备考2024河北省企业培训师（二级）练习题(三)及答案.docx

备考2024河北省企业培训师（二级）练习题(三)及答案一单选题(共60题)1、在社会主义核心价值体系中．民族精神的核心是（）A. 自强不息.厚德载物B. 仁、义、礼、智、信C. 艰苦奋斗D. 爱国主义试题答案：D2、第一次提出开发劳动者的职业技能概念的法律是（）A. 宪法B. 劳动合同法C. 劳动法D. 就业促进法试题答案：C3、团队是（）群体A. 在一定规则约束下的B. 为了实现共同的目标和任务，由相互协作的两个以上个体所组成的C. 由某些组织根据需要搭建组成的D. 固定的正式的试题答案：B4、建设（）是共享优质资源、降低培训成本的重要手段A. 学习环境B. 专题课件C. 系列课件D. 远程教育网络试题答案：D5、培训评估工作必须以职业培训社会发展需要为出发点和归宿，要树立主动为促进经济社会发展服务的观点，这是遵循了培训评估的（）A. 指导性原则B. 原则性原则C. 目标导向原则D. 社会需求原则试题答案：D6、经济学认为，收入是影响需求的主要因素之一，当消费者的收入减少时，对这种物品的需求量反而上升，这种物品经济学上称为（）A. 低档物品B. 高档物品C. 必需品D. 一般物品试题答案：A7、（）是培训项目实施计划与培训课程教学大纲的纽带或桥梁。

A. 培训项目开发B. 培训标准开发C. 培训课程开发D. 培训教材开发试题答案：C8、培训项目目标主要取决于（）和员工个人职业生涯发展两个方面A. 组织需求B. 培训内容C. 培训评估D. 培训师资试题答案：A9、学习型组织宗旨是（）A. 善于学习和不断提升创新能力B. 团队的学习C. 工作学习化，学习工作化D. 转换心智模式试题答案：A10、“ShockwaveFlashObject”是用于播放（）文件的控件A. avi；B. MP3；C. mpeg；D. swf试题答案：D11、如果你是公司售后服务人员，对客户提出的不符合公司规定，但对客户又很重要的服务要求，你将采取哪一种应对方法？（）A. 因为不符合公司的规定，对客户的要求不满足B. 向客户说明公司的规定，表明不能解决的原因C. 先向客户做解释，再向公司提出改进有关规定的建议，以尽量满足客户的要求D. 为了让客户满意，在公司没有统一的情况下，先行扩展公司规定的服务范围试题答案：C12、（）是由全国人民代表大会或其常务委员会制定、修改和颁布实施的强制约束性文件A. 宪法B. 法律C. 制度D. 章程试题答案：B13、（），包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节。

A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A14、采用原汁原味法对教材进行选择的关键是（）A. 后期的内容取舍；B. 过程中归纳整合；C. 前期的培训目标调研；D. “原件”的选择确认试题答案：D15、PowerPoint2010中设置动画，当元素较多且上下交叠时，往往无法分清设置的对象及动作关系，（）在此大有用场A. 格式刷；B. 动画刷；C. 路径动画；D. 选择窗格试题答案：D16、关于职业化管理，正确的说法是（）A. 职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B. 职业化管理日益趋向宏观管理，不再像以往那样强调过程管理C. 职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D. 职业化管理不是靠直觉和灵活应变，而是靠职业道德、制度和标准试题答案：B17、根据对受训者的人格特征测评结果、给出对其培训的（），是进行个性特征分析的最终目的A. 方案设计建议B. 方案可行结论C. 方案执行建议D. 方案细化意见试题答案：A18、沙盘推演又叫沙盘模拟培训，一般用于（）的培训A. 技术类；B. 技能类；C. 管理类；D. 理念类试题答案：C19、社会主义义道德具体体现在（）A. 职业素质B. 职业道德C. 职业分工D. 职业能力试题答案：B20、一名合格的培训师首先要具备一些基本的职业素质，比如专业精神与职业道德、教材规划、设计与编制能力、（）、教学考核与评估能力等。

A. 亲和力；B. 幽默感；C. 教学能力；D. 热情度试题答案：C21、（）的特点是：面向全体学生和全体劳动者；促进学生和劳动者的全面发展；贯穿于教育培训的全过程和各环节；以培养创新精神、创新能力和实践能力为重点A. 素质教育培训B. 职业教育C. 成人教育D. 学历教育试题答案：A22、（）是培训的具体操作运作过程，是将项目开发成果落实在实处的执行力的体现A. 培训目的B. 培训项目实施C. 培训需求D. 培训评估试题答案：B23、（）集中反映了培训组织的培训管理理念，体现培训机构在培训管理实践中的能力与水平A. 培训需求分析；B. 培训评估结果；C. 培训组织形式；D. 培训项目的流程试题答案：D24、（）是指：包括信息搜集、调查分析、发现问题、提出解决问题的方案，以及开发方案的论证审定等一整套环节A. 培训项目开发B. 课程的选择C. 教材的确定D. 项目的考核试题答案：A25、教学过程中，对获取的反馈信息进行矫正时，技能性问题应该（）A. 自我矫正；B. 重点矫正；C. 对比矫正；D. 逐步矫正试题答案：D26、（）是公司和员工勇于超越过去、超越自我、超越他人，永不停步，追求企业价值实现的精神境界。

