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薪资谈判必杀技！让你勇敢谈薪！ 坚信有不少的职场人员在面试谈工资时，时时让大家深感到苦恼 不管你是职场老人，还是刚刚毕业的应届生，在面对与面试官谈薪资的过程中，许多状况聊得特别为难，有时候费力争取的面试时机，却因为薪资问题而谈不和 自己认为合理的薪资涉及到许多的方面，自己的生活开销、家庭压力、自尊感和信念，虽然这个环节在面试中不能幸免，但是我们可以驾驭必须的谈判技巧，尽可能的来增加自己的工资，这样才能帮你实现跳槽的效果 与面试官谈判薪水这个环节，只要两边都能认可对方了，因为大家不要避讳这个问题，坚信有不少人员会将问题遗留到入职以后，请记住千万不要这样做，必须要在入职之前就将薪资谈判稳妥； 当然你所认可的工资，往往也确定者你在公司中的开展那么下面我就为大家共享几点面试谈薪的技巧，盼望能够协助到大家 1、提前了解市场行情，调研职业薪资水平 虽说各个行业之间的薪资差距较大，但每个细分职业之间的差距较小对每一个求职者来说，本行业的社会平均薪资水平，都是极具参考价值的 假如你已经工作了几年，工作经历丰富，且具备极强的工作实力，那么，你完全可以参照自身现有的工资水平，给出至少比现有工资提升15%的薪资期望。

因为，只有这样，才能抵消因为跳槽可能带来的风险本钱而事实上，给出的薪资期望，一般要提升20%—30%，这样，才能在HR压价的状况下，仍能拿到一个较为志向的工资 假如你是应届毕业生，没有实际的工作经历，也没有相识的人脉，可以让你较为深化地了解本职业的薪资状况那么，你可以通过查询每年的职业薪酬排行榜、专业薪酬排行榜等信息，大致估算社会平均薪资，以作参考 要知道，HR在面试你之前，就已经在内心给出了一个薪资的大致范围当你提出的薪水符合HR的预判时，HR会下意识地认为你已经在面试前做好了充分的打算，对行业内的状况了解颇深，增加面试官对你的好感 2、在企业没有明确表示想录用你之前，绝不要谈论薪水 许多人不敢随意谈薪水或者谈薪失败，就是因为在面试过程中，是不知道该在哪个时刻去提薪水的问题假如你贸贸然去提出自己的薪水要求，很可能就给对方留下不好的印象 所以这时候，就不要随意提出薪水要求，而是等面试快完毕的时候许多面试会有一轮，二轮，三轮面试，不管企业要面试几轮，但一旦他们确定要录用你了，就必须会提到薪水的事情 当你能确定对方有想录用你的想法的时候，就可以光明正大的提出薪水要求了。

假如不能确定企业会不会录用你，就千万去谈论薪水 有许多企业在面试的一开头可能就会想摸索下你对薪水的要求，假如这个时候你就把贸然提出要求，就会给面试官留下不好的印象那后面再谈薪就不行能通过了 所以，还得再面试官明确表示你符合他们的聘请要求，询问你的能到岗时间后，你才能去提薪水问题 3、衡量自身价值，找到自身的精准定位 在了解了社会平均薪资的根底上，也要充分了解自身状况，知道自身具备哪些实力，值得多高的薪水 终归，知己知彼，才能百战不殆 首先，你可以通过学校背景、专业背景、工作经验/实习经历、专业技能等方面，衡量自身的价值对于已经入职几年的老员工们来讲，跳槽时，工作年限可以遵照每年增加5—15%的复利增幅 其次，是你在本职工作外的复合实力假如你在做好本职工作的同时，多具备一些技能，如：PS图片处理实力、视频剪辑实力、营销筹划实力、编程实力等 那么，你完全可以凭借现有技能，要求拥有更高的工资，终归，你一个人，可以完成多项工作，节约了公司的用人本钱但是，前提是，你所具备的技能是公司真正须要的，而非对公司业务无用的 4、了解该公司的薪资体系、薪资构成 当提到薪资时，人们往往会下意识地以为指的是实际到手的工资，事实上并非如此。

每一家公司的薪资体系，根本上都包含根本工资、附加工资和间接工资所谓的附加工资指的是各种加班费、餐补、差旅补助等各种福利，虽然单个补贴看起来不多，但长期积累起来也是一笔不小的收入终归，不积小流无以成江海 而所谓的间接工资指的是通常意义上的“三险一金”、“五险一金”〔养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金〕 因此，在询问薪酬体系时，千万不要遗忘问一问加班费、差旅费、年终奖等如何计算，对于“五险一金”，公司缴纳的比例是多少，个人的缴纳比例是多少 5、依据以上信息提出自己的期望薪酬 假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我此时此刻的经验、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平?” 假如对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些但是这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话那么可以再举出你值更高价的理由假如对方的口气坚决，那么可以迂回争取试用期的缩短 6、谈薪资时不要过于决绝，保存商议的余地 谈薪资的过程是你来我往、相互协商，最终达成相同看法的过程，在这一过程中，双方都应当保存可商议的余地。

你的目的是尽力为自己争取更高的薪资待遇，HR的目的是尽量以更低的价格雇佣到你，看起来，是完全相反的方向但都居于同一个启程点：你尽快拿到offer，HR尽快招到人 在共同前提下，双方在合理的薪资范围内进展探讨，是可行的 因此，在谈薪资时，要留意说话的语气和看法，答复期望薪资时，保存可商议的余地，摆明“薪资可以商议”的看法 假如，只是贸然给出一个较高的薪资期望，且不留探讨余地，往往会给HR留下傲慢自大、不懂变通的印象，招致HR的反感，这时的你又怎么能收获满足的offer呢？ 其实，面试一点都不行怕，和面试官谈判薪水也并不行怕，可怕的是你自己对市场和行情的不了解，才会出现贸然报出薪水要求，而失去主动权，报低了亏了自己，报高了又不能被录用 但只要我们肯学习正确的方法，去驾驭面试的技巧，驾驭薪水谈判的技巧，你就能英勇又有底气的和面试官谈判薪水 编辑引荐： 加薪这件事！年末加薪申请，如何把握时机？中国人最胆怯谈钱伤感情，也怕谈钱抹不开面子，想涨工资几次想提张不开嘴，想等boss主动提，也等不到boss开口。

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其实，在谈薪资之前，我们更要做到肚中有墨，只有知道了嬉戏规那么，才能把嬉戏玩好在找盘旋的余地之前，我们先分析一下薪资谈低的缘由是...阅读文章 >> 如何明确薪资期望值注意职业晋升面试中谈的差不多时，最重要也是最敏感的问题就来了，就是薪资待遇有许多前面谈得很好，但最终因为薪资的问题谈崩了例子那么面试如何谈工资呢？下面跟随我一起来具体了解了解吧~ 一般来说，面试到最终...阅读文章 >>本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页。