四川大学华西药学院研究生考试法宝2300字.docx

    四川大学华西药学院研究生考试法宝2300字    四川大学华西药学院研究生考试法宝（xx年药学院考研真题已经搜集完毕）教授及研究方向:郑 虎 博 导 甾体及高分子药物研究陆 彬 博 导 药物新型给药系统研究王锋鹏 博 导 天然药物化学侯世祥 博 导 中西药物新型给药系统研究张志荣 博 导 靶向给药系统研究钟裕国 博 导 主动靶向抗癌的设计及合成徐鸣夏 博 导 老年病防治药物研究翁玲玲 博 导李铜铃 博 导李章万 博 导詹先成 博 导 老年病药物的给药及药物化学研究 药物药剂及其生物等效性评价 药物代谢与药物分析 药物稳定性研究吴 勇 博 导 主动靶向药物的合成研究杨培全 教 授 天然药物化学张 浩 教 授 天然药物化学王天志 教 授 生药的化学成分与质量研究莫正纪 教 授 实验药理学研究余 蓉 研究员 生化药物晁若冰 教 授 药品质量控制方法的研究吕太平 教 授 化学与生物传感器与药物分析蒋学华 教 授 药物新剂型及其生物效性评价研究专业研究方向与主干课程药物化学专业的研究方向有:甾体药物的合成及药物化学的研究；老年病药物的合成研究；主动靶向药的合成和生物活性研究；药用天然活性成分研究；天然产物的结构修饰及合成研究；天然药物活性成分的研究；微波增敏剂的合成及在肿瘤诊疗中的应用。

其主干课程有:有机立体化学；高等波谱学；近代药物化学原理；有机合成等药剂学专业的研究方向有:中西药物新制剂及应用基础；药物新剂型与新制剂；药物新剂型及其生物等效性评价；药物新剂型及生物等效性；药物稳定性；中西药物新剂型；新制剂研究其主干课程有:生物药物分析；高等药剂学；药物新型给药系统设计；化学动力学等生药学专业的研究方向有:高原药用植物的资源与开发研究；生药化学成分与质量研究其主干课程有:高等药用植物学；高等生药学；高等天然药物化学；天然产物分离技术等药物分析学专业的研究方向有:药物代谢及药物分析；药品质量控制方法研究；化学传感技术在药物分析中的应用；生物药物分析；临床药物分析；仪器及药物分析其主干课程有:药品质量的控制；现代色谱及其药物分析中应用；高等仪器分析原理与实践；波谱分析等 生物制药专业的研究方向有:微生物与生化制药其主干课程有:分子生物学；高级细胞生物学；核酸化学；蛋白质与酶等药理学专业的研究方向有:化疗药理－肿瘤免疫；心血管药理；化疗药理－感染免疫；实验药理学；心血管分子药理学新药评价其主干课程有:现代组织病理学；分子生物学；心肌电生理；心血管病理生理学及常用研究手段等。

问题集锦这是一些大家爱问的问题我把他们都集中起来1.化学综合包括哪些科目A.有机化学、分析化学、物理化学、生物化学2.所用的参考书A.均为人卫出版的“供药学类专业用”的系列教材3.考研班A.本学院没有专业课的班4.药学院公平吗A.总体上说还是很公平的，外面的同学自然要比本校的复习过程中多下些功夫5.药学院本科教学计划A.大一上:无机化学 高等数学 医用物理大一下:高等数学 医药数理统计方法 分析化学 有机化学大二上:仪器分析 有机化学 微生物学与免疫学 生理学 人体解剖生理学大二下:生物化学 药用植物学 生药学大三上:天然药物化学 药理学 病理生理学 物理化学 医学伦理大三下:药物化学 药物分析 药剂学 药事管理学 生物药剂学与药代动力学大四:药学文献检索……以及毕业论文大四就分班了A班 药剂B班 药化C班临床药剂6.各个分支方向情况药剂是首选吧但考的人有点多自己掂量掂量都~药分很适合女生虽然有些单调不过稳定而且不会太累华西的生药不是很出类拔萃的药物化学一般从外校过来的多些，不过很多人担心其毒性大些天然药物化学前景也不错，毒性也相对小些，不过分数也顶的较高，导师整体都很强7.综合四门课分值比例情况A.除了物化外是30分，其他均为408.考华西药学难度有多大A.个人认为这要看你的基础和学习习惯以及考研的决心了9.有机后面的几章要不要看呢A.后面几章是5版新加或是比四版讲的详细了，但是这些有大部分是和生化，以及其他科目有交叉，不是有机的重点，考查的几率很小，至于周环的考察今年的不清楚，总之很长时间有机考研试题中没有涉及到。

