人才流动与人才安全的研究2600字.docx

人才流动与人才安全的研究2600字 　　文章首先对人才流动的原因进行论述，总结为收入差距大、追求个人价值实现与国家发展需求三方面其次重点介绍国际人才流动形势下的人才安全问题，并针对现存问题整理出有效的解决方案，提出健全人才管理体系等应对措施 毕业　　人才流动 流动原因 人才安全　　 一、人才流动的原因　　 （一）不同地区个人收入差距大　　 各国之间的经济发展状况不同，一些技术型人才为了追求高收入便选择了海外人才市场这是造成我国人才流动的主要原因，虽然我国已经加入到世界贸易组织，但经济状况与发达国家相比较仍有一些差距，受此类因素影响商业人才流动较多，流走方向主要是薪资水平高于我国的发达国家医生以及专业领域研究学者流动较少，这种利益关系引发的人才流动问题对我国经济发展形成了阻碍，特别是在一些二线三线城市，发展与建设规划中继续高技能人才加入往往具备技术能力的应届大学生却将择业方向定在了一线城市，由于收入差距带来的人才流动在地方人才市场中也极为常见　　 （二）追求个人价值的实现　　 高收入仅仅是一部分人的追求，还有部分人才更追求在工作过程中实现人生价值，完成自身的理想追求这种现象多发生在接受过高等教育的高端领域人才中、例如留学生，在国外求学期间接触到更具有发展空间的人才市场，研究某一课题时国外能为其提供更好的环境，从课题的提出，到最终成果实现，都需要有先进的实验器材作为支持。

并且该部分人才自身价值高，可以根据自身喜好去选择就业国家，不会出现就业难的问题多重因素促使下形成了人才流动性大的国际人才市场特征　　 （三）国家经济发展需要人才，为人才涌入提供空间　　 发展中国家虽然在经济层面上落后于发的国家，但建设过程中为人才提供了更大的发展空间因此会吸引大量人才涌入除此之外，发展中国家也吸引大量外商投资，人才与建设资金的双重作用下，国家发展速度也随之增快　　 二、国际人才流动与人才安全问题　　 （一）国际人才流动中的个人安全　　 人才流动具有多种特征，可以促进国家经济发展，同时人才安全问题也突显出来人才是向更广阔的发展空间流动的，可以视为是个人追求安全感的一种体现人才安全问题最早是由国外学者提出的，国际经济发展迅速后各国之间的竞争也更为激烈，人才市场也随着出现较大的波动，作用在个人身上便会出现恐慌出基本的物质追求为安全感是人类生存必备的条件，并且物质追求本身也属于个人安全问题安全感的产生形势有很多种，经济收入是最直观的，但个人追求的实现也不能因此忽略国际人才市场流动性是保障各国稳定发展的前提，而人才流动中凸显的个人安全问题也越发严重，甚至引发部分人才的恐慌　　 （二）国际人才流动中的国家安全　　 人才流动现状使得各国家在人力资源方面产生竞争，这为处于发展阶段的国内人才市场带来了前所未有的压力，同时也是一次机遇。

虽然常常会有尖端人才选择海外工作岗位，但我国在建设阶段也吸引了大量国外人才，以及外商投资由此可见这种安全与动荡是相互存在的因素我国在发展建设过程中已经感受到人才流动带来的压力，因此不断出台新政策，来维持国内人才市场的秩序，减少尖端技术领域人才向外流走，同时抓住机遇吸引海外人才，共同完成建设目标人才流动与涌入的量应成科学比例，一旦失衡则表示国家政策在某方面出现问题，大量人才流走同时又得不到新鲜血液注入会造成国家建设目标停止不前，发展速度也会有所减慢此时会引发国家的人才危机问题一些发达国家利用经济效益方面的优势，通过政策吸引大量商人投资，一旦我国的企业家选择海外市场必然会造成资产外流，不利于国家建设发展　　 （三）国际人才流动下的全球安全　　 人才流动影响范围巨大，从国际形势分析，经济水平发达的国家必然会吸引部分人才流入但各国的建设目标并不相同，高端技术人才流入到局势动荡的国家很容易引发国家安全问题自身技能也没有得到正面发挥，科研结果被应用于制造恐怖事件方面，例如恐怖组织使用的先进武器等这种情况多数是由人才流动自由的国际人力资源环境中，部分高端领域人才没有树立正确的价值观，或者为了经济利益而违背人类的和平理念。

国际安全问题在人才流动自由的局势下应得到各国重视，这关系到各个国家的利益与安危　　 三、国际人才安全问题应对之策　　 （一）流动性人才的“个人安全”问题对策　　 在国际人才市场流动性大的前提下，我国应加强对国内人才市场的建设，使尖端领域人才也能在国内找到适合长期发展的工作并对现有薪资水平做出调整，以此来减少人才流动时出现的个人恐慌收入与工作岗位的不可替代性应成正比，这样不同岗位的从业人员可以在工作过程中感受到公正、平等，个人价值也能得以实现除薪资水平外，个人价值的实现也应该得到重视，为科研类型的人才创造交流学习环境，完成所需基础设施以此来解决人才流动过程中的个人安全问题，我国建设阶段对人才的需求也能得到满足　　 （二）保持本国政治、经济和文化安全利益　　 国家必须创新人才管理体制，建立一套与市场经济相适应、符合本国国情、比较完整且适合当前人才流动情况的人才管理机制，从而形成有效的国际人才激励机制在此基础上，配套建立起较为完善的人才安全法律体系，特别是通过比较完善的移民政策，以法律的手段规范不合理甚至危害性的人才流动，以减少因人才外流而造成的重大损失，确保国家安全　　 （三）健全人才管理体系　　 为了维护国际人才流动秩序的稳定，要推动“国际人才流动新秩序”的构建，并在此基础上建立比较完善的全球人才安全体系。

其中，跨国公司与国际组织应该在这一问题上扮演重要角色　　 小结：跨国公司与国际组织应以全球发展的安全大局为重，支持发展中国家建立“国际人才流动新秩序”的呼声，并在道义上敦促发达国家采取相应的配合政策，构建能够既保证满足发达国家专业人才需要，也保证适应发展中国家发展国民经济要求的“国际人才流动新秩序”，以确保人才、国家、跨国公司与国际组织在国际人才安全问题上实现“多赢”的良性局面　　参考文献：　　[1]张樨樨，刘秋霞，韩秀元.劳动力流动问题研究热点分析[J].经济学动态，2015，（06）.　　[2]魏浩，王宸，毛日?N.国际间人才流动及其影响因素的实证分析[J].管理世界，2012，（01）.。