职务行为的责任承担及认定依据.docx

职务行为的责任承担及认定依据首先，《民法通则》第四十三条规定：“企业法人对它的法定代表人和其他 工作人员的经营活动，承担民事责任第一百二十一条规定：“国家机关或者国家机关的工作人员在执行职务中， 侵犯公民、法人的合法权益造成损害的，应当承担民事责任〃其次，最高人民法院《关于贯彻执行＜ 中华人民共和国民法通则〉若干问题 的意见》第58条规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义 从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任〃第 三，最高人民法院《关于贯彻执行＜中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意 见》第42条规定：“法人或者其他组织的工作人员因职务行为或者授权行为发 生的诉讼，该法人或其他组织为当事人〃第四，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解 释》第八条规定：“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在 执行职务中致人损害的，依照民法通则第一百二^一条的规定，由该法人或者 其他组织承担民事责任上述人员实施与职务无关的行为致人损害的，应当由 行为人承担赔偿责任〃第五，《侵权责任法》第三十四条第一款规定：“用人单位的工作人员因执 行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

〃第六（不适用本案），《侵权责任法》第四十九条：因租赁、借用等情形 机动车所有人与使用人不是同一人时，发生交通事故后属于该机动车一方责任 的，由保险公司在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿不足部分，由机 动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人对损害的发生有过错的，承担相应的 赔偿责任判断依据根据以上法条，实践中一般结合以下几个标准判断员工行为是个人行为还 是职务行为：（1）行为是否有经营者的授权，是否是有雇佣关系的工作人员所为2） 行为是否发生在工作时间、工作场所3） 行为是否以经营者的名义或身份实施4） 行为与职务是否有内在联系，如行为的内容是否是工作需要，是否符 合雇主雇用的目的，行为是否具有为法人谋利的意思。