乏长远的人力资源规划，导致在招聘的过程中出现模糊的人才需求其次，这也导致企业无规范化的招聘程序很多企业只是等到工作岗位出现空缺或招人时才开始考虑招聘，同时认为招聘就是简单的简历收集、简历筛选、面试和把人员安排到相关部门 （2）缺乏详细的工作分析和岗位说明书我国的很多企业中没有明确的工作分析报告，对岗位性质的调查和说明是空缺，招聘人员不能更好地招聘到所需要的人才。

还有一些企业的岗位说明书每年都一样他们的人事管理人员常常利用过去的岗位说明书来协助招聘工作，并以此提出对招聘人才的要求，这样往往跟不上企业发展的步伐在缺乏科学的岗位分析和岗位说明书的情况下，招聘人员难免会发生相应的错误，提出僵化和不切实际的工作要求一些招聘人员设计出最理想的工作条件要求，却很少能够在公开招聘过程中找到满足这些理想条件的求职者还有些 浅析国有企业招聘存在的问题及原因- 目前，我国的国有企业在实施招聘过程中，应聘人员是与企业的招聘人员接触而不是与企业接触因此，在招聘前期、招聘过程中以及后续存在诸多问题，这主要是由于招聘渠道单一化等原因造成的 国有企业；招聘；相关问题；原因 1.国有企业招聘存在的问题 1.1 招聘前期准备工作不足 （1）未进行人力资源需求分析，无长远的人力资源规划当前我国企业在招聘时，并没有进行科学、精确的人力资源需求分析，因此在招聘工作中没有系统性的人才需求计划作为前提，只是凭借当前的人员需求，盲目地开展工作企业因为缺乏长远的人力资源规划，导致在招聘的过程中出现模糊的人才需求其次，这也导致企业无规范化的招聘程序。

很多企业只是等到工作岗位出现空缺或招人时才开始考虑招聘，同时认为招聘就是简单的简历收集、简历筛选、面试和把人员安排到相关部门 （2）缺乏详细的工作分析和岗位说明书我国的很多企业中没有明确的工作分析报告，对岗位性质的调查和说明是空缺，招聘人员不能更好地招聘到所需要的人才还有一些企业的岗位说明书每年都一样他们的人事管理人员常常利用过去的岗位说明书来协助招聘工作，并以此提出对招聘人才的要求，这样往往跟不上企业发展的步伐在缺乏科学的岗位分析和岗位说明书的情况下，招聘人员难免会发生相应的错误，提出僵化和不切实际的工作要求一些招聘人员设计出最理想的工作条件要求，却很少能够在公开招聘过程中找到满足这些理想条件的求职者还有些 。