A. “四个服务”；B. “两越”精神；C. “一强三优”；D. “两个一流”试题答案：B27、以下有关企业的培训和观点中，不正确的是（）A. 培训是消费B. 需求调研是培训的前提C. 创新能力是培训者必备的素质D. 课程设计是培训的主要环节试题答案：A28、在市场经济条件下，“生产什么”的问题取决于（）A. 消费者的货币投资方向B. 攻击者的货币头则方向C. 销售商的促销活动D. 生产商的广告支持试题答案：A29、培训教材的架构设计方法是首先分析培训课程、培训对象及目标要求，其次确立教材的层次和结构，然后（），最后形成编写方案A. 分列编目提纲，确定编目中的内容重点B. 列出教材大纲C. 选择教材开发方法D. 编写具体内容试题答案：A30、（）是通过劳动力的供给与劳动力需求的运动，实现劳动力资源科学配置的机制和形式A. 劳动力市场B. 经济规律C. 供求变化机制D. 就业预警机制试题答案：A31、（）是实现教学目标、保证教学质量的重要措施，是课程方案中的一个重要组成部分A. 课程B. 课程评价C. 教学策略D. 教学组织试题答案：C32、关于“职业理想”的说法中．正确的是（）A. 立足现实而言，职业理想本质上是一种梦想B. 从职业生涯的发展角度看来，职业理想是实现职业目标的精神动力C. 在个人生活上，只有有了职业理想才会感受幸福D. 从人性来看.职业理想是人性惰性与贪婪的体现试题答案：B33、针对某一课程进行课程需求调查的对象是（）。

A. 学员；B. 培训师；C. 管理者；D. 组织者试题答案：A34、古人云“吾生有崖，而知无涯”，其愈对现代从业人员的启示是（）A. 生命短暂.不要想入非非B. 树立终身学习的理念C. 知足常乐，和谐为本D. 知识可以改变命运试题答案：B35、（）通常由10一15人组成，他们承担着从前自己上级的一些工作责任A. 命令型团队B. 任务型团队C. 自我管理型团队D. 多功能团队试题答案：C36、经济学上，将失业分为摩擦性失业、（）、周期性失业、季节性失业A. 经常性失业B. 自愿性失业C. 结构性失业D. 阶段性失业试题答案：C37、拓展训练的挑战极限主要指（）A. 体能极限B. 心理极限C. 难度极限D. 认识局限试题答案：B38、人力成为资源必须拥有者主观能动性的发挥，这是人力资源的（）特征A. 灵活性B. 独立性C. 能动性D. 资本性试题答案：C39、（）是指让人通过实际做某工作来学会做这项工作A. 在职培训；B. 离岗培训；C. 轮岗培训；D. 学历教育试题答案：A40、市场经济在运行过程中，其表现规律之一是（）的等价交换规律A. 平等性B. 竞争性C. 互利性D. 公平性试题答案：D41、劳动力市场是通过（）的运动，实现劳动力资源的科学配置。

A. 劳动力计划和政策B. 劳动力的供给与劳动力需求C. 劳动力的报酬和福利D. 劳动力的付出和所得试题答案：B42、讲课后立即回顾本堂课的成功之处和值得改进的地方的反馈方式是（）A. 课后小结；B. 课堂问答；C. 课堂讨论；D. 练习与考核试题答案：A43、员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度A. 考评指标体系的设计B. 结构的设计C. 员工管理D. 员工守则试题答案：A44、拓展训练又称（），原意为一艘小船离开安全的港湾，勇敢的驶向未来的探险旅程，去迎接新的挑战A. 外展训练B. 外延训练C. 室外训练D. 户外锻炼试题答案：A45、（）理论研究的基本目的，是试图对工作岗位内容的特性加以鉴别，并确认这些特性是如何组织在一起而形成一个具体的工作岗位的A. 必备任务特性B. 工作任务特性C. 岗位职责特性D. 常规任务特性试题答案：B46、备课基本原则中，教学内容的（）指教学过程的设计要以教学的内容为核心A. 目的性B. 规定性C. 可授性D. 适应性试题答案：B47、如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）A. 慢条斯理B. 快言快语C. 语气亲切D. 语气轻柔试题答案：C48、下列关于爱岗敬业的说法中，。