医院员工离职辞退管理制度.docx

医院员工离职辞退管理制度（一） 总则1. 根据《劳动法》等法律法规，为规范医院员工离职及辞退管理 工作，确保各项工作连续性与稳定性，维护医院及员工合法权益，结 合医院实际，制定本制度2. 本制度适用于除兼职、临时聘用员工外，与医院建立劳动关系 的所有员工3. 本制度中“离职”包括合同离职、员工辞职、调动离职、医院 辞退解聘、医院开除等多种情形；“辞退”指医院单方与员工解除劳 动合同的情形4. 人力资源部门负责员工离职辞退管理工作5. 医院各层级、部门、科室及责任人均无权解除或终止员工劳动 合同，仅有向人力资源部门申请解除或终止员工劳动合同的建议权6. 离职人员所在部门或科室协助人力资源部门完成各项交接手 续二） 员工提出辞职，应提前30日书面通知医院如未提前通 知并给医院带来经济损失，员工应承担赔偿责任三） 员工不能胜任本职工作，经培训或调整岗位仍不能胜任工 作的，医院书面通知本人解除劳动关系四） 员工合同期满，如双方均无续签意向，双方解除劳动关五） 员工无故连续旷工3日或累计旷工3日的，自动离职处理六）员工满足离职确认条件，但个人原因导致逾期未办理离职 手续的，按自动离职处理七） 员工不论以何种方式离职，均应填写离职申请表报送所在 部门或科室负责人。

八） 离职员工应将本人负责或经办的各项工作、管的各类设施 设备物品及工作性资料等移交至指定交接人员，移交人、接收人、监 交人签字确认，人力资源部门审核、备案九） 行政管理部门负责离职员工工作证、门禁卡办公用品档案 资料等返还工作十）财务部门负责为离职人员核算与支付相关款项十一）人力资源部门负责核算离职员工当月考勤工资、年假补 偿、经济补偿，与员工进行结算，办理档案关系和社保关系转移十二）员工办理完所有离职手续后，人力资源部门出具“解除 劳动合同证明”，正式解除劳动关系十三）人力资源部门安排合适人员，在员工离职前进行离职面 谈，征求意见建议，促进双方理解沟通十四）离职员工损坏医院文件、资料、财物的，应承担相应赔 偿责任造成文件资料缺失无法弥补的，所在部门、科室负责人确认 其应承担的赔偿额度。