薪酬绩效岗位职责20篇.docx

薪酬绩效岗位职责20篇 目录 1.薪酬绩效岗位职责是什么 2.薪酬绩效岗位职责要求 3.薪酬绩效岗位职责描述 4.薪酬绩效岗位职责有哪些内容 5.薪酬绩效岗位职责20篇 岗位职责是什么 薪酬绩效岗位，是企业人力资源管理中的核心角色，负责设计、执行及优化公司的薪酬体系和绩效管理制度，以确保员工的工作表现与薪酬待遇相匹配，进而驱动员工积极性，提升组织效率 岗位职责要求 1. 精通人力资源管理理论，尤其是薪酬绩效管理模块，熟悉国家相关法律法规 2. 具备数据分析能力，能对员工绩效数据进行有效分析，为决策提供依据 3. 拥有良好的沟通协调能力，能与各部门管理者有效交流，推动绩效考核的实施 4. 敏锐的市场洞察力，能够适时调整薪酬策略，保持公司薪酬竞争力 5. 严谨的工作态度，确保薪酬绩效制度的公平、公正、透明 岗位职责描述 薪酬绩效专员主要负责制定、维护和改进企业的薪酬结构，包括基本薪资、奖金、福利等，确保薪酬体系的合理性和吸引力。

他们需要设计和执行绩效评价标准，监控员工的工作表现，定期进行绩效评估，并据此提供反馈和建议此外，他们还参与员工激励计划的策划，如晋升机制、奖励制度等，以激发员工潜能，促进个人和团队的发展 在日常工作中，薪酬绩效专员需要与各部门紧密合作，收集和分析员工绩效数据，以了解组织运行状况，找出问题并提出解决方案他们还需要定期对比市场薪酬水平，调整公司薪酬策略，以吸引和留住优秀人才 有哪些内容 1. 薪酬体系设计：制定薪酬政策，包括基础薪资、绩效奖金、股权激励等，确保薪酬与员工贡献相匹配 2. 绩效管理制度建立：构建公正的绩效评价标准，制定周期性的绩效考核流程，确保评价的客观性和准确性 3. 数据分析与报告：收集和分析员工绩效数据，编写报告，为管理层提供决策支持 4. 沟通协调：与各部门经理沟通，理解业务需求，协助解决与薪酬绩效相关的争议 5. 市场调研：定期调研市场薪酬水平，确保公司薪酬制度的竞争力 6. 政策更新与优化：根据业务变化和员工反馈，不断调整和完善薪酬绩效政策 7. 培训与指导：为员工和管理层提供薪酬绩效管理的培训，提高全员对制度的理解和执行能力。

8. 激励计划实施：参与设计和执行员工激励计划，如优秀员工奖励、绩效改善项目等 薪酬绩效岗位是企业人力资源管理的关键环节，通过科学合理的薪酬绩效制度，促进企业与员工的共同发展，实现组织目标 薪酬绩效岗位职责范文 第1篇 人力资源部薪酬绩效专员岗位职责 薪酬福利高级专员-薪酬与绩效管理处-人力资源部 东海航空有限公司 东海航空有限公司 职责描述: 1、收集、调查与公司行业相关的外部先进企业的薪酬福利的有关信息,提出对外具有竞争力,对内具有公平性的薪酬政策建议,制定并实施有效的薪酬管理制度; 2、根据公司薪酬制度,按公司规定收集相关资料,准确地进行员工薪资和福利费的核算,送交财务部门,统一进行工资的核发;3、参与准确编制每月/年人力成本报表并进行正常性分析,测算人力成本; 4、负责为员工办理五险一金等福利事项,及时向相关部门及人员传达最新五险一金政策、意见,配合相关工作人员完成社会保障政策方面的解释工作; 5、根据公司薪酬细则及实际情况,测算并调整员工薪资; 6、就人力资源综合信息平台建设,维护薪酬基础数据,对平台中工资福利、相关模块的内容并提出相关的建议; 7、公司交办的其他工作。

任职要求: 1、本科及以上学历,企业管理、财务管理、人力资源管理等管理类专业; 2、cet4或托业605分; 3、熟悉办公软件、办公设备、公文写作规范,熟练使用网络; 4、熟悉国家劳动人事政策法规、公司管理制度、航空法规; 5、较强的现代人力资源管理理论知识,熟悉国家各项人力资源政策;熟悉人力资源管理工作中的薪酬管理模块的工作 第2篇 hr薪酬绩效经理岗位职责 hr经理(偏薪酬绩效) 山东宝德龙健身器材有限公司 山东宝德龙健身器材有限公司,山东宝德龙 职责描述: 1、根据公司业务发展需求,参与薪酬绩效方案的设置,协助总监制定公司绩效薪酬管理的政策与流程; 2、负责薪酬绩效核算,统计分析员工薪酬分布状况,编制人工成本、人工费用的分析报告; 3、负责与各部门负责人确认考核要素的权重,拟定各部门绩效考核指标; 4、组织实施公司绩效评价体系,监督各部门日常绩效考核工作; 5、负责绩效考核的结果统计及分析,并组织开展绩效改善工作; 6、完成领导交办的其它任务 任职要求:1、本科及以上学历,人力资源管理、经济管理等相关专业优先; 2、5年以上人力资源从业经验,至少3年以上薪酬绩效工作经验; 3、熟悉kpi、360等两种(含)以上绩效考核工具; 4、逻辑思维缜密、对数字敏感,熟悉office办公软件,精通e_cel操作。

