备考2025贵州省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前自测题及答案.docx

备考2025贵州省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考前自测题及答案一单选题(共100题)1、沙盘推演测评法中，需要在（ ）阶段让各个成员全身心投入A.被试者热身B.实战模型C.熟悉游戏规则D.决战胜负【答案】 C2、(2018年5月)员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A.工作本身因素B.组织中的角色C.组织结构与气候D.组织中的人际关系【答案】 C3、将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的A.情境的不同B.主体的不同C.内涵的大小D.区分标准【答案】 D4、(2018年5月) ()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者A.美国模式B.日本模式C.福利分配型金D.合作型企业【答案】 D5、沙盘推演可以考察被试者的( )A.统计能力B.分析能力C.理解能力D.概括能力【答案】 B6、在胜任特征冰山模型中，（ ）可以决定外显行为，是自然稳定的思想A.技能B.自我概念C.动机D.社会角色【答案】 C7、多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人A.3B.5C.8D.10【答案】 B8、影响培训文化氛围营造的因素不包括（ ）。

A.受训者的文化水平B.学习氛围C.学习意愿D.参与意愿【答案】 A9、期权的行权期限一般不超过（）A.3年B.5年C.10年D.20年【答案】 C10、(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A.具有多层次结构B.以母子公司为主体C.由多个法人企业组成的企业联合体D.以业务为主要的联结纽带【答案】 D11、“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）A.前者属于欧美型，后者属于日本型B.前者是法人联合体，后者是单体企业C.前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人D.前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略【答案】 B12、(2017年11月)一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部A.战略控制型B.财务控制型C.运营控制型D.风险控制型【答案】 C13、关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）A.立即排除法的可靠性更高B.轮流比较法耗时长、成本高C.立即排除法被大多数企业所采用D.轮流比较法要计算每个侯选人的总分【答案】 A14、(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（ ）对压力的影响。

A.家庭问题B.经济问题C.生活条件D.个性特点【答案】 D15、社会主义道德建设的基本要求是（　　）A.心灵美、语言美、行为美、环境美B.爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义C.仁、义、礼、智、信D.树立正确的世界观、人生观、价值观【答案】 B16、发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（ ）A.同意借给他，但会让其他同事做个见证B.拒绝，说自己手头不宽裕C.同意借给他，不附带任何理由D.同意借给他，但会要求对方打借据【答案】 D17、职业生涯规划的主体是（）A.企业B.员工个体C.人力资源部D.上级主管【答案】 B18、绩效指标库中,指标的责任人是指()A.计算指标得分的人B.收集绩效信息的人C.承担考评指标的人D.对指标完成情况打分的人【答案】 C19、影响培训成果转化的因素里基于工作环境层面的分析不包含（ ）A.工作环境对培训成果转化的影响B.组织转化氛围感知的测量C.实践机会测量D.自我管理【答案】 D20、在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A.企业大学校长B.教学研究部C.培调规划部D.企业首席学习官【答案】 B21、下列关于爱岗敬业的说法中，你认为正确的是（　　）。

A.市场经济鼓励人才流动，再提倡爱岗敬业已不合时宜B.即便在市场经济时代，也要提倡“干一行，爱一行，专一行”C.要做到爱岗敬业就应一辈子在同一岗位上无私奉献D.在现实中，我们不得不承认，“爱岗敬业”的观念阻碍了人们的择业自由【答案】 B22、当组织战略发生转移或着环境发生变化时，（ ）职业生涯路径能够顺利实现人员转岗安排，保持组织稳定性A.传统B.网状C.横向D.双重【答案】 B23、企业应采用（ ）薪酬策略并获得好的效益，员工可以通过绩效工资或激励工资得到更高水平的报酬A.领先型B.跟随型C.混合型D.等待型【答案】 C24、 ()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征A.T检验分析B.方差分析C.聚类分析D.因子分析【答案】 C25、了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有动何种态度属于对（ ）的诊断A.绩效管理制度B.绩效管理体系C.绩效考评指标体系D.考评全面全过程【答案】 D26、在我国，()不宜通过集体协商的方式决定A.工作时间B.休息休假C.劳动安全卫生D.最低工资标准【答案】 B27、以下哪一项不属于五大中心的能力（ ）A.实现持续增长的能力B.掌握关键核心资产的能力C.市场运作的能力D.维系关键关系的能力【答案】 C28、若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。

A.10月14日B.10月15日C.10月16日D.10月17日【答案】 D29、在制定国际劳动公约的过程中，将公约草案提交大会投票表决，表决结果赞成票达到（ ）以上，新的国际劳工公约即宣告通过A.1／2B.2／3C.3／4D.4／5【答案】 B30、我国工伤认定实际上是遵循（ ）的原则A.不申请，不认定B.不申报，不认定C.不申诉，不认定D.不申述，不认定【答案】 A31、某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的对此，你的看法是（ ）A.做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B.不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C.他是打着慈善旗号，炫耀自己D.他的这种做法与慈善的本意格格不入【答案】 B32、下列不属于我国工会职能的是（ ）A.建设职能B.决策职能C.参与职能D.教育职能【答案】 B33、绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据A.考评指标B.考评结果C.考评程序与方法D.考评者和被考评者【答案】 B34、关于胜任特征,下列说法错误的是()A.胜任特征是岗位的基本要求B.胜任特征必须是可衡量和比较的C.胜任特征是潜在的.深层次的特征D.胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标【答案】 A35、重大伤亡事故要上报（ ）。

A.企业负责人B.市级政府主管部门C.省级政府主管部门D.国务院主管部门【答案】 D36、下列做法中，符合“禁止商业贿赂行为的暂行规定”要求的是（ ）A.经营者的职工采用商业贿赂手段为经营者购销商品，认定为职工个人行为B.在账外暗中给予对方单位或者个人回扣的，以行贿论处C.任何经营者购销产品，均不可以明示方式给中间人佣金D.经营者在商品交易中不得向对方单位附赠现金或者物品，包括小额广告礼品【答案】 B37、(2017年11月)获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主A.观察法B.问卷调查法C.全方位评价法D.行为事件访谈法【答案】 D38、下列不属于学习型组织特征的是（ ）A.愿景驱动型组织B.善于不断学习C.弹性工作制D.重新界定边界【答案】 C39、从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展A.企业管理型B.技能操作型C.专业技术型D.专业技术与管理型【答案】 C40、(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标A.单项劝导式绩效面谈B.双向倾听式绩效面谈C.解决问题式绩效面谈D.综合式绩效面谈【答案】 B41、在企业培训的“管理者支持”中（ ）的支持水平最高。

A.允许员工参加培训B.关心培训的进展和结果C.给员工提供培训应用机会D.作为培训的指导者【答案】 D42、设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（ ）A.指标的创建和量化B.平衡记分卡各指标的权重如何设置C.平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性D.如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系【答案】 C43、心理测试的标准化不包括（ ）的标准化A.题目B.施测过程C.解释D.施测对象【答案】 D44、（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题A.习惯型思维障碍B.直线型思维障碍C.书本型思维障碍D.麻木型思维障碍【答案】 B45、下列不属于人格测试方法的是（ ）A.S14SB.M12TIC.16P。