工资集体协商协议参考范文（7篇）.doc

工资集体协商协议参考范文第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资决定机制的转变，建立企业内部分配正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《工会法》、《工资支付暂行规定》及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议第二条分配原则1.各企业应遵循“按劳分配，同工同酬”和“按劳动要素分配，效率优先”的原则2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则3.坚持公开、公平、公正的原则第三条工资集体协商的范围公司与工会就企业内部工资分配制度、分配方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的分配及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容第四条分配制度和分配方式1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的情况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并根据各企业经营情况确定各自奖金金额3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、安全卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。

4.考核认定由各企业负责，签约双方参与民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单6.职工参加经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴第五条公司因工作生产需要安排员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按《劳动法》规定发放加班加点工资第六条婚丧假、年休假和符合计划生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行第七条员工工资扣除规定1.职工工资应当按月按时发放，不得随便克扣或无故施欠职工工资2.因职工本人原因给企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%第八条经济补偿规定1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教育费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教育费）。

第九条员工在生产、工作中遭受事故和职业病伤害后被认定为工伤的，享受工伤工资待遇，其标准按《____市企业职工工伤保险实施办法》执行第十条增加职工工资应掌握以下比例1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一致，二者之间的比例应掌握在0.3～0.7：1左右为宜2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：13.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素1.劳动生产率;资产保值增值率;3.人工成本水平;4.经济效益情况;5.企业资产负责表和损益表情况;6.企业工资支付能力第十二条协议的时间和履行协议有效期为三年，即从____年____月____日起至____年____月____日止2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间根据上年决算进行认真测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。

4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，此协议今后三年仍然有效第十三条协议的变更、解除和终止有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议;订立本协议所依据的法律、法规被修改或者废止的;因不可抗力致使协议不能履行的;3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大变化致使协议无法履行的;4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形;5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份第十九条本协议从签订之日起生效公司公司工会法定代表人签名：工会主席签名：工资集体协商协议参考范文（二）甲方：_____ 乙方：_____企业法定代表人：_____ 企业工会主席：_____企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_____第一条为保障劳动关系的和谐稳定，维护劳动关系双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《工资集体协商试行办法》等有关法律、法规和规章的规定，经双方平等协商，签订本协议。

第二条本协议生效后，对企业和企业职工具有法律约束力第三条企业根据经营特点，采用的基本工资制度为下列第_____项：①岗位工资制;②岗位效益工资制;③岗位薪点工资制;④岗位等级工资制第四条企业在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参考劳动力市场工资指导价位与本企业工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距第五条企业根据生产经营特点，工资形式结合职工工作岗位，实行下述第_____项：①计时工资;②计件工资;④计时工资加浮动工资;③营销收入提成第六条企业在保证执行市政府规定最低工资标准的前提下，确定支付给职工的月最低工资为_____元第七条企业职工上年度年平均工资为_____元，上年企业工资总额_____元根据企业经营情况，考虑到当地发布的企业工资指导线、劳动力市场指导价位、本地区行业的职工平均工资水平、城镇居民消费价格指数等情况，经与职工方协商，对本协议期限内职工工资进行适当调整具体采用方法为下述第_____项：①企业经营利润每增长百分之一，职工工资按比例增长_____%，企业经营利润下浮则按比例下降_____%;②按照当地发布的工资指导线标准，平均工资比上年增长_____%;③绝对额年增加_____元。

第八条在职工履行正常劳动义务的前提下，企业必须按国家规定按____月足额发放工资，并在每____月____日（如遇节假日或休息日，则应提前在最近工作日）支付职工工资（或由银行直接划入职工个人工资卡）如企业故意拖欠工资，职工有权要求企业按国家规定给予相应的经济补偿第九条企业依法安排职工加班、加点时，应征得工会或职工同意，并按《劳动法》的有关规定支付加班加点工资第十条职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期工伤职工在工伤医疗期内，按月发给工伤津贴工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前履行正常劳动义务前____月内的月平均工资收入如果受伤前工作不满____月的，应按实际工作时间的____月平均收入计发工伤津贴第十一条协议签订后，遇有不可抗力或企业环境发生重大变化，双方可协商变更，但每____年不能超过一次第十二条本协议有效期限为____年，从____年____月____日至____年____月____日止一般为一____年）第十三条本协议未尽事宜，按有关法律、法规规定执行，或通过双方协商解决条十四条本协议一式四份，双方各执一份，报市劳动和社会保障局、市总工会各一份甲方：_____ 乙方：_____企业方首席代表：_____ 职工方首席代表：_________年____月____日 ____年____月____日工资集体协商协议参考范文（三）第一条本协议期限自年月至年月。

第二条工资协议1、工资制度：公司实行（岗位工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）等2、工资标准：工资最低标准为元/月3、工资分配形式（1）岗位工资制月收入由基础工资、职务工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、计件工资以及特殊情况下支付的工资等组成2）承包单位的分配形式由承包者根据效益确定，但从业人员工资不得低于最低工资标准如公司正职元/月;副职元/月;中层正职元/月;中层副职元/月;办事员1类元/月;办事员2类元/月4、工资目标公司上年工资总额万元，预计本年工资总额达到万元，比上年增长%推行工资总额增长与企业经济效益相挂钩5、工资支付办法公司于每月日前以形式足额支付全体员工的工资6、特殊情况下的工资支付办法根据《劳动法》第六十二条、第五十一条、劳部发[___]____号《工资支付暂行规定》第十一条、国发[___]____号和《广东省工资支付条例》的相关规定执行1）产假、晚婚假、丧假、工伤假的准天数：a、符合计划生育规定、产假为90天，难产者增加15天，多胞胎增加15天;晚婚假10天;b、丧假（只适用于直系亲属）3天;c、工伤假：按《劳动法》规定实际休假（2）假期工资计算：产假、晚婚假、丧假、工伤假，按岗位工资发放;7、实行全员（含非全日制职工）参加社会养老保险，具体标准按省市养老金缴纳控制线有关规定执行。

第三条权利和义务1、企业方的权利和义务（1）企业根据生产经营的特点和管理的需要，根据国家规定的政策法规，有权制定公司薪酬方针及工资支付相关的办法与规章制度;（2）根据规章制度对员工进行考评和奖惩;（3）科学合理制定或调整生产（工作）定额标准（必须是本岗位%以上员工在法定工作时间内能够完成）;（4）根据考勤和工作考核情况按时足额支付员工薪资，不得无故拖欠，克扣或降低员工薪资;（5）企业在发生经济效益严重滑坡时，在不减员的前提下，经双方代表协商同意，可以降低员工薪资发放标准，并报劳动部门和上级工会备案但员工在法定工作时间内完成了正常劳动和定额的情况下，其劳动报酬不得低于最低工资标准2、员工方的权利和义务（1）员工代表有权参与企业规章制度的制定和审议，充分反映员工的意见和合理要求;（2）员工应遵守公司各项规章制度，按时保质保量完成生产或工作任务;（3）员工应坚持学习，不断更新知识，提高自身素质4）员工应做到安全生产、遵守操作规程，防止责任事故第四条除本协议书以外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项，经双方代表达成协议，可作为本协议附件一并执行第五条本协议履行过程中，因所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会审议通过后，可以变更或解除本协议。

须在协议变更或解除后五日内将协议变更的文本和变更（解除）说明材料报送县劳动行政部门和上级工会。