第3篇 薪酬绩效科长岗位职责 薪酬绩效科长 主要负责薪酬、绩效、激励(招聘方向不需要) 英语为作为工作语言(因销售公司有外籍员工,也有海外销售公司) 主要负责薪酬、绩效、激励(招聘方向不需要) 英语为作为工作语言(因销售公司有外籍员工,也有海外销售公司) 第4篇 薪酬绩效岗岗位职责任职要求 薪酬绩效岗岗位职责 职责描述: (一)薪酬福利工作 1.负责公司薪酬福利体系建设与完善，制定公司薪酬福利相关政策; 2.负责编订、监控及管理人力资源预算; 3.负责年度薪酬、职级回顾及调整; 4.负责员工日常薪酬福利、年终奖金、绩效奖金及其他奖金的核算; 5.根据国家有关政策，负责核定员工的各项社会保险及住房公积金缴费基数，计算费用，并按时缴纳; 6.负责向员工宣贯公司薪酬福利政策，并提供有关薪酬福利方面的政策咨询; (二)绩效管理工作 1.负责公司绩效管理体系建立，制定公司绩效管理制度，推进全员绩效管理在公司的落地实施; 2.组织完成员工绩效合同的签订、监控与、绩效结果评价与反馈以及绩效结果应用工作; 3.负责建立员工绩效考核档案; 4.负责协调和初步处理各级人员的考核申诉，对权限外的申诉处理进行分析、并提出处理建议; (三)员工关系工作 1.管理和优化公司的员工关系管理体系，健全员工关系管理模块相关制度; 2.负责员工入职、转正、调动、劳动合同续签、离职等人员异动管理工作; 3.负责员工考勤、调休、请假、加班等审核及汇总工作; 4.负责调查和处理员工的各种投诉事件;员工劳动争议、劳动纠纷等受理工作; 5.根据公司人事相关规章制度，负责妥善解答员工疑问; 6.负责员工档案、信息的管理，确保信息有效、数据准确; 7.负责人力资源信息化系统日常维护、检查; 8.负责员工数据统计、分析，并形成相关数据报告; (四)对接工作 对接院人力资源部薪酬福利处、神舟实业房产处相关工作内容; (五)协助完成上级领导安排的其他工作。

任职要求: 1.本科及以上学历，人力资源管理、统计学及相关专业; 2.具有3年以上薪酬管理工作经验，熟悉国家劳动法律法规，对薪酬绩效模块有较强的经验度及专业性; 3.能够熟练操作e_cel、ppt等办公软件 薪酬绩效岗岗位 第5篇 薪酬绩效经理岗位职责 薪酬绩效经理 国琳(天津)科技有限公司 国琳(天津)科技有限公司,国琳 职责描述: 1、根据公司战略和人力资源规划,结合市场状况,分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略,了解行业水平,设计完善符合公司发展战略的薪酬绩效制度; 2、制定薪酬调整方案,并监控实施薪酬调整的合理性、计划性、及时性; 定期进行市场薪酬调查,为公司薪酬调整提供参考依据,保持公司薪酬绩效体系的激励性; 3、提供人工成本、梳理公司岗位管理体系,拟订公司各部门定岗定编标准,设计规划员工晋升通道,构建员工晋升平台; 4、指导并组织实施绩效评价体系及年度评价工作,保证评价工作的及时性和质量; 5、调查评价绩效实施问题和效果,并及时对绩效评估提出调整方案 任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理及相关专业; 2、5年以上专职薪酬绩效管理工作经验,主持或参与过大中型企业薪酬体系设计、中长期激励机制建设、薪酬绩效体系变革项目; 3、具有研产销于一体中大型企业薪酬绩效相关工作经验,有外企工作经验优先相关项目经验者优先; 4、精通绩效及薪酬管理体系的建设,熟悉各类绩效考核方法和工具,有薪酬方案设计、绩效管理的成功推进实操经验; 5、具有较强的内外部沟通和协调能力,较强的数据分析能力、逻辑思维能力、执行能力,细致、稳重、严谨。

第6篇 薪酬绩效部长岗位职责 薪酬绩效部长 1、负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断; 2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善; 3、根据企业经营目标和战略需求,制定与更新薪酬福利政策方案; 1、负责集团绩效体系的设计、管理、实施与评估诊断; 2、集团薪酬福利体系的设计、管理与完善; 3、根据企业经营目标和战略需求,制定与更新薪酬福利政策方案; 第7篇 薪酬绩效主任岗位职责 薪酬绩效主任 和宏实业 深圳市和宏实业股份有限公司,和宏实业,深圳和宏实业,和宏 职责描述: 持续提升绩效管理和薪酬管理,实现绩效管理成为公司管理的有效工具,优化薪酬福利体系的合理性及激励性 薪酬福利管理: 1、根据公司的薪酬策略结合公司经营业绩,负责编制公司年度人力成本预算; 2、组织每年的调薪和晋升评审,保证公平、公正,并起到较好的激励效果; 3、进行薪资的核算、发放,保证薪资发放的及时性和准确性; 4、负责起草公司各项福利政策及方案; 绩效管理: 1、根据公司的绩效制度,负责年度绩效考核方案设计及实施; 2、定期开展绩效分析、评估、改进工作; 3、维护公司绩效管理的有效运作,并不断优化; 岗位要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、劳动经济学、统计学、法学相关专业; 2、4年以上薪酬绩效工作经验,良好的人力资源理论知识,熟悉国家法律法规; 3、e_cel操作熟练,函数工具应用娴熟,优秀的数据分析能力,并能提出改进措施; 4、良好的职业素养、细心、严谨、认真,诚实正直; 5、工作积极主动,有团队合作精神,良好的职业素养。

第8篇 薪酬绩效经理岗位职责任职要求 薪酬绩效经理岗位职责 岗位。