如果老师明确要考的话，我再留言10.出题老师每年变吗A.一般每年的11月的时候学院要开命题大会，总结去年的命题及答题情况，然后落实出题老师，有部分老师是要作调整的11.真题重现率大吗A.引用我同学的一句话:“现在老师出题越来越懒了“，我想大家也就明白了，而且老师也有很多项目要做，不会在出题上过于较真的，但是重现率是集中在一些题型的，不是全部，所以为了保稳，学扎实了才是硬道理12.就业情况怎么样A.研究生的就业还是不错，成都本土就有很多不错的药企，迪奥，恩威，太极，拜尔……还有不少的上海企业过来招聘，目前薪资不少的能达到5W/y13.公费问题A.一般热的要挤到400，冷得也要370多差不多，还有个别的实验室，实力比较强，公费比例高一些，而且每月发的钱也多些药学院20xx年硕士研究生报考及录取统计专业名称 报名人数 录取人数 推免生人数 药物化学 66335药剂学90345生药学1881药物分析学 50242微生物与生化药学 22药理学55181临床药学 103药事管理学 62xx年的还没有统计出来第二篇：四川大学商学院研究生分会干部考评细则 4400字四川大学商学院研究生分会干部考评细则一、考评总则1.坚持客观公正、规范高效原则，坚持工作引领和激励管理相结合，工作总结和考核评价相结合，对分会全体干部进行全面考评。

2.考评旨在提高分会工作效率，评价分会干部绩效，创造一种竞争激励的工作机制，开发人才资源，挖掘每个干部的工作潜能3.考评承担着对分会干部的管理、教育、激励与约束功能；考核结果是干部辞退、调动与奖惩的依据二、考评类别与方法1.考评类别考评分别分为试用期考评与届满考评2.考评时间试用期考评时间为三个月试用期满时进行，即在每年x月中上旬进行；届满考评时间为一学年届末时进行，即在每年x月中下旬进行3.考评方法考评采取自我总结、民主评议与组织考评相结合的方法4.考评等级采取100分制：优秀（80分以上）、称职（60-80分）、不称职（60分以下） 三、考评程序（一）自我总结1.主席团成员以书面形式向分会指导老师进行详细的工作总结；各职能部门部长以书面形式向分会主席团及指导老师进行详细的工作总结2.总结内容包括思想政治情况、组织建设情况，活动开展情况，工作建议意见等3.自我总结所得分值占总考评分值的20%二）民主评议1.民主评议会由分会指导老师主持，召集分会主席团、各职能部门部长成员、各职能部门干事代表和研究生代表参加主席团、部长团成员向分会指导老师及参会的各位同学做口头工作汇报根据《四川大学商学院研究生分会干部考评细则》及民主评议量化考核标准，分会指导老师、各参会同学给每一位主席团部长团成员打分，主席团部长团成员之间相互打分。

