工厂员工管理制度汇编【12篇】.docx

工厂员工管理制度汇编【12篇】 目录 1.工厂管理制度包括哪些 2.工厂管理制度处罚规定 3.工厂管理制度细则 4.工厂员工管理制度【12篇】 包括哪些 工厂员工管理制度旨在规范员工行为，提升生产效率，确保工作安全与质量，主要包括以下几个方面： 1. 员工职责：明确每个岗位的职责范围，确保员工清楚自己的工作内容和目标 2. 工作时间：设定合理的工作时间，包括正常工作时间、加班规定及休息日安排 3. 安全规程：制定详尽的安全操作规程，预防工伤事故的发生 4. 质量管理：建立严格的质量检查制度，保证产品符合标准 5. 行为准则：规定员工的言行举止，包括着装、沟通、行为规范等 6. 培训与发展：设立员工培训机制，促进个人技能提升和职业发展 7. 纪律处分：设定违规行为的处理办法，维护正常工作秩序 处罚规定 1. 违反工作时间规定：迟到、早退、未经批准擅自离岗，将依据情节轻重给予警告、罚款或扣除绩效奖金。

2. 不遵守安全规程：未按规定操作导致安全事故，除承担相应责任外，还将视情况给予纪律处分 3. 质量问题：因个人疏忽导致产品质量问题，将根据损失程度进行经济赔偿，并可能影响绩效评估 4. 不当行为：违反行为准则，如不尊重同事、破坏公物等，将视情节给予口头警告、书面警告直至解雇 5. 滥用职权：滥用职权、贪污腐败等严重违规行为，将立即解除劳动合同并追究法律责任 细则 1. 员工职责：各岗位职责应书面化，新入职员工需签署确认，理解并执行 2. 工作时间：实行打卡制度，考勤记录作为薪资计算依据，特殊情况需提前申请并获批准 3. 安全规程：定期组织安全培训，每位员工需通过考核才能上岗，违规操作将被记录在案 4. 质量管理：设立质量检查点，不合格产品需及时返修，质量问题源头追溯至个人 5. 行为准则：员工应保持专业形象，尊重多元文化，禁止任何形式的歧视和骚扰 6. 培训与发展：每年至少一次全员培训，提供晋升机会，鼓励员工提升自我 7. 纪律处分：处分决定由人力资源部门负责，员工有权申诉，由管理层复核决定。

本管理制度自发布之日起生效，全体员工需严格遵守任何变动将提前通知，以最新公告为准我们期望每位员工都能理解并执行这些规定，共同营造一个高效、安全、和谐的工作环境 工厂员工管理制度范文 第1篇 工厂员工管理制度 工厂员工管理制度（一） 为增强工厂员工的责任感，提高员工的积极性，避免发生安全事故，保证各项工作顺利开展，特制定本制度 一、入职与选用 1、用人原则：重选拔，重潜质，重品德 2、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄，学历，专业资格等条件，同时具备敬业精神，协作精神，学习精神，创新精神 3、所有员工都必须签定劳动合同，并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规 4、所有新进员工，都必须经人事行政部培训，并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后，方可上班工作 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期，试用不合格辞退，无工资发放入职后的生产线员工按目标产能制计时，第二个月计件，多劳多得非生产线员工试用期为1-3个月 二、考勤管理 1.工作时间：上午：8：00-12：00，下午：12：30-16：30，晚上加班的加班时间依工作内容定。

遇有特殊情况，或者遇时间调整，按工作需要安排 2.考勤 1）打卡制度： ①本厂实行指纹识别打卡制度，所有员工必须严格遵守上下班打卡制度 ②漏打卡的，填写补卡申请，部门主管签字证明，由厂长最终签字生效，否则作旷工处理遇打卡机故障未能正常打卡，应填写补卡申请，在24小时内交由厂长签字认可，过时不予受理，作旷工处理 2）迟到，早退与旷工： ①迟到/早退：上班必须提前10分钟到达岗位，做好工作前的准备，不得迟到/早退未按时打卡上班算迟到，提前打卡下班算早退 ②迟到/早退的处罚：迟到/早退每1分钟罚款1元迟到/早退30分钟以上者，按旷工半天处理 ③旷工：迟到或者早退30分钟（含）以上者算旷工，30分钟以上至4小时算旷工半天，4小时以上者算旷工一天旷工半天，扣罚一天半工资；矿工一天扣罚三天工资（计件员工罚款时，按公司标准工资进行扣除），连续旷工三天（含三天）或者累计一个月旷工五天以上者视为自动离职，自动离职者不发工资 3.请假 1）请假程序：请假需本人填写请假单，由工厂授权人员签字同意后，方可生效文员级（含）以上管理人员请假，需具有职务代理人签字。

生产线员工请假签至主管，管理人员请假签至厂长；职员请假必须逐级签核，不准越级请假凡是请假人员需以签字同意之日起执行员工请假必须需写请假条，经批准后才可离开工作岗位；不得请假，特殊情况下需经主管批准，并事后补写请假条，厂长签字同意后方可生效，否则按旷工处理 2）病假：请病假必须出具区级医院或指定的医院开具之《病历单》，方可生效，否则按旷工处理 3）事假：进厂未满一年者不可请超过三天之事假；进厂满一年者方可请长假，但最长不得超过十天（公司放2假例外），且全年只可请一次长假无假中假事假全年不得超过12天 4）产假：按国家规定执行 5）员工请长假需提前三天，管理人员请长假需提前十天请假最小时数为两小时，不足两小时者以两小时计算，八小时为一个工作日所有请假单必须经相关人员签字同意后方可生效，否则以旷工论处员工请假3天和以上者，公司将推迟一个月发放工资 4.考勤奖励：每月对按时上下班的员工实行全勤奖，每月未迟到，早退，旷工，并未请假的发放全勤奖50元 5.加班 因生产和工作需要，需要加班时，各部门员工必须无条件服从公司的加班安排，包括什么时间加班，加班多少小时等。

