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毕业论文参考题目第 1 页 共 5 页郑州轻院轻工职业学院郑州轻院轻工职业学院0707 高职高职人力资源管理人力资源管理专业毕业论文大纲专业毕业论文大纲一、一、 毕业论文撰写要求毕业论文撰写要求1 1、每篇论文应针对某一专题进行深入论述，要求主题明确、、每篇论文应针对某一专题进行深入论述，要求主题明确、重点突出、观点清晰、论据充分，有必要的事实、数据或典型案例，重点突出、观点清晰、论据充分，有必要的事实、数据或典型案例，语言简洁、流畅，层次清楚，有较强的说服力理论问题研究应科语言简洁、流畅，层次清楚，有较强的说服力理论问题研究应科学系统，力求创新；现实问题研究，要突出应用价值，忌空谈理论，学系统，力求创新；现实问题研究，要突出应用价值，忌空谈理论，不得抄袭不得抄袭2 2、每篇论文包括内容摘要和参考文献字数不得少于、每篇论文包括内容摘要和参考文献字数不得少于 80008000 字3 3、论文写作步骤：、论文写作步骤：（（1 1）选题：论文选题可以是专业学科理论问题的探讨和研究，）选题：论文选题可以是专业学科理论问题的探讨和研究，也可以是解决实际问题的对策分析和论证也可以是解决实际问题的对策分析和论证。

2 2））拟定题纲：搜集整理有关资料，拟定论文题纲拟定题纲：搜集整理有关资料，拟定论文题纲3 3））完成初稿：运用所掌握的资料撰写论文初稿，应注意论点完成初稿：运用所掌握的资料撰写论文初稿，应注意论点明确，论据充分，论证有力明确，论据充分，论证有力4 4））定稿：对初稿认真修改，最后抄写或打印到论文任务书中，定稿：对初稿认真修改，最后抄写或打印到论文任务书中，装订起来装订起来二、论文写作的格式与相关规定二、论文写作的格式与相关规定论文写作的格式与相关规定见财经系网站发布的信息；论文写作的格式与相关规定见财经系网站发布的信息；在写作期间，特别是在定稿时，一定与指导老师联系；在写作期间，特别是在定稿时，一定与指导老师联系；A4 纸打印定稿纸打印定稿三、时间安排三、时间安排学生的毕业论文务必于学生的毕业论文务必于 20102010 年年 4 4 月月 1010 日前完成论文答辩时日前完成论文答辩时间另行通知间另行通知郑州轻院轻工职业学院财经管理系郑州轻院轻工职业学院财经管理系20092009 年年 1212 月月 2222 日日 毕业论文参考题目第 2 页 共 5 页0707 级人力资源管理专业毕业论文参考题目级人力资源管理专业毕业论文参考题目同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所同学们可以在此所给的题目中选题，也可以自选题目，最终所选题目需与指导老师联系选题目需与指导老师联系1 1、对如何做好事业单位工作分析的探讨、对如何做好事业单位工作分析的探讨2 2、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨、平衡记分卡在我国高校绩效管理中应用的探讨3 3、论人力资源管理的基石：、论人力资源管理的基石：工作分析工作分析4 4、工作分析实践中、工作分析实践中存在的问题及对策存在的问题及对策5 5、工作分析及其作用、工作分析及其作用6 6、当前企业薪酬状况分析、当前企业薪酬状况分析7 7、事业单位绩效考核存在的问题及原因分析、事业单位绩效考核存在的问题及原因分析8 8、对当前通货膨胀现状及原因的探讨、对当前通货膨胀现状及原因的探讨9 9、通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析、通货膨胀情况下社会薪酬水平的分析1010、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨、关于弱势群体人力资源管理问题的探讨1111、对当前失业问题的探讨、对当前失业问题的探讨1212、、360360 度方法在绩效考评中的应用度方法在绩效考评中的应用1313、绩效考评方法体系在现实中的应用、绩效考评方法体系在现实中的应用1414、中国家族企业的人力资源管理问题分析、中国家族企业的人力资源管理问题分析1515、现代企业薪酬设计、现代企业薪酬设计1616、在职培训、在职培训————企业人力资本投资行为分析企业人力资本投资行为分析 1717、、 浅析企业员工绩效考核制度浅析企业员工绩效考核制度 18.18. 论激励在现代企业人力资源管理中的作用论激励在现代企业人力资源管理中的作用 1919、沟通在绩效管理中的体现研究、沟通在绩效管理中的体现研究 20.20. 绩效考评方法体系研究绩效考评方法体系研究 2121、论企业员工的培训与开发、论企业员工的培训与开发 2222、教育与培训在人力资源开发中作用的分析、教育与培训在人力资源开发中作用的分析2323、当前人才招聘的存在问题及原因分析、当前人才招聘的存在问题及原因分析2424、、ITIT 企业如何应对员工流失问题企业如何应对员工流失问题2525、建筑业人员学历、工资等方面的调查、建筑业人员学历、工资等方面的调查2626、、 知识型员工激励问题研究知识型员工激励问题研究 2727、中国农村劳动力转移与城市化问题研究、中国农村劳动力转移与城市化问题研究28.28. 传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析传统人事管理向人力资源管理的转变途径分析 29.29. 创新型企业人力资源开发的几点思考创新型企业人力资源开发的几点思考 3030、、 论岗位分析和人力资源测评论岗位分析和人力资源测评 3131、论企业管理中的激励问题、论企业管理中的激励问题32.32. 关于弱势群体人力资源管理问题探讨关于弱势群体人力资源管理问题探讨 3333、公务员队伍建设的现状和趋势研究、公务员队伍建设的现状和趋势研究34.34. 激励机制与人力资源开发激励机制与人力资源开发 35.35. 教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析教育与培训在人力资源开发中作用的调查与分析 毕业论文参考题目第 3 页 共 5 页40.40.浅谈民营企业员工流失与管理浅谈民营企业员工流失与管理 43.43.知识型员工流动的原因与对策分析知识型员工流动的原因与对策分析 45.45.中国企业薪酬管理问题研究中国企业薪酬管理问题研究 46.46.企业绩效评价的方法与应用企业绩效评价的方法与应用4747、现代企业薪酬管理初探、现代企业薪酬管理初探4848、、 对中国人力资源开发战略的思考对中国人力资源开发战略的思考 4949、薪酬制度与员工激励问题初探、薪酬制度与员工激励问题初探 5050、激励管理、激励管理--------企业人力资源管理的内核企业人力资源管理的内核5151、企业中高层管理人员的选拔研究、企业中高层管理人员的选拔研究 5252、加入、加入 WTOWTO 后中国企业人力资源管理的分析与思考后中国企业人力资源管理的分析与思考 5353、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别、企业传统人事管理与现代人力资源管理的区别 5454、我国民营企业人力资源管理的不足与对策、我国民营企业人力资源管理的不足与对策 5555、面对、面对 WTOWTO 我国企业人力资源管理面临的压力和挑战我国企业人力资源管理面临的压力和挑战 5858、当前人才招聘的问题和趋势、当前人才招聘的问题和趋势 5656、浅议激励法在人事管理工作中的作用、浅议激励法在人事管理工作中的作用 5757、人力资源管理发展新趋势及其启示、人力资源管理发展新趋势及其启示 5858、论人力资源管理的新模式、论人力资源管理的新模式----人本管理人本管理 5959、论合作团队精神、论合作团队精神 。