每一位主席团部长团成员所得平均分为最后得分民主评议中涉及的客观分值由分会秘书组织部核定分值，统计平均分，并及时向分会指导老师汇报2.民主评议所得分值占总考评分值的60%三）组织考评1.主席团成员的组织考评由分会指导老师根据《四川大学商学院研究生分会干部考评细则》进行综合评定2.部长团成员的组织考评由分会主席团及指导老师根据《四川大学商学院研究生分会干部考评细则》进行综合评定3.组织考评所得分值占考评分值的20%四）结果公布主席团成员、部长团成员的考评总分值由分会秘书组织部统计后公布试用期考评等级称职及以上的，可继续留任，并颁发相应岗位的任职证书；试用期考评等级及届满考评等级都获得“优秀”的干部，授予“四川大学商学院研究生分会优秀干部”称号分管主席及部长均获得优秀干部的，授予其所在职能部门“四川大学商学院研究生分会优秀部门”称号四、主席团成员、部长团成员民主评议量化考核标准（分值段为10分、8分、6分、4分、0分）1.道德品质与言谈举止此项总分值为10分1）具有较高道德品质，自觉尊重老师，维护干部之间的团结，维护分会组织形象，注重自身言行的为10分；（2）具有较好道德品质，能较好地尊重老师，维护干部之间的团结，维护分会组织形象的为8分；（3）道德品质一般，尊重老师不够，团结干部不够，维护分会组织形象不够的为6分；（4）道德品质存在问题，不太尊重老师，不太团结同学，不太维护分会组织形象的为4分；（5）在工作中不尊重老师，造成干部之间激烈矛盾，或出现由于自身言行影响分会组织形象的为不及格（0分）。

在工作中不尊重老师，造成干部之间激烈矛盾，或出现由于自身言行影响分会组织形象的，由分会指导老师、主席团成员、部长团成员在各类民主评议会时认定宣布道德品质与言谈举止是否符合上述第1款到第4款要求的，由参会人员在各类民主评议会时定性给分符合本条第五款的干部，应予以辞退2.工作出勤情况出勤分为会议出勤与活动出勤两部分，此项总分值为10分1）各种例会的应当参与的活动，全勤的为10分；（2）各种例会和应当参与的活动，无故缺席一次或请假两次的为8分；（3）各种例会和应当参与的活动，无故缺席二次或请假四次的为6分；（4）各种例会和应当参与的活动，无故缺席三次或请假六次的为4分；（5）各种例会和应当参与的活动，无故缺席四次以上或请假八次以上的为不及格（0分）由个人在各类民主评议会时汇报展示，并由秘书组织部进行认定工作出勤情况是否符合上述要求的，由参会人员在各类民主评议会时定量打分符合本条第五款的干部，应予以辞退3.活动开展情况此项总分值为10分1）试用期考评：所领导的部门，上学期完成了全年考评所需50%及以上工作为10分； 届满考评：所领导的部门，完成了全年考评所需100%及以上工作为10分；（2）试用期考评：所领导的部门，上学期完成了全年考评所需45%-50%的工作为8分；届满考评：所领导的部门，完成了全年考评所需90%及以上工作为8分；（3）试用期考评：所领导的部门，上学期完成了全年考评所需40%-45%的工作为6分；届满考评：所领导的部门，完成了全年考评所需80%及以上工作为6分；（4）试用期考评：所领导的部门，上学期完成了全年考评所需35%-40%的工作为4分；届满考评：所领导的部门，完成了全年考评所需70%及以上工作为4分；（5）试用期考评：所领导的部门，上学期完成了全年考评所需35%以下的工作为0分；届满考评：所领导的部门，完成了全年考评所需70%及以下工作为0分。

所领导部门的活动开展情况，由部长团成员在各类民主评议会时汇报展示是否符合上述第1款到第4款要求的，由参会人员在各类民主评议会时定量给分4.部门文化建设及干事培养此项总分值为10分1）所领导的部门有完善的文化体系，定期有例会或聚会，干事能完全独立处理部门事务的为10分；（2）所领导的部门有较完善的文化体系，时常有例会或聚会，干事能在部长的协助下独立处理部门事务的为8分；（3）所领导的部门有基本的文化体系，偶尔有例会或聚会，干事能在部长的协助下协助完成部门事务的为6分；（4）所领导的部门没有基本的文化体系，没有任何例会或聚会，干事不能在部长的协。