安排加班时，各部门需在当天下午15：30前填写《加班申请单》，经核准后方可生效无经核准加班其加班工时无效如因职务及工作需要，员工必须服从管理人员之加班安排各部门必须如实记录员工加班工时，若发现少记或多记，主管连带处分所有加班工时无效 6.调休：公司如果遇到特殊情况，如停电等，需要调整工作时间的，员工必须无条件服从公司的调休安排这也是国家法律所允许的 三、离职规定 离职规定分为四种：辞职、辞退、开除、自离 1、辞职 1）满试用期的所有职员工辞职，需提前一月提出申请辞职申请表由员工本人填写，经拉长、部门主管、厂长签核同意后方可生效管理人员和文员级以上人员最终须经厂长核准同意后方可有效主管级人员由厂长审核，总经理批准方可有效并在离职前交接好工作，在约定日期领取工资 2）新进员工工作未满半个月即辞工的，扣罚全部工资；急辞工的，扣罚一个月工资 2.辞退（解聘） 员工有下列情形者，公司将予以辞退处理： 1）工作散漫，屡教不改、影响生产工作秩序者多次违反工作、厂规厂纪，严重违反劳动纪律，不服从管理者工作生产怠工，影响生产进度而不能保证客户交期，导致公司信誉、经济受到损失者。

2）依法追究刑事责任者利用职务之便接受贿赂收取回扣者散布不利于公司言论，影响和打击报复公司人员的工作、生产积极性者破坏公司公共设备设施和财产者泄漏公司相关的产品、质量、技术、文件和其它相关机密者，严重送司法机关和处理 3）公司歇业、转让、业务紧缩、亏损，不可抗力需暂停工作或生产一个月以上时公司因生产技术变化，有必要减少员工而无适当工作可提供安置时 4）员工经教育培训仍不能胜任职务工作生产，也不宜改调其他工种职务时不服从工作安排，导致生产工作无法完成或滞后者记大过而无改正者 5）辞退单由拉长填写，经部门主管、厂长签核同意生效， 6）公司辞退人员原则上将不再予以录用，导致公司遭受损失时，公司将依法追纠赔偿 3开除 员工有下列情形者，公司将予以开除处理： 1）试用期被证明不合格者工作失职，营私舞弊，对公司利益造成损害者偷盗公司或他人物品者泄露公司机密者，打架斗殴者，在宿舍内或上班时间赌博、酗酒或吸毒等 2）开除人员之辞退单由部门主管填写、行政部签核后生效，公司开除人员公司将不再予以录用 4.自离 1）连续旷工三天（含）以上，或当月累计旷工五天以上者作自离处理。

尚在试用期之员工旷工一天以上，作自离处理 2）凡自离人员扣除全部工资，导致公司遭受损失时，依法诉请司法机关追纠赔偿 四、行为准则 为了员工与工厂的安全运行，按时按质完成工作任务，员工工作期间，应了解，注意安全生产知识，遵守本厂行为准则，以做到安全生产 1）上班期间，不得穿拖鞋，超短裙，不得留长发（女员工有长头发的，工作期间应将头发束起应按要求穿戴劳动保护用品不得乱丢乱放材料机器设备等，注意工作范围的整洁卫生等 2）未经培训，不得胡乱使用相应机器设备，否则发生事故时由当事人承担主要责任员工应爱惜工厂一切生产机械设备，正确操作机械设备，节约使用生产材料不得故意损坏工厂设施设备，下班后及时检查并关闭设备及电源每发现一次违反规定者，罚款5元 3）根据工厂需要及职责规定，积极配合同事工作，不得故意拖延，推委，置之不理甚至拒绝 4）应坚守自己岗位，不得闲谈，嬉笑，打闹，胡乱串岗，甚至工作时间吃东西，玩，睡觉每发现一次罚款10元工作时间严禁打私人禁止在厕所抽烟，每发现一次，罚款10元 5）员工之间应团结友爱，和睦相处，不得拉帮结派，打架斗殴等，违者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理。

6）员工应遵纪守法，自尊自重，不得偷窃公司及他人财物，若发现偷盗者立即开除并酌情罚款，严重者送公安部门处理 7）员工对公司管理有意见的，应当面或者找厂部有关领导逐层提出申诉，任何人不得意气用事，怠慢工作，聚众闹事或者做出其他违规违法行为，违者立即开除，不做工资结算 8）上班时间不得无故离开工厂，上班时间原则上谢绝亲友探访 9）员工无理取闹，纠缠领导，影响本厂正常生产的，将提请相关公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理，并扣罚全部工资 本人同意并遵守以上规定，如有违反，愿意按上述规定执行 工厂员工管理制度（二） 为了使员工忠于职守，促进旅游区的繁荣与发展，要求全体员工必须遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益 一、员工录用制度： 根据实际业务需要，择优录用人才凡具有初中以上文化程度或同等学历或有一定相关专业知识身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职 聘任程序：携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。

公司对所有。